Человеческий капитал

Что такое человеческий капитал?

Термин человеческий капитал относится к экономической ценности опыта и навыков работника. Человеческий капитал включает в себя такие активы, как образование, обучение, интеллект, навыки, здоровье и другие вещи, которые ценят работодатели, такие как лояльность и пунктуальность. Таким образом, это нематериальный актив или качество, которое не указано (и не может быть) в балансе компании. Считается, что человеческий капитал повышает производительность и, следовательно, прибыльность. Чем больше компания вкладывает в своих сотрудников, тем выше ее шансы на продуктивность и успех.

Понимание человеческого капитала

Часто говорят, что организация настолько хороша, насколько хороши ее люди сверху вниз, поэтому человеческий капитал так важен для компании. Обычно им управляет отдел кадров организации , который наблюдает за набором, управлением и оптимизацией рабочей силы. Другие его директивы включают планирование и стратегию рабочей силы, подбор персонала, обучение и развитие сотрудников, а также отчетность и аналитику.

Концепция человеческого капитала признает, что не весь труд равен. Но работодатели могут улучшить качество этого капитала, инвестируя в сотрудников. Это можно сделать за счет образования, опыта и способностей сотрудников. Все это имеет большое экономическое значение для работодателей и для экономики в целом.

Поскольку человеческий капитал основан на инвестировании навыков и знаний сотрудников посредством образования, эти инвестиции в человеческий капитал можно легко рассчитать. Менеджеры по персоналу могут рассчитать общую прибыль до и после любых инвестиций. Любая рентабельность инвестиций (ROI) человеческого капитала может быть рассчитана путем деления общей прибыли компании на ее общие инвестиции в человеческий капитал.

Например, если компания X инвестирует 2 миллиона долларов США в свой человеческий капитал и имеет общую прибыль в размере 15 миллионов долларов США, менеджеры могут сравнить рентабельность инвестиций своего человеческого капитала в годовом исчислении (YOY), чтобы проследить, как увеличивается прибыль и увеличивается ли она . имеет отношение к инвестициям в человеческий капитал.

Особые соображения

Человеческий капитал имеет тенденцию к миграции, особенно в странах с глобальной экономикой. Вот почему часто происходит переход от развивающихся мест или сельских районов к более развитым и городским районам. Некоторые экономисты назвали это утечкой мозгов или утечкой человеческого капитала. Это описывает процесс, в результате которого некоторые области остаются недоразвитыми, в то время как другие становятся еще более развитыми.

Человеческий капитал и экономический рост

Существует тесная связь между человеческим капиталом и экономическим ростом, поэтому он может способствовать развитию экономики. Это потому, что люди приходят с разнообразным набором навыков и знаний. Эти отношения можно измерить тем, сколько инвестиций вкладывается в образование людей.

Некоторые правительства признают, что эта взаимосвязь между человеческим капиталом и экономикой существует, и поэтому они предоставляют высшее образование бесплатно или за небольшую плату. Люди, которые участвуют в рабочей силе с высшим образованием, часто имеют более высокую заработную плату, а это означает, что они могут тратить больше.

Обесценивается ли человеческий капитал?

Как и все остальное, человеческий капитал не застрахован от обесценивания. Это часто измеряется заработной платой или возможностью оставаться на рабочем месте. Наиболее распространенными способами обесценивания человеческого капитала являются безработица, травмы, снижение умственных способностей или неспособность идти в ногу с инновациями.

Рассмотрим сотрудника, обладающего специальными навыками. Если они переживают длительный период безработицы,. они могут быть не в состоянии сохранить этот уровень специализации. Это потому, что их навыки могут перестать быть востребованными, когда они, наконец, вернутся на работу.

Человеческий капитал человека может обесцениться, если он не может или не хочет внедрять новые технологии или приемы. И наоборот, человеческий капитал того, кто их усыновит, улучшится.

История человеческого капитала

Идея человеческого капитала восходит к 18 веку. Адам Смит упомянул эту концепцию в своей книге «Исследование о природе и причинах богатства народов», в которой он исследовал богатство,. знания, обучение, таланты и опыт нации. Адамс предположил, что улучшение человеческого капитала за счет обучения и образования приводит к более прибыльному предприятию, которое увеличивает коллективное богатство общества. По словам Смита, это делает победу для всех.

В более поздние времена этот термин использовался для описания труда, необходимого для производства промышленных товаров. Но самая современная теория использовалась несколькими разными экономистами, включая Гэри Беккера и Теодора Шульца,. которые изобрели этот термин в 1960-х годах для отражения ценности человеческих способностей.

Шульц считал, что человеческий капитал, как и любая другая форма капитала, предназначен для повышения качества и уровня производства. Для этого потребуются инвестиции в образование, обучение и дополнительные льготы для сотрудников организации.

Но не все экономисты согласны. По словам экономиста из Гарварда Ричарда Фримена, человеческий капитал является признаком таланта и способностей. Он сказал, что для того, чтобы бизнес действительно стал продуктивным, необходимо обучать и мотивировать своих сотрудников, а также инвестировать в капитальное оборудование. Он пришел к выводу, что человеческий капитал не является фактором производства.

Критика теорий человеческого капитала

Теория человеческого капитала получила много критики со стороны многих людей, работающих в сфере образования и обучения. В 1960-е годы эта теория подвергалась нападкам прежде всего потому, что она узаконивала буржуазный индивидуализм, который считался эгоистичным и эксплуататорским. К буржуазному классу людей относились представители среднего класса, которые, как считалось, эксплуатировали представителей рабочего класса. Считалось также, что эта теория обвиняет людей во всех дефектах системы и делает из рабочих капиталистов.

Особенности

• Поскольку не все работники считаются равными, работодатели могут улучшить человеческий капитал, инвестируя в обучение, образование и льготы своих сотрудников.

• Говорят, что человеческий капитал включает в себя такие качества, как опыт и навыки работника.

• Как и любой другой актив, человеческий капитал имеет свойство обесцениваться из-за длительных периодов безработицы и неспособности идти в ногу с технологиями и инновациями.

• Человеческий капитал - это нематериальный актив, не числящийся на балансе компании.

• Считается, что человеческий капитал связан с экономическим ростом, производительностью и прибыльностью.

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

Какая связь между человеческим капиталом и экономикой?

Человеческий капитал позволяет экономике расти. Когда человеческий капитал увеличивается в таких областях, как наука, образование и управление, это приводит к росту инноваций, социального благополучия, равенства, повышению производительности, повышению уровня участия, и все это способствует экономическому росту. Увеличение экономического роста, как правило, улучшает качество жизни населения.

Как я могу увеличить свой человеческий капитал?

Способы увеличения вашего собственного человеческого капитала включают в себя дополнительное образование, автоматизацию финансов для повышения эффективности, расширение ваших горизонтов за пределами вашего социального и рабочего места, получение большего опыта, более активное участие во множестве мероприятий или организаций, улучшение ваших коммуникативных навыков, улучшение вашего здоровья, и расширение вашей сети.

Что такое риск человеческого капитала?

Риск человеческого капитала относится к разрыву между потребностями компании или организации в человеческом капитале и существующим человеческим капиталом ее рабочей силы. Этот разрыв может привести компанию к неэффективности, неспособности достичь своих целей, плохой репутации, мошенничеству, финансовым потерям и возможному закрытию. Чтобы уменьшить и устранить риск человеческого капитала, организация должна обучать, воспитывать и поддерживать свою рабочую силу.

Каковы примеры человеческого капитала?

Примеры человеческого капитала включают коммуникативные навыки, образование, технические навыки, креативность, опыт, навыки решения проблем, психическое здоровье и личную устойчивость.