Закон о справедливой оплате труда Лилли Ледбеттер

Что такое Закон о справедливой оплате труда Лилли Ледбеттер?

Закон Лилли Ледбеттер о справедливой оплате труда от 2009 года — это закон, принятый Конгрессом, который усилил защиту работников от дискриминации в оплате труда. Закон позволяет лицам, сталкивающимся с дискриминацией в оплате труда, добиваться исправления положения в соответствии с федеральными законами о борьбе с дискриминацией.

Закон уточняет, что дискриминация по признаку возраста, религии, национального происхождения, расы, пола и инвалидности будет «нарастать» каждый раз, когда работник получает зарплату, которая считается дискриминационной. Это был первый закон, подписанный президентом Бараком Обамой, и он является одним из ряда федеральных законов, направленных на защиту прав трудящихся.

Понимание Закона о справедливой оплате труда Lilly Ledbetter

Закон Лилли Ледбеттер о справедливой оплате труда восстановил защиту от дискриминации в оплате труда, которая была отменена Верховным судом в деле Ледбеттер против Goodyear Tire & Rubber Co. в 2007 году. Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года. Закон 2009 г. разъяснил, что любая несправедливая выплата является незаконной, даже если она является результатом решения о выплате, принятого в прошлом.

Акт назван в честь Лилли Ледбеттер, бывшего менеджера завода Goodyear Tire & Rubber Co. в Алабаме. После того, как Ледбеттер обнаружила, что ее коллеги-мужчины получают значительно более высокую оплату за аналогичные роли, она подала жалобу в Комиссию по равным возможностям трудоустройства (EEOC). В 1998 году Ледбеттер подала иск о равной оплате труда, утверждая, что дискриминация в оплате труда по признаку пола в соответствии с Разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года. Суд присяжных присудил ей задолженность по зарплате и более 3,3 миллиона долларов в качестве компенсации и штрафных санкций.

Тем не менее, Верховный суд оставил в силе решение суда низшей инстанции, в котором говорилось, что иски, подобные искам Ледбеттера, должны быть поданы в течение 180 дней после решения работодателя платить работнику меньше, даже если работник узнал о несправедливой оплате труда намного позже. В результате Ледбеттер так и не получил от Goodyear никакой компенсации.

Постановление и особое мнение судьи Рут Бейдер Гинзбург, в котором она написала, что «еще раз мяч в суде Конгресса», воспламенили группы активистов, которые увидели решение суда как неудачу для женщин и гражданских прав. Это привело к созданию законопроекта, который носил имя Ледбеттера и давал сотрудникам право подавать иск через 180 дней после последнего нарушения заработной платы, а не только через 180 дней после первоначального неравенства в оплате труда. По сути, каждая зарплата перезапускает 180-дневный обратный отсчет до подачи претензии.

Если вы считаете, что вам платят меньше, чем вашим коллегам, из-за вашей расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, возраста или инвалидности, вы можете подать жалобу в EEOC. Процесс подачи жалобы объясняется на веб-сайте агентства.

Особые соображения

Одной из задокументированных областей дискриминации в оплате труда является разрыв в оплате труда мужчин и женщин. Согласно данным, опубликованным Министерством труда США, в 2020 году годовой заработок женщин составлял 82,3% от дохода мужчин.

Хотя лозунг «Равная оплата за равный труд» восходит к 1860-м годам, Конгресс не предпринимал серьезных действий для устранения гендерного разрыва в оплате труда до принятия Закона о равной оплате труда в 1963 году.

Кроме того, многие эксперты считают, что практика, когда потенциальные работодатели спрашивают соискателей об истории заработной платы, способствует дискриминации и разрыву в оплате труда. В последние годы все больше штатов и муниципалитетов обращаются к этому вопросу.

По состоянию на февраль 2022 года 21 штат (а также Вашингтон и Пуэрто-Рико) приняли меры, запрещающие некоторым работодателям спрашивать об истории заработной платы.

Согласно исследованию, проведенному экономистами юридического факультета Бостонского университета и опубликованному в июне 2020 года, запрет работодателям спрашивать об истории заработной платы привел к повышению заработной платы женщин и чернокожих кандидатов на работу, которые были наняты на работу, на 8% и 13% соответственно.

Особенности

• Этот закон заменил постановление Верховного суда о том, что дела о дискриминации в оплате труда должны быть поданы в течение 180 дней с момента начала дискриминации.

• Закон Лилли Ледбеттер о справедливой оплате труда направлен на устранение дискриминации в оплате труда по признаку возраста, религии, национального происхождения, расы, пола и инвалидности.

• Закон Лилли Ледбеттер о справедливой оплате труда фактически сбрасывает часы, говоря, что дела о дискриминации в оплате труда могут быть поданы в течение 180 дней с момента получения последней зарплаты, в которой имеет место дискриминация.