قانون ليلي ليدبيتر للأجور العادلة
ما هو قانون الأجور العادل ليلي ليدبيتر؟
قانون ليلي ليدبيتر للأجور العادل لعام 2009 هو قانون سنه الكونجرس عزز حماية العمال ضد التمييز في الأجور. يسمح القانون للأفراد الذين يواجهون تمييزًا في الأجور بالسعي إلى التصحيح بموجب قوانين مكافحة التمييز الفيدرالية.
يوضح القانون أن التمييز على أساس العمر ، والدين ، والأصل القومي ، والعرق ، والجنس ، والإعاقة سوف "يتراكم" في كل مرة يتلقى فيها الموظف راتباً يعتبر تمييزياً. كان أول مشروع قانون وقع عليه الرئيس باراك أوباما ليصبح قانونًا وهو واحد من عدد من القوانين الفيدرالية المصممة لحماية حقوق العمال.
فهم قانون ليلي ليدبيتر للأجر العادل
أعاد قانون ليلي ليدبيتر للأجور العادل الحماية ضد التمييز في الأجور الذي ألغته المحكمة العليا في ** Ledbetter v. Goodyear Tire & Rubber Co. ** في عام 2007. واستعاد الحماية السابقة فيما يتعلق بالمعاملة المتساوية للموظفين ، وعلى الأخص الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964. أوضح قانون عام 2009 أن أي مدفوعات غير عادلة غير قانونية ، حتى لو كانت نتيجة قرار دفع تم اتخاذه في الماضي.
تم تسمية هذا العمل على شرف ليلي ليدبيتر ، المديرة السابقة في مصنع شركة Goodyear Tire & Rubber Co. في ألاباما. بعد أن اكتشفت ليدبيتر أن أقرانها الذكور كانوا يتلقون رواتب أعلى بكثير مقابل أدوار مماثلة ، قدمت شكوى إلى لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC). في عام 1998 ، رفعت ليدبيتر دعوى قضائية بشأن المساواة في الأجور ، زاعمة التمييز في الأجور على أساس الجنس بموجب الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964. منحتها هيئة المحلفين الابتدائية أجرًا متأخرًا وأكثر من 3.3 مليون دولار كتعويضات تعويضية وعقابية.
ومع ذلك ، أيدت المحكمة العليا حكمًا صادرًا عن محكمة أدنى قال إنه يجب رفع دعاوى مثل دعوى ليدبيتر في غضون 180 يومًا من قرار صاحب العمل بدفع أجر أقل للعامل ، حتى لو لم يعلم العامل بالأجر غير العادل إلا بعد ذلك بكثير. نتيجة لذلك ، لم يجمع Ledbetter أبدًا أي نوع من التسوية من Goodyear.
أدى الحكم ، والرأي المخالف للقاضية روث بادر جينسبيرغ ، الذي كتبت فيه "مرة أخرى ، الكرة في ملعب الكونجرس" ، إلى إشعال الجماعات الناشطة ، التي اعتبرت قرار المحكمة انتكاسة للمرأة والحقوق المدنية. أدى ذلك إلى إنشاء مشروع قانون يحمل اسم Ledbetter ويمنح الموظفين الحق في رفع دعوى بعد 180 يومًا من آخر انتهاك للأجور وليس فقط بعد 180 يومًا من التفاوت الأولي في الأجور. في الواقع ، يقوم كل شيك أجر بإعادة بدء العد التنازلي لمدة 180 يومًا لتقديم مطالبة.
إذا كنت تعتقد أنك تحصل على أجر أقل من زملائك في العمل بسبب العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة ، فيمكنك تقديم شكوى إلى EEOC. يتم شرح عملية الشكوى على موقع الوكالة.
إعتبارات خاصة
أحد المجالات الموثقة للتمييز في الأجور هو فجوة الأجور بين الرجال والنساء. في عام 2020 ، بلغت أرباح النساء السنوية 82.3٪ من الرجال ، وفقًا للبيانات التي نشرتها وزارة العمل الأمريكية.
على الرغم من أن شعار "الأجر المتساوي للعمل المتساوي" يعود إلى ستينيات القرن التاسع عشر ، لم يتخذ الكونجرس إجراءً كبيرًا لمعالجة فجوة الأجور بين الجنسين حتى إقرار قانون المساواة في الأجور في عام 1963.
بالإضافة إلى ذلك ، يعتقد العديد من الخبراء أن قيام أرباب العمل المحتملين بسؤال المرشحين للوظائف عن تاريخ الرواتب يزيد من التمييز والفجوة في الأجور. في السنوات الأخيرة ، عالج عدد متزايد من الولايات والبلديات هذه القضية.
اعتبارًا من فبراير 2022 ، تبنت 21 ولاية (بالإضافة إلى واشنطن العاصمة وبورتوريكو) تدابير تمنع بعض أصحاب العمل من السؤال عن تاريخ الرواتب.
أدى منع أصحاب العمل من السؤال عن تاريخ الرواتب إلى زيادة أجور النساء والمرشحين للوظائف السود الذين تم تعيينهم بنسبة 8٪ و 13٪ على التوالي ، وفقًا لدراسة كتبها خبراء الاقتصاد في كلية الحقوق بجامعة بوسطن ونشرت في يونيو 2020.
يسلط الضوء
حل هذا القانون محل حكم المحكمة العليا بضرورة رفع قضايا التمييز في الأجور في غضون 180 يومًا من بدء التمييز.
تناول قانون ليلي ليدبيتر للأجور العادل التمييز في الأجور على أساس العمر والدين والأصل القومي والعرق والجنس والإعاقة.
قانون ليلي ليدبيتر للأجور العادل يعيد ضبط الساعة بشكل فعال بالقول إنه يمكن رفع قضايا التمييز في الأجور في غضون 180 يومًا من آخر شيك أجر حدث فيه التمييز.
