Lilly Ledbetter Ustawa o uczciwych płacach
Czym jest ustawa Lilly Ledbetter Fair Pay?
Ustawa Lilly Ledbetter Fair Pay Act z 2009 roku to ustawa uchwalona przez Kongres, która wzmocniła ochronę pracowników przed dyskryminacją płacową. Ustawa pozwala osobom, które spotykają się z dyskryminacją płacową, ubiegać się o sprostowanie zgodnie z federalnymi przepisami antydyskryminacyjnymi.
Prawo wyjaśnia, że dyskryminacja ze względu na wiek, religię, pochodzenie, rasę, płeć i niepełnosprawność będzie „narastać” za każdym razem, gdy pracownik otrzyma czek, który zostanie uznany za dyskryminujący. Była to pierwsza ustawa, którą podpisał prezydent Barack Obama i jest jedną z wielu ustaw federalnych mających na celu ochronę praw pracowników.
Zrozumienie ustawy o uczciwych płacach Lilly Ledbetter
Ustawa Lilly Ledbetter Fair Pay przywróciła ochronę przed dyskryminacją płacową, która została usunięta przez Sąd Najwyższy w sprawie Ledbetter przeciwko Goodyear Tire & Rubber Co. w 2007 roku. Przywróciła poprzednie zabezpieczenia dotyczące równego traktowania pracowników, w szczególności Tytuł VII Ustawy o Prawach Obywatelskich z 1964 roku. W statucie z 2009 r. wyjaśniono, że każda niesprawiedliwa płatność jest niezgodna z prawem, nawet jeśli jest wynikiem decyzji płacowej podjętej w przeszłości.
Akt został nazwany na cześć Lilly Ledbetter, byłego kierownika zakładu Goodyear Tire & Rubber Co. w Alabamie. Po tym, jak Ledbetter odkryła, że jej koledzy płci męskiej otrzymywali znacznie wyższe wynagrodzenie za podobne stanowiska, złożyła skargę do Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC). W 1998 r. Ledbetter złożyła pozew o równe wynagrodzenie, zarzucając dyskryminację płacową ze względu na płeć na podstawie Tytułu VII Ustawy o Prawach Obywatelskich z 1964 r. Ława przysięgłych przyznała jej zaległe wynagrodzenie i ponad 3,3 miliona dolarów odszkodowania i odszkodowań odszkodowawczych.
Jednak Sąd Najwyższy podtrzymał orzeczenie sądu niższej instancji, zgodnie z którym roszczenia takie jak Ledbetter musiały zostać złożone w ciągu 180 dni od decyzji pracodawcy o niższym wynagrodzeniu pracownika, nawet jeśli pracownik dowiedział się o nieuczciwej płacy znacznie później. W rezultacie Ledbetter nigdy nie zebrał żadnej ugody od Goodyeara.
Orzeczenie i zdanie odrębne sędzi Ruth Bader Ginsburg, w których napisała, że „po raz kolejny piłka jest w sądzie Kongresu”, rozpaliły grupy aktywistów, które postrzegały decyzję sądu jako przeszkodę dla kobiet i praw obywatelskich. Doprowadziło to do stworzenia ustawy, która nosiła nazwisko Ledbetter i daje pracownikom prawo do wniesienia pozwu 180 dni po ostatnim naruszeniu płac, a nie tylko 180 dni po początkowej różnicy płac. W efekcie każda wypłata ponownie rozpoczyna 180-dniowe odliczanie do zgłoszenia roszczenia.
Jeśli uważasz, że zarabiasz mniej niż Twoi współpracownicy ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, narodowość, wiek lub niepełnosprawność, możesz złożyć skargę do EEOC. Proces reklamacji wyjaśniony jest na stronie internetowej agencji.
Uwagi specjalne
Jednym z udokumentowanych obszarów dyskryminacji płacowej jest różnica w wynagrodzeniach mężczyzn i kobiet. Według danych opublikowanych przez Departament Pracy USA w 2020 r. roczne zarobki kobiet stanowiły 82,3% zarobków mężczyzn.
Chociaż hasło „Równa płaca za równą pracę” sięga lat 60-tych XIX wieku, Kongres nie podjął większych działań w celu rozwiązania problemu zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć aż do uchwalenia Ustawy o równej płacy w 1963 roku.
Ponadto wielu ekspertów uważa, że praktyka, w której potencjalni pracodawcy pytają kandydatów do pracy o historię wynagrodzeń, sprzyja dyskryminacji i różnicom płacowym. W ostatnich latach coraz więcej stanów i gmin zajmuje się tą kwestią.
Do lutego 2022 r. 21 stanów (a także Waszyngton i Portoryko) przyjęło środki, które zabraniają niektórym pracodawcom pytać o historię wynagrodzeń.
Według badania opracowanego przez ekonomistów z Boston University School of Law i opublikowanego w czerwcu 2020 r. zakazanie pracodawcom pytania o historię wynagrodzeń spowodowało wzrost płac kobiet i czarnoskórych kandydatów zatrudnionych odpowiednio o 8% i 13%.
Przegląd najważniejszych wydarzeń
Ustawa ta zastąpiła orzeczenie Sądu Najwyższego, zgodnie z którym sprawy o dyskryminację płacową należy składać w ciągu 180 dni od rozpoczęcia dyskryminacji.
Ustawa Lilly Ledbetter Fair Pay zajęła się dyskryminacją płacową ze względu na wiek, religię, pochodzenie, rasę, płeć i niepełnosprawność.
Ustawa Lilly Ledbetter Fair Pay Act skutecznie resetuje zegar, mówiąc, że sprawy o dyskryminację płacową można składać w ciągu 180 dni od ostatniej wypłaty, w której doszło do dyskryminacji.
