Lilly Ledbetter Adil Ödeme Yasası
Lilly Ledbetter Adil Ödeme Yasası Nedir?
2009 tarihli Lilly Ledbetter Adil Ücret Yasası, Kongre tarafından çıkarılan ve işçileri ücret ayrımcılığına karşı koruyan bir yasadır. Yasa, ücret ayrımcılığına maruz kalan bireylerin federal ayrımcılıkla mücadele yasaları kapsamında düzeltme talep etmelerine izin veriyor.
Yasa, yaş, din, ulusal köken, ırk, cinsiyet ve engellilik temelinde ayrımcılığın, çalışanın ayrımcı sayılan bir maaş çeki aldığı her seferde “tahakkuk edeceğini” açıklığa kavuşturur. Başkan Barack Obama'nın imzaladığı ilk yasa tasarısıydı ve işçilerin haklarını korumak için tasarlanmış bir dizi federal yasadan biri.
Lilly Ledbetter Adil Ödeme Yasasını Anlamak
Lilly Ledbetter Adil Ücret Yasası, Yüksek Mahkeme tarafından 2007 yılında Ledbetter v. Goodyear Tire & Rubber Co. davasında kaldırılan ücret ayrımcılığına karşı korumayı eski haline getirdi. 1964 tarihli Medeni Haklar Yasası'nın Başlık VII . 2009 tüzüğü, geçmişte verilen bir ödeme kararının sonucu olsa bile, herhangi bir adaletsiz ödemenin yasa dışı olduğunu açıklığa kavuşturdu.
Yasa, Alabama'daki Goodyear Tire & Rubber Co. fabrikasının eski yöneticisi Lilly Ledbetter'in onuruna verildi. Ledbetter, erkek akranlarının benzer roller için önemli ölçüde daha yüksek ücret aldığını keşfettikten sonra, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'na (EEOC) şikayette bulundu . 1998'de Ledbetter, 1964 tarihli Medeni Haklar Yasası'nın VII. Başlığı uyarınca cinsiyete dayalı ücret ayrımcılığı iddiasıyla eşit ücretli bir dava açtı. Duruşma jürisi, ona geri ödeme ve 3,3 milyon dolardan fazla tazminat ve cezai tazminat ödenmesine karar verdi.
Ancak Yüksek Mahkeme, Ledbetter'inki gibi iddiaların, işverenin bir işçiye daha az ödeme yapma kararından sonraki 180 gün içinde, işçi haksız ödemeyi çok sonraya kadar öğrenmemiş olsa bile, dosyalanması gerektiğini söyleyen bir alt mahkeme kararını onayladı. Sonuç olarak, Ledbetter, Goodyear'dan hiçbir zaman herhangi bir ödeme almamıştır.
Karar ve Yargıç Ruth Bader Ginsburg'un "bir kez daha top Kongre'nin mahkemesinde" yazdığı muhalif görüşü, mahkemenin kararını kadınlar ve medeni haklar için bir gerileme olarak gören eylemci grupları ateşledi. Bu, Ledbetter'ın adını taşıyan ve çalışanlara ilk ücret eşitsizliğinden sadece 180 gün sonra değil, son ödeme ihlalinden 180 gün sonra dava açma hakkı veren bir yasa tasarısının oluşturulmasına yol açtı. Gerçekte, her maaş, bir hak talebinde bulunmak için 180 günlük geri sayımı yeniden başlatır.
Irkınız, renginiz, dininiz, cinsiyetiniz, ulusal kökeniniz, yaşınız veya engeliniz nedeniyle iş arkadaşlarınızdan daha az ücret aldığınıza inanıyorsanız, EEOC'ye şikayette bulunabilirsiniz. Şikayet süreci kurumun web sitesinde açıklanmıştır.
Özel Hususlar
Belgelenmiş bir ücret ayrımcılığı alanı, erkekler ve kadınlar arasındaki ücret farkıdır. ABD Çalışma Bakanlığı tarafından yayınlanan verilere göre, 2020'de kadınların yıllık kazancı erkeklerinkinin %82,3'ü idi.
“Eşit İşe Eşit Ücret” sloganının geçmişi 1860'lara dayansa da Kongre, 1963'te Eşit Ücret Yasası'nın yürürlüğe girmesine kadar cinsiyetler arasındaki ücret farkını gidermek için önemli bir adım atmadı.
Buna ek olarak, birçok uzman, olası işverenlerin iş adaylarına maaş geçmişi hakkında sorular sorma uygulamasının ayrımcılığı ve ücret farkını artırdığına inanmaktadır. Son yıllarda, giderek artan sayıda eyalet ve belediye bu konuyu ele almıştır.
Şubat 2022 itibariyle, 21 eyalet (Washington DC ve Porto Riko'nun yanı sıra) bazı işverenlerin maaş geçmişi hakkında soru sormasını yasaklayan önlemler aldı.
Boston Üniversitesi Hukuk Fakültesi'ndeki ekonomistler tarafından yazılan ve Haziran 2020'de yayınlanan bir araştırmaya göre, işverenlerin maaş geçmişi hakkında soru sormasını yasaklamak, işe alınan kadınlar ve Siyah iş adayları için sırasıyla %8 ve %13 oranında daha yüksek ücretle sonuçlandı.
Öne Çıkanlar
Bu yasa, Yüksek Mahkeme'nin ücret ayrımcılığı davalarının ayrımcılığın başlamasından itibaren 180 gün içinde açılması gerektiğine dair bir kararının yerini almıştır.
Lilly Ledbetter Adil Ücret Yasası yaş, din, ulusal köken, ırk, cinsiyet ve engellilik temelinde ücret ayrımcılığını ele aldı.
Lilly Ledbetter Adil Ücret Yasası, ücret ayrımcılığı davalarının, ayrımcılığın meydana geldiği son maaş çekinden itibaren 180 gün içinde açılabileceğini söyleyerek saati etkin bir şekilde sıfırlar.
