Lilly Ledbetter Fair Pay Act
Hvad er Lilly Ledbetter Fair Pay Act?
Lilly Ledbetter Fair Pay Act fra 2009 er en lov vedtaget af Kongressen, der styrkede arbejdstagernes beskyttelse mod løndiskrimination. Loven tillader enkeltpersoner, der udsættes for løndiskrimination, at søge berigtigelse i henhold til føderale antidiskrimineringslove.
Loven præciserer, at forskelsbehandling baseret på alder, religion, national oprindelse, race, køn og handicap vil "opstå", hver gang medarbejderen modtager en lønseddel, der anses for at være diskriminerende. Det var det første lovforslag, som præsident Barack Obama underskrev i lov og er en af en række føderale love, der er designet til at beskytte arbejdstagernes rettigheder.
Forståelse af Lilly Ledbetter Fair Pay Act
Lilly Ledbetter Fair Pay Act genindsatte beskyttelsen mod løndiskrimination, som var blevet fjernet af højesteret i Ledbetter v. Goodyear Tire & Rubber Co. i 2007. Det genoprettede tidligere beskyttelser vedrørende ligebehandling af medarbejdere, især afsnit VII i Civil Rights Act af 1964. Statutten fra 2009 præciserede, at enhver urimelig betaling er ulovlig, selvom den er resultatet af en tidligere lønbeslutning.
Akten er navngivet til ære for Lilly Ledbetter, en tidligere manager hos et Goodyear Tire & Rubber Co. fabrik i Alabama. Efter at Ledbetter opdagede, at hendes mandlige kammerater modtog væsentligt højere løn for lignende roller, indgav hun en klage til Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). I 1998 anlagde Ledbetter en ligelønssag med påstand om løndiskrimination på grundlag af køn i henhold til afsnit VII i Civil Rights Act af 1964. Rettens jury tildelte hende efterbetaling og mere end 3,3 millioner dollars i kompenserende og straffende skader.
Højesteret stadfæstede imidlertid en lavere domstolsafgørelse, der sagde, at krav som Ledbetters skulle indgives inden for 180 dage efter en arbejdsgivers beslutning om at betale en arbejder mindre, selvom arbejderen ikke lærte om den uretfærdige løn før langt senere. Som et resultat indkasserede Ledbetter aldrig nogen form for forlig fra Goodyear.
Kendelsen og en afvigende mening fra dommer Ruth Bader Ginsburg, hvori hun skrev "endnu en gang er bolden i Kongressens domstol", antændte aktivistgrupper, som så rettens afgørelse som et tilbageslag for kvinder og borgerrettigheder. Dette førte til oprettelsen af et lovforslag, der bar Ledbetters navn og giver medarbejderne ret til at anlægge sag 180 dage efter den sidste lønovertrædelse og ikke kun 180 dage efter den oprindelige lønforskel. Faktisk genstarter hver lønseddel nedtællingen på 180 dage for at indgive et krav.
Hvis du mener, at du bliver betalt mindre end dine kolleger på grund af din race, hudfarve, religion, køn, nationale oprindelse, alder eller handicap, kan du indgive en klage til EEOC. Klageprocessen er forklaret på styrelsens hjemmeside.
Særlige overvejelser
Et dokumenteret område af løndiskrimination er lønforskellen mellem mænd og kvinder. I 2020 var kvinders årlige indkomst 82,3 % af mænds, ifølge data offentliggjort af det amerikanske arbejdsministerium.
Selvom sloganet "Lige løn for lige arbejde" går tilbage til 1860'erne, tog kongressen ikke store foranstaltninger for at adressere kønsbestemte lønforskelle, før ligelønsloven blev vedtaget i 1963.
Derudover mener mange eksperter, at den praksis, at potentielle arbejdsgivere spørger jobkandidater om lønhistorik fremmer diskrimination og lønforskellen. I de senere år har et stigende antal stater og kommuner taget fat på dette problem.
Fra februar 2022 har 21 stater (såvel som Washington DC og Puerto Rico) vedtaget foranstaltninger, der forbyder nogle arbejdsgivere at spørge om lønhistorik.
At forbyde arbejdsgivere at spørge om lønhistorie har resulteret i højere løn for kvinder og sorte jobkandidater, der blev ansat med henholdsvis 8 % og 13 %, ifølge en undersøgelse forfattet af økonomer ved Boston University School of Law og offentliggjort i juni 2020.
##Højdepunkter
Denne lov fortrængte en højesteretskendelse om, at sager om løndiskrimination skal anlægges inden for 180 dage efter diskriminationens begyndelse.
Lilly Ledbetter Fair Pay Act behandlede løndiskrimination på grundlag af alder, religion, national oprindelse, race, køn og handicap.
Lilly Ledbetter Fair Pay Act nulstiller effektivt uret ved at sige, at løndiskriminationssager kan anlægges inden for 180 dage efter den sidste lønseddel, hvor forskelsbehandlingen finder sted.
