Lilly Ledbetter lög um sanngjörn laun
Hvað eru Lilly Ledbetter Fair Pay Act?
Lilly Ledbetter Fair Pay Act frá 2009 eru lög sem sett voru af þinginu sem styrktu vernd starfsmanna gegn launamismunun. Lögin leyfa einstaklingum sem verða fyrir launamismunun að leita leiða til úrbóta samkvæmt alríkislögum gegn mismunun.
Lögin skýra að mismunun á grundvelli aldurs, trúarbragða, þjóðernisuppruna, kynþáttar, kyns og fötlunar mun „safna“ í hvert sinn sem starfsmaður fær launaseðil sem er talin mismuna. Þetta var fyrsta frumvarpið sem Barack Obama forseti skrifaði undir að lögum og er eitt af fjölda alríkislaga sem ætlað er að vernda réttindi launafólks.
Að skilja Lilly Ledbetter Fair Pay Act
Lilly Ledbetter Fair Pay Act endurheimti þá vernd gegn launamismunun sem Hæstiréttur hafði afnumið í Ledbetter v. Goodyear Tire & Rubber Co. árið 2007. Þau endurheimtu fyrri vernd varðandi jafna meðferð starfsmanna, einkum og sér í lagi. VII. kafli laga um borgararéttindi frá 1964. Í samþykktinni frá 2009 var skýrt að allar ósanngjarnar greiðslur séu ólögmætar, jafnvel þótt þær séu afleiðingar launaákvörðunar sem tekin var í fortíðinni.
Verkið er nefnt til heiðurs Lilly Ledbetter, fyrrverandi stjórnanda hjá Goodyear Tire & Rubber Co. verksmiðju í Alabama. Eftir að Ledbetter komst að því að karlkyns jafnaldrar hennar fengu umtalsvert hærri laun fyrir svipuð hlutverk, lagði hún fram kvörtun til jafnréttismálanefndarinnar (EEOC). Árið 1998 höfðaði Ledbetter jafnlaunamál þar sem hún meinti launamismunun á grundvelli kynferðis samkvæmt VII. kafla borgaralegra réttinda frá 1964. Dómnefndin dæmdi henni eftirlaun og meira en 3,3 milljónir dollara í skaðabætur og refsibætur.
Hins vegar staðfesti Hæstiréttur dóm undirréttar sem sagði að kröfur eins og Ledbetter þyrfti að leggja fram innan 180 daga frá ákvörðun vinnuveitanda um að greiða starfsmanni lægri laun, jafnvel þótt starfsmaðurinn hafi ekki vitað um ósanngjörn laun fyrr en löngu síðar. Fyrir vikið innheimti Ledbetter aldrei neins konar uppgjör frá Goodyear.
Úrskurðurinn og sérálit Ruth Bader Ginsburg dómara, þar sem hún skrifaði „enn og aftur, boltinn er hjá þinginu,“ kveiktu í hópum aðgerðarsinna, sem litu á ákvörðun dómstólsins sem bakslag fyrir konur og borgaraleg réttindi. Þetta leiddi til stofnunar frumvarps sem bar nafn Ledbetter og veitir starfsmönnum rétt til að höfða mál 180 dögum eftir síðasta launabrot en ekki aðeins 180 dögum eftir upphaflegt launamismun. Í raun byrjar hver launaseðill aftur 180 daga niðurtalninguna til að leggja fram kröfu.
Ef þú telur að þú fáir lægri laun en vinnufélagar þínir vegna kynþáttar þíns, litarháttar, trúarbragða, kynferðis, þjóðernisuppruna, aldurs eða fötlunar geturðu lagt fram kvörtun til EEOC. Gerð er grein fyrir kæruferlinu á heimasíðu stofnunarinnar.
Sérstök atriði
Eitt skjalfest svið launamismununar er launamunur karla og kvenna. Árið 2020 voru árstekjur kvenna 82,3% af launum karla, samkvæmt upplýsingum frá bandaríska vinnumálaráðuneytinu.
Þrátt fyrir að slagorðið „Jöfn laun fyrir jafna vinnu“ nái aftur til sjöunda áratugarins, greip þingið ekki til stórra aðgerða til að taka á launamun kynjanna fyrr en jafnlaunalögin voru samþykkt árið 1963.
Auk þess telja margir sérfræðingar að sú venja að væntanlegir vinnuveitendur spyrji umsækjendur um launasögu auki mismunun og launamun. Á undanförnum árum hefur vaxandi fjöldi ríkja og sveitarfélaga tekið á þessu máli.
Frá og með febrúar 2022 hafa 21 ríki (ásamt Washington DC og Púertó Ríkó) samþykkt ráðstafanir sem banna sumum vinnuveitendum að spyrja um launasögu.
Að banna vinnuveitendum að spyrja um launasögu hefur leitt til hærri launa kvenna og svartra umsækjenda sem voru ráðnir um 8% og 13%, í sömu röð, samkvæmt rannsókn sem skrifuð var af hagfræðingum við Boston University School of Law og birt í júní 2020.
Hápunktar
Þessi gjörningur leysti af hólmi dóm Hæstaréttar um að höfða skuli launamismununarmál innan 180 daga frá því að mismunun hófst.
Lilly Ledbetter Fair Pay Act tók á launamismunun á grundvelli aldurs, trúarbragða, þjóðernisuppruna, kynþáttar, kyns og fötlunar.
Lilly Ledbetter Fair Pay Lögin endurstilla í raun klukkuna með því að segja að hægt sé að leggja fram launamismununarmál innan 180 daga frá síðasta launaávísun þar sem mismununin á sér stað.
