릴리 레드베터 공정 급여법

Lilly Ledbetter 공정 급여법이란 무엇입니까?

2009년 Lilly Ledbetter 공정 급여법은 임금 차별에 대한 근로자 보호를 강화하기 위해 의회에서 제정한 법률입니다. 이 법은 급여 차별에 직면한 개인이 연방 차별 금지법에 따라 시정을 요청할 수 있도록 허용합니다.

이 법은 직원이 차별적인 것으로 간주되는 급여를 받을 때마다 연령, 종교, 출신 국가, 인종, 성별 및 장애에 따른 차별이 "누적"된다고 명시하고 있습니다. 버락 오바마 대통령이 서명한 최초의 법안으로 근로자의 권리를 보호하기 위해 고안된 여러 연방법 중 하나입니다.

Lilly Ledbetter 공정 급여법 이해하기

Lilly Ledbetter 공정 급여법은 2007년 Ledbetter 대 Goodyear Tire & Rubber Co. 사건에서 대법원이 폐지한 임금 차별에 대한 보호를 복원했습니다. 이 법안은 직원의 평등 대우에 관한 이전의 보호를 복원했습니다. 1964년 민권법 타이틀 VII . 2009년 법령은 그것이 과거에 이루어진 급여 결정의 결과라 할지라도 불공평한 지급은 불법임을 분명히 했습니다.

이 행위는 앨라배마에 있는 Goodyear Tire & Rubber Co. 공장의 전 매니저인 Lilly Ledbetter의 이름을 따서 명명되었습니다. Ledbetter는 남성 동료들이 비슷한 역할에 대해 상당히 높은 급여를 받고 있다는 사실을 알게 된 후 EEOC( 평등 고용 기회 위원회 )에 불만을 제기했습니다. 1998년 Ledbetter는 1964년 민권법 Title VII에 따라 성별에 따른 급여 차별을 주장하면서 동일 급여 소송을 제기했습니다. 배심원단은 그녀의 체불임금과 330만 달러 이상의 보상 및 징벌적 손해배상을 판결했습니다.

그러나 대법원은 Ledbetter와 같은 청구는 고용주가 근로자에게 임금을 적게 지급하기로 결정한 후 180일 이내에 제기해야 한다는 하급 법원의 판결을 유지했습니다. 결과적으로 Ledbetter는 Goodyear로부터 어떤 종류의 합의금도 받지 않았습니다.

판결과 루스 베이더 긴즈버그 대법관의 반대 의견은 그녀가 "다시 한 번, 공은 의회 법원에 있습니다"라고 적었고, 법원의 결정을 여성과 시민권에 대한 차질로 보는 활동가 그룹을 촉발했습니다. 이로 인해 Ledbetter의 이름을 딴 법안이 만들어졌고 직원들에게 최초의 임금 격차가 발생한 후 180일이 아니라 마지막 임금 위반 후 180일 후에 소송을 제기할 수 있는 권리를 부여했습니다. 실제로 각 급여는 청구를 제출하기 위해 180일 카운트다운을 다시 시작합니다.

인종, 피부색, 종교, 성별, 출신 국가, 연령 또는 장애로 인해 동료보다 적은 급여를 받고 있다고 생각되면 EEOC에 불만을 제기할 수 있습니다. 불만 처리 절차는 기관 웹사이트에 설명되어 있습니다.

특별 고려 사항

임금 차별의 문서화된 영역 중 하나는 남성과 여성 간의 임금 격차입니다. 미국 노동부가 발표한 데이터에 따르면 2020년 여성의 연간 수입은 남성의 82.3%였습니다.

"동일 노동에 대한 동일 임금"이라는 슬로건은 1860년대로 거슬러 올라가지만 의회는 1963년 동일 임금법이 통과될 때까지 성별 임금 격차를 해결하기 위한 주요 조치를 취하지 않았습니다.

또한 많은 전문가들은 예비 고용주가 구직자에게 급여 기록에 대해 묻는 관행이 차별과 급여 격차를 심화한다고 믿습니다. 최근 몇 년 동안 점점 더 많은 주와 지방 자치 단체에서 이 문제를 해결했습니다.

2022년 2월 현재 21개 주(워싱턴 DC 및 푸에르토리코 포함)는 일부 고용주가 급여 기록에 대해 묻는 것을 금지하는 조치를 채택했습니다.

2020년 6월에 발표된 Boston University School of Law의 경제학자가 작성한 연구에 따르면 고용주가 급여 기록에 대해 묻는 것을 금지하면 고용된 여성과 흑인 구직자의 급여가 각각 8%와 13% 더 높아졌습니다.

하이라이트

• 이 법은 임금차별 사건은 차별이 시작된 날부터 180일 이내에 제기해야 한다는 대법원의 판결을 파기한 것이다.

• Lilly Ledbetter 공정 급여법은 연령, 종교, 출신 국가, 인종, 성별, 장애에 따른 임금 차별을 다루었습니다.

• Lilly Ledbetter Fair Pay Act는 임금 차별 사건이 차별이 발생한 마지막 급여로부터 180일 이내에 제기될 수 있다고 명시함으로써 시계를 효과적으로 재설정합니다.