Akta Gaji Adil Lilly Ledbetter
Apakah Akta Lilly Ledbetter Fair Pay?
Akta Lilly Ledbetter Fair Pay 2009 ialah undang-undang yang digubal oleh Kongres yang menyokong perlindungan pekerja terhadap diskriminasi gaji. Akta itu membenarkan individu yang menghadapi diskriminasi gaji untuk mendapatkan pembetulan di bawah undang-undang anti diskriminasi persekutuan.
Undang-undang menjelaskan bahawa diskriminasi berdasarkan umur, agama, asal negara, bangsa, jantina dan ketidakupayaan akan "terkumpul" setiap kali pekerja menerima gaji yang dianggap diskriminasi. Ia adalah rang undang-undang pertama yang ditandatangani Presiden Barack Obama menjadi undang-undang dan merupakan salah satu daripada beberapa undang-undang persekutuan yang direka untuk melindungi hak pekerja.
Memahami Akta Lilly Ledbetter Fair Pay
Akta Lilly Ledbetter Fair Pay mengembalikan semula perlindungan terhadap diskriminasi gaji yang telah dialih keluar oleh Mahkamah Agung dalam Ledbetter lwn Goodyear Tyre & Rubber Co. pada tahun 2007. Ia memulihkan perlindungan terdahulu berkenaan layanan sama rata terhadap pekerja, terutamanya Tajuk VII Akta Hak Sivil 1964. Statut 2009 menjelaskan bahawa sebarang pembayaran yang tidak saksama adalah menyalahi undang-undang, walaupun ia adalah hasil daripada keputusan pembayaran yang dibuat pada masa lalu.
Perbuatan itu dinamakan sebagai penghormatan kepada Lilly Ledbetter, bekas pengurus di kilang Goodyear Tyre & Rubber Co. di Alabama. Selepas Ledbetter mendapati bahawa rakan sebaya lelakinya menerima gaji yang jauh lebih tinggi untuk peranan yang sama, dia memfailkan aduan dengan Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sama (EEOC). Pada tahun 1998, Ledbetter memfailkan saman dengan gaji yang sama, mendakwa diskriminasi gaji berdasarkan jantina di bawah Tajuk VII Akta Hak Sivil 1964. Juri perbicaraan memberikan gaji belakangnya dan lebih daripada $3.3 juta sebagai pampasan dan ganti rugi punitif.
Walau bagaimanapun, Mahkamah Agung mengekalkan keputusan mahkamah rendah yang mengatakan tuntutan seperti Ledbetter perlu difailkan dalam tempoh 180 hari selepas keputusan majikan untuk membayar pekerja kurang, walaupun pekerja itu tidak mengetahui tentang gaji tidak adil sehingga lama kemudian. Akibatnya, Ledbetter tidak pernah mengumpul sebarang jenis penyelesaian daripada Goodyear.
Keputusan itu, dan pendapat yang berbeza oleh Hakim Ruth Bader Ginsburg, di mana dia menulis "sekali lagi, bola berada di mahkamah Kongres," mencetuskan kumpulan aktivis, yang melihat keputusan mahkamah sebagai kemunduran untuk wanita dan hak sivil. Ini membawa kepada penciptaan rang undang-undang yang mengandungi nama Ledbetter dan memberi pekerja hak untuk memfailkan saman 180 hari selepas pelanggaran gaji terakhir dan bukan sahaja 180 hari selepas perbezaan gaji awal. Sebenarnya, setiap cek gaji memulakan semula kira detik 180 hari untuk memfailkan tuntutan.
Jika anda percaya bahawa anda dibayar kurang daripada rakan sekerja anda kerana bangsa, warna kulit, agama, jantina, asal negara, umur atau hilang upaya anda, anda boleh memfailkan aduan dengan EEOC. Proses aduan dijelaskan di laman web agensi.
Pertimbangan Khas
Satu bidang diskriminasi gaji yang didokumenkan ialah jurang gaji antara lelaki dan wanita. Pada 2020, pendapatan tahunan wanita adalah 82.3% daripada lelaki, menurut data yang diterbitkan oleh Jabatan Tenaga Kerja AS.
Walaupun slogan "Equal Pay for Equal Work" bermula sejak tahun 1860-an, Kongres tidak mengambil tindakan besar untuk menangani jurang gaji jantina sehinggalah Akta Gaji Sama rata pada tahun 1963 diluluskan.
Di samping itu, ramai pakar percaya bahawa amalan bakal majikan bertanya kepada calon pekerjaan tentang sejarah gaji meningkatkan lagi diskriminasi dan jurang gaji. Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, semakin banyak negeri dan majlis perbandaran telah menangani isu ini.
Sehingga Februari 2022, 21 negeri (serta Washington DC dan Puerto Rico) telah menggunakan langkah yang melarang sesetengah majikan daripada bertanya tentang sejarah gaji.
Melarang majikan daripada bertanya tentang sejarah gaji telah menghasilkan gaji yang lebih tinggi untuk wanita dan calon pekerjaan Kulit Hitam yang diupah masing-masing sebanyak 8% dan 13%, menurut kajian yang dikarang oleh ahli ekonomi di Boston University School of Law dan diterbitkan pada Jun 2020.
Sorotan
Akta ini menggantikan keputusan Mahkamah Agung bahawa kes diskriminasi gaji mesti difailkan dalam tempoh 180 hari dari permulaan diskriminasi.
Akta Lilly Ledbetter Fair Pay menangani diskriminasi upah berdasarkan umur, agama, asal negara, bangsa, jantina dan kecacatan.
Akta Lilly Ledbetter Fair Pay secara berkesan menetapkan semula masa dengan mengatakan bahawa kes diskriminasi gaji boleh difailkan dalam tempoh 180 hari dari gaji terakhir di mana diskriminasi berlaku.
