लिली लेडबेटर फेयर पे एक्ट

लिली लेडबेटर फेयर पे एक्ट क्या है?

2009 का लिली लेडबेटर फेयर पे एक्ट कांग्रेस द्वारा अधिनियमित एक कानून है जो वेतन भेदभाव के खिलाफ कार्यकर्ता सुरक्षा को मजबूत करता है। यह अधिनियम उन व्यक्तियों को अनुमति देता है जो वेतन भेदभाव का सामना करते हैं, संघीय भेदभाव-विरोधी कानूनों के तहत सुधार की मांग करते हैं।

कानून स्पष्ट करता है कि उम्र, धर्म, राष्ट्रीय मूल, जाति, लिंग और विकलांगता के आधार पर भेदभाव हर बार कर्मचारी को भेदभावपूर्ण माना जाने वाला पेचेक प्राप्त करने पर "उपार्जित" होगा। यह पहला बिल था जिस पर राष्ट्रपति बराक ओबामा ने हस्ताक्षर किए थे और यह श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा के लिए बनाए गए कई संघीय कानूनों में से एक है।

लिली लेडबेटर फेयर पे एक्ट को समझना

लिली लेडबेटर फेयर पे एक्ट ने वेतन भेदभाव के खिलाफ सुरक्षा बहाल कर दी जिसे सुप्रीम कोर्ट ने 2007 में ** लेडबेटर बनाम गुडइयर टायर एंड रबर कंपनी ** में हटा दिया था। इसने कर्मचारियों के समान व्यवहार के संबंध में पिछली सुरक्षा बहाल की, विशेष रूप से 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम का शीर्षक VII । 2009 के क़ानून ने स्पष्ट किया कि कोई भी असमान भुगतान गैरकानूनी है, भले ही वह अतीत में किए गए वेतन निर्णय का परिणाम हो।

इस अधिनियम का नाम अलबामा में गुडइयर टायर एंड रबर कंपनी प्लांट के पूर्व प्रबंधक लिली लेडबेटर के सम्मान में रखा गया है। लेडबेटर ने पाया कि उसके पुरुष साथियों को समान भूमिकाओं के लिए काफी अधिक वेतन मिल रहा था, उसने समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) के साथ शिकायत दर्ज की। 1998 में, लेडबेटर ने 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII के तहत सेक्स के आधार पर वेतन भेदभाव का आरोप लगाते हुए एक समान वेतन का मुकदमा दायर किया। ट्रायल जूरी ने उसे वापस वेतन और प्रतिपूरक और दंडात्मक हर्जाने में $3.3 मिलियन से अधिक का पुरस्कार दिया।

हालांकि, सुप्रीम कोर्ट ने निचली अदालत के फैसले को बरकरार रखा, जिसमें कहा गया था कि लेडबेटर जैसे दावों को एक कर्मचारी को कम भुगतान करने के नियोक्ता के फैसले के 180 दिनों के भीतर दायर किया जाना था, भले ही कार्यकर्ता को अनुचित वेतन के बारे में बहुत बाद तक पता न चले। नतीजतन, लेडबेटर ने गुडइयर से कभी भी किसी भी तरह का समझौता नहीं किया।

सत्तारूढ़, और न्यायमूर्ति रूथ बेडर गिन्सबर्ग द्वारा एक असहमतिपूर्ण राय, जिसमें उन्होंने लिखा था "एक बार फिर, गेंद कांग्रेस के पाले में है," सक्रिय कार्यकर्ता समूहों ने प्रज्वलित किया, जिन्होंने अदालत के फैसले को महिलाओं और नागरिक अधिकारों के लिए एक झटके के रूप में देखा। इससे एक बिल का निर्माण हुआ जिसमें लेडबेटर का नाम था और कर्मचारियों को अंतिम वेतन उल्लंघन के 180 दिनों के बाद और न केवल प्रारंभिक वेतन असमानता के 180 दिनों के बाद मुकदमा दायर करने का अधिकार देता है। वास्तव में, प्रत्येक तनख्वाह दावा दायर करने के लिए 180-दिन की उलटी गिनती को फिर से शुरू करती है।

अगर आपको लगता है कि आपको आपकी जाति, रंग, धर्म, लिंग, राष्ट्रीय मूल, उम्र या अक्षमता के कारण आपके सहकर्मियों से कम भुगतान किया जा रहा है, तो आप ईईओसी में शिकायत दर्ज कर सकते हैं। एजेंसी की वेबसाइट पर शिकायत प्रक्रिया के बारे में बताया गया है।

विशेष ध्यान

वेतन भेदभाव का एक प्रलेखित क्षेत्र पुरुषों और महिलाओं के बीच वेतन अंतर है। अमेरिकी श्रम विभाग द्वारा प्रकाशित आंकड़ों के अनुसार, 2020 में महिलाओं की वार्षिक आय पुरुषों की 82.3% थी।

हालांकि "समान काम के लिए समान वेतन" का नारा 1860 के दशक का है, लेकिन कांग्रेस ने 1963 में समान वेतन अधिनियम के पारित होने तक लैंगिक वेतन अंतर को दूर करने के लिए कोई बड़ी कार्रवाई नहीं की।

इसके अलावा, कई विशेषज्ञों का मानना है कि संभावित नियोक्ताओं द्वारा नौकरी के उम्मीदवारों से वेतन इतिहास के बारे में पूछने की प्रथा भेदभाव और वेतन अंतर को आगे बढ़ाती है। हाल के वर्षों में, राज्यों और नगर पालिकाओं की बढ़ती संख्या ने इस मुद्दे को संबोधित किया है।

फरवरी 2022 तक, 21 राज्यों (साथ ही वाशिंगटन डीसी और प्यूर्टो रिको) ने ऐसे उपाय अपनाए हैं जो कुछ नियोक्ताओं को वेतन इतिहास के बारे में पूछने से रोकते हैं।

बोस्टन यूनिवर्सिटी स्कूल ऑफ लॉ में अर्थशास्त्रियों द्वारा लिखित और जून 2020 में प्रकाशित एक अध्ययन के अनुसार, नियोक्ताओं को वेतन इतिहास के बारे में पूछने से रोकने से महिलाओं और ब्लैक जॉब उम्मीदवारों के लिए उच्च वेतन प्राप्त हुआ है, जिन्हें क्रमशः 8% और 13% द्वारा काम पर रखा गया था।

हाइलाइट्स

• इस अधिनियम ने सर्वोच्च न्यायालय के उस फैसले को रद्द कर दिया, जिसमें कहा गया था कि भेदभाव शुरू होने के 180 दिनों के भीतर मजदूरी भेदभाव के मामले दर्ज किए जाने चाहिए।

• लिली लेडबेटर फेयर पे एक्ट ने उम्र, धर्म, राष्ट्रीय मूल, नस्ल, लिंग और विकलांगता के आधार पर वेतन भेदभाव को संबोधित किया।

• लिली लेडबेटर फेयर पे एक्ट यह कहकर घड़ी को प्रभावी ढंग से रीसेट करता है कि मजदूरी भेदभाव के मामले अंतिम पेचेक के 180 दिनों के भीतर दायर किए जा सकते हैं जिसमें भेदभाव होता है।