Lilly Ledbetter Fair Pay Act

Vad är Lilly Ledbetter Fair Pay Act?

Lilly Ledbetter Fair Pay Act från 2009 är en lag antagen av kongressen som stärkte arbetarskyddet mot lönediskriminering. Lagen tillåter individer som utsätts för lönediskriminering att söka rättelse enligt federala antidiskrimineringslagar.

Lagen klargör att diskriminering baserad på ålder, religion, nationellt ursprung, ras, kön och funktionsnedsättning kommer att "uppstå" varje gång den anställde får en lönecheck som anses diskriminerande. Det var det första lagförslaget som president Barack Obama undertecknade i lag och är en av ett antal federala lagar utformade för att skydda arbetarnas rättigheter.

Förstå Lilly Ledbetter Fair Pay Act

Lilly Ledbetter Fair Pay Act återinförde skyddet mot lönediskriminering som hade tagits bort av Högsta domstolen i Ledbetter v. Goodyear Tire & Rubber Co. 2007. Den återställde tidigare skydd gällande likabehandling av anställda, framför allt Avdelning VII i Civil Rights Act från 1964. 2009 års stadga klargjorde att all orättvis betalning är olaglig, även om den är resultatet av ett lönebeslut som fattats tidigare.

Akten är uppkallad för att hedra Lilly Ledbetter, en tidigare chef på en Goodyear Tire & Rubber Co.-fabrik i Alabama. Efter att Ledbetter upptäckte att hennes manliga kamrater fick betydligt högre lön för liknande roller, lämnade hon in ett klagomål till Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). 1998 lämnade Ledbetter in en rättegång om lika lön och anklagade lönediskriminering på grund av kön enligt avdelning VII i Civil Rights Act från 1964. Rättegångsjuryn tillerkände henne efterlön och mer än 3,3 miljoner dollar i kompenserande och straffskadestånd.

Högsta domstolen fastställde dock ett lägre domstolsbeslut som sade att krav som Ledbetters måste lämnas in inom 180 dagar efter en arbetsgivares beslut att betala en arbetare mindre, även om arbetaren inte fick veta om den orättvisa lönen förrän långt senare. Som ett resultat samlade Ledbetter aldrig in någon form av uppgörelse från Goodyear.

Domen och en avvikande åsikt från justitierådet Ruth Bader Ginsburg, där hon skrev "återigen, bollen är hos kongressen", tände aktivistgrupper, som såg domstolens beslut som ett bakslag för kvinnor och medborgerliga rättigheter. Detta ledde till skapandet av ett lagförslag som bar Ledbetters namn och ger anställda rätt att väcka talan 180 dagar efter det senaste löneöverträdet och inte bara 180 dagar efter den initiala löneskillnaden. I själva verket startar varje lönecheck om 180-dagarsnedräkningen för att lämna in ett krav.

Om du tror att du får mindre betalt än dina medarbetare på grund av din ras, hudfärg, religion, kön, nationella ursprung, ålder eller funktionshinder, kan du lämna in ett klagomål till EEOC. Klagomålsprocessen förklaras på myndighetens hemsida.

Särskilda överväganden

Ett dokumenterat område för lönediskriminering är löneskillnaderna mellan män och kvinnor. År 2020 var kvinnors årliga inkomster 82,3 % av mäns, enligt uppgifter publicerade av det amerikanska arbetsdepartementet.

Även om sloganen "Equal Pay for Equal Work" går tillbaka till 1860-talet, vidtog inte kongressen några större åtgärder för att ta itu med löneskillnaderna mellan könen förrän Equal Pay Act antogs 1963.

Dessutom tror många experter att praxis att blivande arbetsgivare frågar jobbkandidater om lönehistorik främjar diskriminering och löneskillnader. Under de senaste åren har ett växande antal stater och kommuner tagit itu med denna fråga.

Från och med februari 2022 har 21 stater (liksom Washington DC och Puerto Rico) antagit åtgärder som förbjuder vissa arbetsgivare att fråga om lönehistorik.

Att förbjuda arbetsgivare att fråga om lönehistorik har resulterat i högre lön för kvinnor och svarta jobbkandidater som anställdes med 8 % respektive 13 %, enligt en studie författad av ekonomer vid Boston University School of Law och publicerad i juni 2020.

Höjdpunkter

– Den här lagen ersatte ett beslut från Högsta domstolen om att mål om lönediskriminering måste väckas inom 180 dagar efter det att diskrimineringen började.

• Lilly Ledbetter Fair Pay Act tog upp lönediskriminering på grund av ålder, religion, nationellt ursprung, ras, kön och funktionshinder.

– Lilly Ledbetter Fair Pay Act nollställer effektivt klockan genom att säga att lönediskrimineringsärenden kan lämnas in inom 180 dagar efter den senaste lönechecken där diskrimineringen inträffade.