Lilly Ledbetter legge sulla retribuzione equa
Che cos'è il Lilly Ledbetter Fair Pay Act?
Il Lilly Ledbetter Fair Pay Act del 2009 è una legge emanata dal Congresso che ha rafforzato le tutele dei lavoratori contro la discriminazione salariale. L'atto consente alle persone che subiscono una discriminazione retributiva di chiedere la rettifica ai sensi delle leggi federali contro la discriminazione.
La legge chiarisce che la discriminazione basata su età , religione, nazionalità , razza, sesso e disabilità "maturerà " ogni volta che il dipendente riceve una busta paga ritenuta discriminatoria. È stato il primo disegno di legge che il presidente Barack Obama ha firmato ed è una delle numerose leggi federali progettate per proteggere i diritti dei lavoratori.
Comprendere il Lilly Ledbetter Fair Pay Act
Il Lilly Ledbetter Fair Pay Act ha ripristinato la protezione contro la discriminazione retributiva che era stata rimossa dalla Corte Suprema in Ledbetter v. Goodyear Tire & Rubber Co. nel 2007. Ha ripristinato le precedenti tutele relative alla parità di trattamento dei dipendenti, in particolare Titolo VII del Civil Rights Act del 1964. Lo statuto del 2009 ha chiarito che qualsiasi pagamento iniquo è illegale, anche se è il risultato di una decisione di pagamento presa in passato.
L'atto prende il nome in onore di Lilly Ledbetter, ex manager di uno stabilimento Goodyear Tire & Rubber Co. in Alabama. Dopo che Ledbetter ha scoperto che i suoi coetanei maschi ricevevano una retribuzione sostanzialmente più alta per ruoli simili, ha presentato un reclamo alla Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC). Nel 1998, Ledbetter ha intentato una causa per parità di retribuzione, accusando la discriminazione salariale sulla base del sesso ai sensi del titolo VII del Civil Rights Act del 1964. La giuria del processo le ha assegnato un salario arretrato e oltre 3,3 milioni di dollari di danni compensativi e punitivi.
Tuttavia, la Corte Suprema ha confermato una sentenza del tribunale di grado inferiore secondo cui reclami come quello di Ledbetter dovevano essere presentati entro 180 giorni dalla decisione del datore di lavoro di pagare meno un lavoratore, anche se il lavoratore non è venuto a conoscenza della retribuzione ingiusta molto più tardi. Di conseguenza, Ledbetter non ha mai riscosso alcun tipo di compenso da Goodyear.
La sentenza, e un'opinione dissenziente del giudice Ruth Bader Ginsburg, in cui ha scritto "ancora una volta, la palla è nel tribunale del Congresso", hanno acceso i gruppi di attivisti, che hanno visto la decisione del tribunale come una battuta d'arresto per le donne e i diritti civili. Ciò ha portato alla creazione di una fattura che porta il nome di Ledbetter e dà ai dipendenti il diritto di sporgere denuncia 180 giorni dopo l'ultima violazione retributiva e non solo 180 giorni dopo la disparità salariale iniziale. In effetti, ogni busta paga riavvia il conto alla rovescia di 180 giorni per presentare un reclamo.
Se ritieni di essere pagato meno dei tuoi colleghi a causa della tua razza, colore, religione, sesso, nazionalità , età o disabilità , puoi presentare un reclamo all'EEOC. La procedura di reclamo è spiegata sul sito web dell'agenzia.
Considerazioni speciali
Un'area documentata di discriminazione retributiva è il divario retributivo tra uomini e donne. Nel 2020, i guadagni annuali delle donne erano l'82,3% degli uomini, secondo i dati pubblicati dal Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti.
Sebbene lo slogan "Equal Pay for Equal Work" risalga agli anni '60 dell'Ottocento, il Congresso non ha intrapreso azioni importanti per affrontare il divario salariale di genere fino all'approvazione della legge sulla parità retributiva nel 1963.
Inoltre, molti esperti ritengono che la pratica dei potenziali datori di lavoro che chiedono ai candidati di lavoro informazioni sulla storia salariale favorisca la discriminazione e il divario retributivo. Negli ultimi anni, un numero crescente di stati e comuni ha affrontato questo problema.
A febbraio 2022, 21 stati (oltre a Washington DC e Porto Rico) hanno adottato misure che vietano ad alcuni datori di lavoro di chiedere informazioni sulla storia salariale.
Secondo uno studio scritto da economisti della Boston University School of Law e pubblicato nel giugno 2020, il divieto ai datori di lavoro di chiedere informazioni sulla storia salariale ha comportato una retribuzione più elevata per le donne e i candidati al lavoro neri che sono stati assunti rispettivamente dell'8% e del 13%, secondo uno studio scritto da economisti presso la Boston University School of Law.
Mette in risalto
Questo atto ha soppiantato una sentenza della Corte Suprema secondo cui i casi di discriminazione salariale devono essere presentati entro 180 giorni dall'inizio della discriminazione.
Il Lilly Ledbetter Fair Pay Act ha affrontato la discriminazione salariale sulla base di età , religione, origine nazionale, razza, sesso e disabilità .
Il Lilly Ledbetter Fair Pay Act azzera di fatto l'orologio affermando che i casi di discriminazione salariale possono essere presentati entro 180 giorni dall'ultima busta paga in cui si verifica la discriminazione.
