Lilly Ledbetter Fair Pay Act
Mikä on Lilly Ledbetter Fair Pay Act -laki?
Lilly Ledbetter Fair Pay Act 2009 on kongressin säätämä laki, joka vahvisti työntekijöiden suojaa palkkasyrjintää vastaan. Laki antaa henkilöille, jotka kohtaavat palkkasyrjintää, hakea oikaisua liittovaltion syrjinnän vastaisten lakien mukaisesti.
Laki selventää, että ikään, uskontoon, kansalliseen alkuperään, rotuun, sukupuoleen ja vammaisuuteen perustuva syrjintä "kertyy" aina, kun työntekijä saa syrjiväksi katsotun palkan. Se oli ensimmäinen lakiesitys, jonka presidentti Barack Obama allekirjoitti, ja se on yksi useista liittovaltion laeista, joiden tarkoituksena on suojella työntekijöiden oikeuksia.
Lilly Ledbetter Fair Pay Act -lain ymmärtäminen
Lilly Ledbetter Fair Pay Act -laki palautti suojan palkkasyrjintää vastaan, jonka korkein oikeus oli poistanut asiassa Ledbetter v. Goodyear Tire & Rubber Co. vuonna 2007. Se palautti aiemman suojan työntekijöiden tasa-arvoisesta kohtelusta, varsinkin Vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osasto . Vuoden 2009 laki selvensi, että kaikki epäoikeudenmukainen maksu on laitonta, vaikka se olisi seurausta aiemmin tehdystä palkkapäätöksestä.
Teos on nimetty Lilly Ledbetterin kunniaksi, joka on entinen johtaja Goodyear Tire & Rubber Co:n tehtaalla Alabamassa. Kun Ledbetter sai selville, että hänen miestoverinsa saivat huomattavasti korkeampaa palkkaa samanlaisista rooleista, hän teki valituksen Equal Employment Opportunity Commissionille (EEOC). Vuonna 1998 Ledbetter nosti samapalkkaisuutta koskevan kanteen, jossa hän väitti, että vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osaston mukaisesti tapahtui palkkasyrjintä sukupuoleen. Oikeudenkäynnin tuomaristo myönsi hänelle takaisin palkkaa ja yli 3,3 miljoonaa dollaria vahingonkorvauksia ja rangaistuksia.
Korkein oikeus piti kuitenkin voimassa alemman oikeuden päätöksen, jonka mukaan Ledbetterin kaltaiset vaatimukset oli jätettävä 180 päivän kuluessa työnantajan päätöksestä maksaa työntekijälle vähemmän, vaikka työntekijä saisi tietää epäoikeudenmukaisesta palkasta vasta paljon myöhemmin. Tämän seurauksena Ledbetter ei koskaan perinyt minkäänlaista sovintoa Goodyearilta.
Tuomio ja tuomari Ruth Bader Ginsburgin eriävä mielipide, jossa hän kirjoitti "jälleen kerran, pallo on kongressin tuomioistuimessa", sytyttivät aktivistiryhmät, jotka pitivät tuomioistuimen päätöstä takaiskuna naisille ja kansalaisoikeuksille. Tämä johti Ledbetterin nimellä laaditun laskun laatimiseen, joka antaa työntekijöille oikeuden nostaa kanteen 180 päivää viimeisen palkkaeron jälkeen eikä vain 180 päivää alkuperäisen palkkaeron jälkeen. Käytännössä jokainen palkka aloittaa uudelleen 180 päivän laskurin vaatimuksen jättämistä varten.
Jos uskot, että sinulle maksetaan vähemmän palkkaa kuin työtovereillesi rodusi, ihonvärisi, uskonnon, sukupuolen, kansallisen alkuperän, iän tai vamman vuoksi, voit tehdä valituksen EEOC:lle. Valitusprosessi on selitetty viraston verkkosivuilla.
Erityisiä huomioita
Yksi dokumentoitu palkkasyrjinnän alue on miesten ja naisten välinen palkkaero. Vuonna 2020 naisten vuosiansiot olivat 82,3 prosenttia miesten tuloista Yhdysvaltain työministeriön julkaisemien tietojen mukaan.
Vaikka iskulause "Sama palkka samasta työstä" juontaa juurensa 1860-luvulle, kongressi ei ryhtynyt merkittäviin toimiin sukupuolten palkkaeron poistamiseksi ennen kuin samapalkkaisuuslaki hyväksyttiin vuonna 1963.
Lisäksi monet asiantuntijat uskovat, että työnantajien käytäntö kysyä työnhakijoilta palkkahistoriaa lisää syrjintää ja palkkaeroja. Viime vuosina yhä useammat osavaltiot ja kunnat ovat puuttuneet tähän asiaan.
Helmikuuhun 2022 mennessä 21 osavaltiota (sekä Washington DC ja Puerto Rico) on hyväksynyt toimenpiteitä, jotka estävät joitain työnantajia kysymästä palkkahistoriaa.
Kesäkuussa 2020 julkaistun Boston University School of Lawn taloustieteilijöiden tutkimuksen mukaan se, että työnantajia kielletään kysymästä palkkahistoriaa, on johtanut korkeampaan palkkaan naisille ja mustille työnhakijoille, jotka palkkasivat 8 prosenttia ja 13 prosenttia.
Kohokohdat
Tämä laki syrjäytti korkeimman oikeuden päätöksen, jonka mukaan palkkasyrjintätapaukset on haettava 180 päivän kuluessa syrjinnän alkamisesta.
Lilly Ledbetter Fair Pay Act käsitteli palkkasyrjintää iän, uskonnon, kansallisen alkuperän, rodun, sukupuolen ja vamman perusteella.
Lilly Ledbetter Fair Pay Act nollaa kellon tehokkaasti sanomalla, että palkkasyrjintätapaukset voidaan nostaa 180 päivän kuluessa viimeisestä palkkasekistä, jossa syrjintää esiintyy.
