Lilly Ledbetter Fair Pay Act

Was ist der Lilly Ledbetter Fair Pay Act?

Der Lilly Ledbetter Fair Pay Act von 2009 ist ein vom Kongress erlassenes Gesetz, das den Schutz der Arbeitnehmer vor Lohndiskriminierung stärkt. Das Gesetz ermöglicht es Personen, die mit Lohndiskriminierung konfrontiert sind, eine Berichtigung gemäß den Antidiskriminierungsgesetzen des Bundes zu beantragen.

Das Gesetz stellt klar, dass Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, nationaler Herkunft, Rasse, Geschlecht und Behinderung jedes Mal „aufwächst“, wenn der Mitarbeiter einen Gehaltsscheck erhält, der als diskriminierend gilt. Es war das erste Gesetz, das Präsident Barack Obama unterzeichnet hat, und ist eines von mehreren Bundesgesetzen zum Schutz der Arbeitnehmerrechte.

Den Lilly Ledbetter Fair Pay Act verstehen

Der Lilly Ledbetter Fair Pay Act stellte den Schutz vor Lohndiskriminierung wieder her, der 2007 vom Obersten Gerichtshof in der Rechtssache Ledbetter gegen Goodyear Tire & Rubber Co. aufgehoben worden war. Er stellte den früheren Schutz vor allem in Bezug auf die Gleichbehandlung von Mitarbeitern wieder her Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes von 1964. Das Gesetz von 2009 stellte klar, dass jede unangemessene Zahlung rechtswidrig ist, selbst wenn sie das Ergebnis einer in der Vergangenheit getroffenen Gehaltsentscheidung ist.

Der Akt ist zu Ehren von Lilly Ledbetter benannt, einer ehemaligen Managerin in einem Werk der Goodyear Tire & Rubber Co. in Alabama. Nachdem Ledbetter herausfand, dass ihre männlichen Kollegen für ähnliche Rollen wesentlich höhere Gehälter erhielten, reichte sie eine Beschwerde bei der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ein. Im Jahr 1998 reichte Ledbetter eine Lohngleichheitsklage ein, in der sie Lohndiskriminierung aufgrund des Geschlechts nach Titel VII des Civil Rights Act von 1964 geltend machte. Die Prozessjury sprach ihr eine Lohnrückzahlung und mehr als 3,3 Millionen US-Dollar an Schadensersatz und Strafschadenersatz zu.

Der Oberste Gerichtshof bestätigte jedoch ein Urteil einer Vorinstanz, wonach Ansprüche wie die von Ledbetter innerhalb von 180 Tagen nach der Entscheidung eines Arbeitgebers, einem Arbeitnehmer weniger zu zahlen, eingereicht werden mussten, selbst wenn der Arbeitnehmer erst viel später von der ungerechten Bezahlung erfuhr. Infolgedessen hat Ledbetter nie irgendeine Art von Vergleich von Goodyear eingezogen.

Das Urteil und eine abweichende Meinung von Richterin Ruth Bader Ginsburg, in der sie schrieb: "Wieder einmal liegt der Ball im Gericht des Kongresses", entzündeten Aktivistengruppen, die die Entscheidung des Gerichts als Rückschlag für Frauen und Bürgerrechte betrachteten. Dies führte zur Erstellung eines Gesetzentwurfs, der den Namen von Ledbetter trug und den Mitarbeitern das Recht einräumt, 180 Tage nach dem letzten Lohnverstoß und nicht erst 180 Tage nach dem ersten Lohnunterschied Klage zu erheben. Tatsächlich startet jeder Gehaltsscheck den 180-Tage-Countdown neu, um einen Anspruch geltend zu machen.

Wenn Sie glauben, dass Sie aufgrund Ihrer Rasse, Hautfarbe, Religion, Ihres Geschlechts, Ihrer nationalen Herkunft, Ihres Alters oder einer Behinderung weniger bezahlt werden als Ihre Kollegen, können Sie eine Beschwerde beim EEOC einreichen. Das Beschwerdeverfahren wird auf der Website der Agentur erläutert.

Besondere Überlegungen

Ein dokumentierter Bereich der Lohndiskriminierung ist das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen. Im Jahr 2020 betrug das Jahreseinkommen von Frauen 82,3 % des Jahreseinkommens von Männern, so die vom US-Arbeitsministerium veröffentlichten Daten.

Obwohl der Slogan „Gleicher Lohn für gleiche Arbeit“ aus den 1860er Jahren stammt, ergriff der Kongress bis zur Verabschiedung des Equal Pay Act im Jahr 1963 keine größeren Maßnahmen, um das geschlechtsspezifische Lohngefälle anzugehen.

Darüber hinaus glauben viele Experten, dass die Praxis potenzieller Arbeitgeber, Stellenbewerber nach ihrem Gehaltsverlauf zu fragen, die Diskriminierung und das Lohngefälle fördert. In den letzten Jahren haben sich immer mehr Länder und Kommunen mit diesem Thema befasst.

Bis Februar 2022 haben 21 Bundesstaaten (sowie Washington DC und Puerto Rico) Maßnahmen verabschiedet, die einigen Arbeitgebern verbieten, nach der Gehaltshistorie zu fragen.

Laut einer von Ökonomen der Boston University School of Law verfassten und im Juni 2020 veröffentlichten Studie hat das Verbot von Arbeitgebern, nach der Gehaltshistorie zu fragen, zu höheren Löhnen für Frauen und schwarze Stellenbewerber geführt, die eingestellt wurden, um 8 % bzw. 13 %.

Höhepunkte

• Dieses Gesetz ersetzte ein Urteil des Obersten Gerichtshofs, wonach Fälle von Lohndiskriminierung innerhalb von 180 Tagen nach Beginn der Diskriminierung eingereicht werden müssen.

• Der Lilly Ledbetter Fair Pay Act befasste sich mit Lohndiskriminierung aufgrund von Alter, Religion, nationaler Herkunft, Rasse, Geschlecht und Behinderung.

• Der Lilly Ledbetter Fair Pay Act stellt die Uhr effektiv zurück, indem er besagt, dass Fälle von Lohndiskriminierung innerhalb von 180 Tagen nach dem letzten Gehaltsscheck, bei dem die Diskriminierung auftritt, eingereicht werden können.