Lilly Ledbetter Fair Pay Act

Hva er Lilly Ledbetter Fair Pay Act?

Lilly Ledbetter Fair Pay Act fra 2009 er en lov vedtatt av Kongressen som styrket arbeidernes beskyttelse mot lønnsdiskriminering. Loven tillater enkeltpersoner som står overfor lønnsdiskriminering å søke retting i henhold til føderale antidiskrimineringslover.

Loven klargjør at diskriminering basert på alder, religion, nasjonal opprinnelse, rase, kjønn og funksjonshemming vil "påløpe" hver gang den ansatte mottar en lønnsslipp som anses som diskriminerende. Det var det første lovforslaget som president Barack Obama signerte i loven og er en av en rekke føderale lover utformet for å beskytte arbeidstakernes rettigheter.

Forstå Lilly Ledbetter Fair Pay Act

Lilly Ledbetter Fair Pay Act gjeninnførte beskyttelsen mot lønnsdiskriminering som ble fjernet av Høyesterett i Ledbetter v. Goodyear Tire & Rubber Co. i 2007. Den gjenopprettet tidligere beskyttelse angående likebehandling av ansatte, særlig Tittel VII i Civil Rights Act av 1964. Vedtektene fra 2009 klargjorde at enhver urettmessig betaling er ulovlig, selv om den er et resultat av en lønnsavgjørelse som er tatt tidligere.

Handlingen er navngitt til ære for Lilly Ledbetter, en tidligere manager ved et Goodyear Tire & Rubber Co.-anlegg i Alabama. Etter at Ledbetter oppdaget at hennes mannlige jevnaldrende mottok betydelig høyere lønn for lignende roller, sendte hun inn en klage til Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). I 1998 anla Ledbetter et likelønnssøksmål, med påstand om lønnsdiskriminering på grunnlag av kjønn i henhold til tittel VII i Civil Rights Act av 1964. Rettssaken tildelte henne etterbetaling og mer enn 3,3 millioner dollar i kompenserende og straffbare skader.

Høyesterett opprettholdt imidlertid en underrettsavgjørelse som sa at krav som Ledbetters måtte inngis innen 180 dager etter en arbeidsgivers beslutning om å betale en arbeider mindre, selv om arbeideren ikke fikk vite om den urettferdige lønnen før mye senere. Som et resultat innkasserte Ledbetter aldri noen form for oppgjør fra Goodyear.

Kjennelsen, og en avvikende mening fra justitiarius Ruth Bader Ginsburg, der hun skrev «nok en gang er ballen i kongressens domstol», tente aktivistgrupper, som så på rettens avgjørelse som et tilbakeslag for kvinner og borgerrettigheter. Dette førte til opprettelsen av en regning som bar Ledbetters navn og gir ansatte rett til å reise sak 180 dager etter siste lønnsbrudd og ikke bare 180 dager etter det opprinnelige lønnsforskjellen. Faktisk starter hver lønnsslipp nedtellingen på 180 dager på nytt for å sende inn et krav.

Hvis du mener at du får mindre betalt enn kollegene dine på grunn av rase, farge, religion, kjønn, nasjonal opprinnelse, alder eller funksjonshemming, kan du sende inn en klage til EEOC. Klageprosessen er forklart på etatens nettsider.

Spesielle hensyn

Et dokumentert område for lønnsdiskriminering er lønnsforskjellen mellom menn og kvinner. I 2020 var kvinners årlige inntekter 82,3% av menns, ifølge data publisert av US Department of Labor.

Selv om slagordet «Equal Pay for Equal Work» dateres tilbake til 1860-tallet, iverksatte ikke kongressen store grep for å adressere kjønnslønnsforskjellen før likelønnsloven ble vedtatt i 1963.

I tillegg mener mange eksperter at praksisen med at potensielle arbeidsgivere spør jobbkandidater om lønnshistorikk fremmer diskriminering og lønnsgapet. De siste årene har et økende antall stater og kommuner tatt tak i dette problemet.

Fra februar 2022 har 21 stater (samt Washington DC og Puerto Rico) vedtatt tiltak som forbyr noen arbeidsgivere å spørre om lønnshistorikk.

Å forby arbeidsgivere å spørre om lønnshistorikk har resultert i høyere lønn for kvinner og svarte jobbkandidater som ble ansatt med henholdsvis 8 % og 13 %, ifølge en studie forfattet av økonomer ved Boston University School of Law og publisert i juni 2020.

Høydepunkter

– Denne loven erstattet en høyesterettsdom om at lønnsdiskrimineringssaker må reises innen 180 dager etter at diskrimineringen startet.

– Lilly Ledbetter Fair Pay Act tok for seg lønnsdiskriminering på grunnlag av alder, religion, nasjonal opprinnelse, rase, kjønn og funksjonshemming.

– Lilly Ledbetter Fair Pay Act tilbakestiller klokken effektivt ved å si at saker om lønnsdiskriminering kan reises innen 180 dager etter siste lønnsslipp der diskrimineringen skjer.