Yrkesmässig arbetskraftsrörlighet

Vad är yrkesmässig arbetskraftsrörlighet?

Yrkesmässig arbetskraftsrörlighet avser arbetstagares förmåga att byta yrkesområde för att hitta förvärvsarbete eller möta industrins behov. När förhållandena tillåter en hög grad av yrkesmässig arbetskraftsrörlighet kan det bidra till att upprätthålla starka sysselsättnings- och produktivitetsnivåer. Regeringar kan tillhandahålla yrkesmässig omskolning för att hjälpa arbetare att skaffa sig nödvändiga färdigheter och påskynda denna process.

Geografisk arbetskraftsrörlighet,. å andra sidan, hänvisar till graden av flexibilitet och frihet arbetare måste fysiskt flytta från en plats till en annan för att hitta förvärvsarbete inom sitt område.

Förstå yrkesmässig arbetskraftsrörlighet

Arbetskraftsrörlighet är den lätthet med vilken arbetstagare kan lämna ett jobb för ett annat. Arbetstagare kanske inte kan ta nya karriärmöjligheter i händelse av permitteringar eller uppsägningar om deras yrkesmässiga arbetskraftsrörlighet är begränsad. Detta kan vara sant för arbetare som har få eller specialiserade färdigheter som endast är användbara under begränsade omständigheter. Till exempel kan en arbetare som är utbildad att använda en maskin som bara finns i en bransch möta utmaningar när de söker arbete utanför den branschen.

Om en erfaren arbetare som har tjänat en betydande lön försöker byta karriärväg kan de stå inför en betydande ekonomisk justering. Detta beror på att alternativa jobb som de skulle kunna utföra kanske inte utnyttjar sina mest utvecklade färdigheter, vilket leder till en form av undersysselsättning. En arkeolog kan till exempel behöva hitta arbete som landskapsarkitekt om det inte finns fler lämpliga tjänster. Sådana omständigheter kan leda till att arbetare och yrkesverksamma får avsevärt lägre lön än de är vana vid eller har fått förvänta sig under sin utbildning.

Lättheten med vilken anställda kan flytta från ett jobb inom ett visst yrke till ett jobb i ett annat yrke avgör hur snabbt en ekonomi kan utvecklas. Detta beror på att tekniska framsteg, innovation och skapandet av nya industrier och yrken är viktiga komponenter i ekonomisk utveckling och också leder till fenomenet kreativ förstörelse,. där de nya industrierna och yrkena tränger undan äldre.

Arbetskraftsrörlighet från föråldrade branscher och yrken till nya är en nödvändig del av denna process. Låg arbetskraftsrörlighet kan bromsa anpassningen till nya förhållanden när ekonomin utvecklas, och kan till och med bidra till den mörkare sidan av framsteg som kallas destruktivt skapande.

En lättnad av begränsningar för yrkesmässig rörlighet kan göra flera saker:

• Öka utbudet av arbetskraft i särskilda branscher. Lägre restriktioner gör att arbetare har lättare att komma in i en annan bransch, vilket kan innebära att efterfrågan på arbetskraft lättare tillgodoses.

• Lägre lönesatser. Om det är lättare för arbetare att komma in i en viss bransch kommer utbudet av arbetskraft att öka för en given efterfrågan, vilket sänker lönenivån tills jämvikt uppnås.

• Låt begynnande industrier växa. Om en ekonomi går över mot nya branscher måste anställda vara tillgängliga för att driva den branschens företag. En brist på anställda innebär att den totala produktiviteten kan påverkas negativt eftersom det inte finns tillräckligt med anställda för att tillhandahålla tjänsten eller arbeta med maskinerna som användes för att tillverka produkten.

Hur yrkesmässig arbetskraftsrörlighet påverkar produktiviteten

Minskningen av antalet arbetstillfällen inom tillverkningssektorn till förmån för tjänstefokuserade sysselsättningar som mjukvaruutveckling har minskat den yrkesmässiga arbetskraftens rörlighet för vissa arbetstagare.

Den amerikanska bilindustrin, till exempel, stod inför pågående personalnedskärningar eftersom produktionen blev effektivare och krävde färre arbetare eller flyttades utomlands. Avskaffande av inhemska jobb gjorde att många neddragna arbetare inte kunde hitta ett arbete som erbjöd en ersättning jämfört med deras tidigare lönenivåer. Arbetare i andra typer av tillverkningsbaserade karriärer har också hanterat frågor om begränsad yrkesmässig arbetskraftsrörlighet när deras branscher krympt.

Offentliga och privata anställningsutbildningsprogram har inrättats för att ge arbetstagare möjlighet att öka sin yrkesmässiga rörlighet genom att lära dem nya färdigheter. Fokus för sådana program är att utöka de potentiella karriärvägar som dessa individer skulle kunna lyckas med. Företag kan dra nytta av förekomsten av sådana program eftersom de ökar poolen av potentiella anställningar för aktuella lediga jobb.

Yrkesmässig arbetskraftsrörlighet kan särskilt gynna framväxande, innovationsinriktade företag. Sådana företag kan se sin produktivitet öka när det finns en växande befolkning av arbetare som har kompetens som efterfrågas. Till exempel kan ett nystartat företag se sina utvecklingsplaner stanna tills det anställer tillräckligt många programvarukodare och programmerare för att arbeta med sin kärnprodukt.

Höjdpunkter

• Yrkesmässig rörlighet hänvisar till hur lätt en arbetstagare kan lämna ett jobb för ett annat inom ett annat område.

– När arbetskraftens rörlighet är hög förutspår ekonomer en hög grad av produktivitet och tillväxt.

– Yrkesmässig rörlighet kan begränsas genom förordningar. Krav på licenser, utbildning eller utbildning förhindrar det fria flödet av arbetskraft från en bransch till en annan.

• Lågkvalificerad arbetskraft och arbetstagare med kompetens som är mer allmän eller som lättare kan överföras kommer att tendera att uppleva större yrkesmässig arbetskraftsrörlighet.