Kontantbonus
Vad Àr kontantbonus?
En kontantbonus avser en engÄngssumma som tilldelas en anstÀlld, antingen dÄ och dÄ eller periodvis, för god prestation. Den betalas utöver ens grundlön eller lön.
FörstÄ kontantbonus
En kontant bonus för bÀttre Àn förvÀntat prestation kan tilldelas en individ, division eller hela organisationen beroende pÄ pÄ vilken nivÄ prestationsmÄlen övertrÀffades. De flesta kontantbonusar betalas ut en gÄng om Äret och kan variera frÄn nÄgra hundra till miljoner dollar, beroende pÄ den anstÀlldes position och företaget. Kontantbonusar kan jÀmföras med bonusar som betalas i arbetsgivaraktier eller som en gÄva som en semester eller vÀrdeföremÄl.
En bonus Àr varje typ av ekonomisk ersÀttning som ges till en anstÀlld utöver sin normala lön. Det kompletterar deras lön. Bonusar kan ges till anstÀllda pÄ ett antal olika sÀtt frÄn företagets aktier och Àgande, genom deras lönecheckar eller kontant. Varje bonus, vare sig det Àr kontant eller in natura, ses som ett tecken pÄ tacksamhet frÄn arbetsgivaren för ett vÀl utfört arbete.
Storleken pÄ en kontantbonus kan variera beroende pÄ den anstÀlldes jobb, och betalas normalt ut av företaget i slutet av Äret, varför de ofta kallas för Ärs- eller Ärsbokslutsbonusar. Eftersom de kan vara prestationsbaserade kallas de Àven för prestationsbonusar. En nybörjaranstÀlld kan fÄ nÄgra hundra dollar, medan en chef kan fÄ tusentals för sin tjÀnst. Och det Àr inte heller osannolikt att höra om chefer pÄ toppnivÄ som fÄr miljoner i kontantbonusar.
Företagets prestation har i allmÀnhet mycket att göra med mÀngden kontantbonusar och om de ges ut överhuvudtaget. Kontantbonusar kan nÄ rekordnivÄer under högkonjunktur,. men kan minska eller elimineras helt under lÄgkonjunktur.
En kontantbonus, liksom alla former av ersĂ€ttning, Ă€r föremĂ„l för beskattning. Internal Revenue Service (IRS) kallar bonusar för tillĂ€ggslöner och krĂ€ver att arbetsgivare hĂ„ller inne en fast skatt pĂ„ 22 %. Bonusen kan erbjudas med tillhörande skatter som redan Ă€r avdragna. Ăven om skatter inte tas ut vid den tidpunkt den ges, kommer den ökade inkomsten att krĂ€va senare betalning i de flesta fall.
Kriterierna för att ta emot sÄsom bonus kan variera beroende pÄ organisation, eventuellt med olika betalningsbelopp som erbjuds olika medlemmar baserat pÄ deras tjÀnstgöringstid, individuella bidrag eller andra egenskaper.
Kontantbonusar, som tekniskt kallas tillÀggslöner, Àr föremÄl för en fast skatt pÄ 22 %.
Ekonomisk effekt av kontantbonus
Kontantbonusar kan ha en betydande kortsiktig inverkan pÄ den lokala ekonomin i omrÄden dÀr den genomsnittliga bonusnivÄn Àr hög. Till exempel, i finanscentra som New York och London, kan höga kontantbonusar som betalas ut nÀr ekonomin blomstrar leda till en ökning av efterfrÄgan pÄ lyxartiklar som sportbilar.
Forskning om effekten av kontantbonusar pÄ anstÀlldas produktivitet har gett blandade resultat. Vissa forskare menar att kontantbonusar inte gör mycket för att förbÀttra de anstÀlldas tillfredsstÀllelse och prestation. En rapport frÄn 2013 av forskare vid Harvard visade dock att arbetare som tilldelades kontantbonusar var mer produktiva Àn de som fick löneförhöjning, trots att de tjÀnade samma belopp.
Forskarna drog slutsatsen att anstÀllda som fÄr löneförhöjningar helt enkelt antar att den högre lönen Àr den nya lönen för deras tjÀnster. Men arbetare som fÄr kontantbonusar Àr mer benÀgna att se dem som diskretionÀra snarare Àn obligatoriska betalningar, och dÀrför tenderar de att ÄtergÀlda gesten genom att arbeta hÄrdare.
Exempel pÄ kontantbonus
Kontantbonusar kan ha mÄnga olika former. Vissa företag lÄter till och med sina anstÀllda veta nÀr de skriver pÄ sina kontrakt om möjligheten till en Ärsslutsbonus.
LÄt oss anvÀnda Company ABC som ett exempel. Företaget har ett sÀljteam bestÄende av 15 personer. Varje teammedlem Àr ansvarig för att ta in och underhÄlla 10 konton var. Företaget kan ge varje anstÀlld $1 500 i slutet av varje Är som en kontant bonus för att nÄ sina mÄl. Men vad hÀnder med dem som inte nÄr sina mÄl? Företaget fÄr inte dela ut en kontantbonus till nÄgon som inte uppfyller ÄrsslutsmÄlen, eller sÄ kan företaget besluta att ge de anstÀllda ett lÀgre belopp.
Höjdpunkter
- Kontantbonusar kan pĂ„verka ekonomin â höga kontantbonusar kan leda till en ökning i efterfrĂ„gan pĂ„ lyxvaror.
â En kontantbonus Ă€r ett engĂ„ngsbelopp som tilldelas en anstĂ€lld för god prestation, ofta utvĂ€rderad och utbetald pĂ„ Ă„rsbasis.
- Kallas en tillÀggslön av IRS, kontantbonusar under 1 miljon dollar beskattas med en skattesats pÄ 22 % medan allt över beskattas med 37 %.
