birikimli temettü
Birikimli Temettü Nedir?
imtiyazlı hisseleriyle ilişkili bir haktır . Şirketin kazancına veya kârlılığına bakılmaksızın, bu hisselere sahip olan hissedarlara belirli bir miktar veya hissenin nominal değerinin belirli bir yüzdesi periyodik olarak gönderilmelidir . Birikimli temettü ödenmelidir, oysa birikimsiz temettü olarak da adlandırılan düzenli bir temettü, şirketin takdirine bağlı olarak hissedar olabilir veya olmayabilir.
Birikimli Temettüler Nasıl Çalışır?
öz sermaye ve borç arasında bir melezdir . Hisselerle ilgili çeşitli haklar, oy hakları , temettü oranı ve bir tasfiyede tercih sırası dahil olmak üzere şirketten şirkete büyük farklılıklar gösterirken, birikimli temettü hakkı, şirket olsun ya da olmasın, hissedarlara belirli bir yatırım getirisi sağlar. kârlıdır.
Kümülatif temettüler, imtiyazlı hisse senedi ihraççısı tarafından vadesinde veya gerekirse daha sonraki bir tarihte ödenmelidir. Bir şirket, kümülatif temettü yükümlülüğünü vadesi geldiğinde ödeyemezse, gelecekte - muhtemelen ek faizle - ödemekle yükümlüdür ve adi hissedarlara adi temettü dağıtmadan önce bu yükümlülüğü yerine getirmelidir.
Kümülatif temettüler, yatırımcıların şirkete yaptıkları yatırımdan en az minimum getiri elde etmelerini sağlamayı amaçlar. Birikimli temettü karşılıkları, sadece şirketin tasfiyesi halinde ödenecek olması gibi sınırlamalar içerebilir . Birikimli imtiyazlı hisse senedi ihraç eden bir şirket , mali tablolarında birikmiş, ödenmemiş temettüleri açıklamalıdır.
İmtiyazlı hisseler genellikle kümülatif temettü öder, ancak her zaman değil. Emin olmak için konunun prospektüsünü kontrol edin.
Bir anlamda, kümülatif temettü, hissedar tarafından hisseleri almak için yatırılan sermayenin faiz ödemesine, dolayısıyla bu hisselerin finansman unsuruna benzer. Ancak, bunlar şirkete kredi değil hisse senedi oldukları için bir de özkaynak bileşeni vardır.
Birikimli Temettü Gereksinimleri
Genel olarak, birikimli temettü ödemesi, şirketin ortak hissedarlarından önce, ancak şirketin alacaklılarından sonra gelir. Bu nedenle, hissedarlar için bir risk unsuru vardır. Temettüler aylık veya üç aylık olabilir ve ödenecek tutarlar şirketin esas sözleşmesinde, halka açık şirketler için ise izahnamelerinde yer alır.
Örneğin, uluslararası bir deniz kuru dökme yük taşımacılığı hizmetleri sağlayıcısı olan Safe Bulkers, Inc., 30 Ocak 2016 ile 29 Nisan arasındaki dönem için %8,00 B Serisi kümülatif itfa edilebilir kalıcı imtiyazlı hisselerine hisse başına 0,50$ nakit temettü ödedi, 2016'da ve diğerlerinde.
Bir şirket temettü ödemesini finansal olarak yapamıyorsa, temettüler, ödemeyi yapmak için yeterli nakde sahip oluncaya kadar birikir. Bu gibi durumlarda şirketler, hissedarlarına sorunu bildirmelidir.
Örneğin, Kasım 2015'te Yuma Energy, Inc., durgun emtia nedeniyle 30 Kasım 2015'te sona eren aydan başlayarak, şirketin %9,25 A Serisi kümülatif itfa edilebilir tercihli hissesi üzerindeki aylık nakit temettü ödemesini askıya aldığını duyurdu. Şirketin nakit akışlarını ve likiditesini olumsuz etkileyen fiyat ortamı.
Öne Çıkanlar
Kümülatif temettüler, bir firmanın imtiyazlı hissedarlarına yaptığı zorunlu temettü ödemeleridir.
Kümülatif temettüler, başlangıçta belirtilenden daha sonraki bir tarihte ödenmiş olsalar bile ödenmelidir.
Bir firma temettü ödemesini zamanında yapamıyorsa, ödemeyi yapana kadar yeterli fon biriktirmelidir.
Kümülatif temettüler, adi hisse senedi sahiplerine herhangi bir temettü ödenmeden önce tam olarak ödenmelidir.
