Hawthorne Etkisi
Hawthorne Etkisi Nedir?
Hawthorne Etkisi, bir deney veya çalışmanın öznesi olan kişilerin, deney parametrelerindeki veya uyaranlardaki değişiklikler nedeniyle değil, yalnızca üzerinde çalışıldığı için değerlendirilen davranışı değiştirme veya iyileştirme konusundaki varsayılan eğilimidir. İlk olarak 1920'lerde örgütsel araştırmacılar tarafından tanımlandı.
Daha yeni araştırmalar, Hawthorne Etkisinin gerçekte gerçek olmayabileceğini ve orijinal çalışmanın kusurlu olduğunu öne sürüyor.
Hawthorne Etkisi Nasıl Çalışır?
Hawthorne Etkisi, insanların davranışlarını sırf gözlemlendikleri için değiştirecekleri gerçeğini ifade eder. Etki, adını 1920'lerin sonlarında ve 1930'ların başlarında Chicago'nun Hawthorne banliyösündeki Western Electric fabrikasında gerçekleştirilen en ünlü endüstri tarihi deneylerinden birinden alır. Bununla birlikte, etkinin sonraki analizleri, orijinal sonuçların muhtemelen abartıldığını ve çalışmanın tasarımında ve yürütülmesinde çeşitli kusurların olduğunu ortaya çıkardı.
Hawthorne'daki bir telefon parçaları fabrikasında mağaza zemini aydınlatmasının işçi verimliliği üzerindeki etkisini incelemek için tasarlandı . Bununla birlikte, araştırmacılar, yalnızca aydınlatma iyileştirildiğinde değil, aynı zamanda aydınlatma azaldığında da üretkenliğin arttığını bulmak için şaşkına döndüler. Çalışma saatleri ve dinlenme molaları gibi diğer değişkenlerde değişiklik yapıldığında üretkenlik arttı.
Araştırmacılar, işçilerin verimliliğinin çalışma koşullarındaki değişikliklerden değil, daha çok birinin çalışma koşullarıyla ilgili bir deney yapacak kadar endişe duymasından etkilendiği sonucuna vardı.
Hawthorne Etkisi ve Modern Araştırma
Araştırma genellikle insan deneklere dayanır. Bu durumlarda, Hawthorne Etkisi, araştırmacıların bulgularını incelerken dikkate almaları gereken içsel önyargıdır. Bir deneğin bir çalışma hakkındaki farkındalığının davranışlarını nasıl değiştirebileceğini belirlemek zor olsa da, araştırmacılar yine de bu fenomenin farkında olmaya ve buna göre uyum sağlamaya çalışmalıdır.
Bunu başarmak için evrensel olarak kabul edilmiş bir metodoloji bulunmamakla birlikte, deneyim ve duruma gösterilen yoğun ilgi, araştırmacıların bu etkinin sonuçlarını lekelemesini önlemeye yardımcı olabilir.
Bir deneğin bir çalışma hakkındaki farkındalığının davranışlarını nasıl değiştirebileceğini belirlemek zor olsa da, araştırmacılar yine de bu fenomenin farkında olmaya ve buna göre uyum sağlamaya çalışmalıdır.
Tıbbi Uygulamada Hawthorne Etkisi
Hawthorne Etkisi'ne bir örnek olarak, serebellar nörostimülatörlerin genç serebral palsi hastalarının motor disfonksiyonunu azaltıp azaltamayacağını belirlemek için yapılan 1978 tarihli bir çalışmayı düşünün. Objektif testler, çalışmadaki hastaların motor fonksiyon bozukluklarının azaldığını ve tedaviyi benimsediklerini iddia ettiklerini ortaya koydu. Ancak bu hasta geri bildirimi , yetersiz motor fonksiyon artışı olduğunu gösteren nicel analize karşı çıktı.
Gerçekten de, bu denemeler sırasında doktorlar, hemşireler, terapistler ve diğer sağlık personeli ile artan insan etkileşimi, hastalar üzerinde olumlu bir psikolojik etki yarattı ve sonuç olarak, durumlarında fiziksel iyileşmeler olduğu yanılsamasını besledi. Sonuçları analiz ederken, araştırmacılar, serebellar nörostimülatörlerin ölçülebilir şekilde etkili olduğuna dair bir kanıt olmadığı için Hawthorne Etkisinin verileri olumsuz etkilediği sonucuna vardılar.
Öne Çıkanlar
İnsanları denek olarak kullanan çalışmalarda ve deneylerde Hawthorne Etkisinin kaçınılmaz olduğu düşünülmektedir.
Hawthorne Etkisi'nin gerçek olup olmadığı tartışmaya açık.
Terim, 1920'lerin sonlarında ve 1930'ların başlarında Chicago'nun Hawthorne banliyösündeki Western Electric fabrikasında gerçekleştirilen deneyler sırasında ortaya çıktı.
Hawthorne Etkisi, deneysel bir çalışmanın deneklerinin, yalnızca değerlendirildiği veya çalışıldığı için davranışlarını değiştirmeye veya iyileştirmeye çalışmasıdır.
SSS
Orijinal Hawthorne Çalışmasının Bazı Kusurları Neydi?
Bilim adamları, Hawthorne Etkisine yol açan çalışmalarda çeşitli kusurlar belirlediler. Birincisi, örneklem büyüklüğü çok küçüktü: sadece beş bireysel işçi. Ayrıca, numunenin üyeleri zamanla değişti. Araştırmayı yürüten araştırmacılar kör değildi ve bu nedenle önyargılı olabilirlerdi. Toplanan veriler, sağlam olsa bile, yanlış yorumlandığı için daha da eleştirildi.
Hawthorne Etkisi Gerçek mi?
Hawthorne Etkisi dünya çapında işletme okullarında ve sosyoloji derslerinde öğretilirken, son zamanlardaki burs geçerliliğini sorgulamaya başladı. Scientific American'a göre, ilk üç orijinal deneyden yalnızca biri üretkenlik artışı gösterdi, ikincisi üretkenlik artışı bulamadı ve üçüncüsü üretkenlik aslında daha da kötüleşti. Şüpheli olan, araştırmanın sponsorlarının, MİT'e gönderilen her şey dahil olmak üzere tüm verilerin imha edilmesini ve hiçbir rapor yazılmamasını emretmiş olmasıdır. Orijinal veriler nihayet yeniden ortaya çıktığında, birkaç bilim adamı ilk bulguları çürütmeyi başardı. Ek olarak, Hawthorne Etkisini kopyalamaya yönelik modern girişimler sonuçsuz kalmıştır. Bu tür 40 araştırmadan sadece yedisi, etkinin herhangi bir kanıtını buldu.
Neden Hawthorne Etkisi Deniyor?
Adı, orijinal çalışmaların yapıldığı yerden geliyor: Chicago, IL dışında, Hawthorne Works olarak bilinen bir fabrika kompleksinde.
