Nakit Bonusu
Nakit Bonus Nedir?
Nakit ikramiye,. iyi performans için bir çalışana ara sıra veya periyodik olarak verilen toplu para anlamına gelir. Kişinin temel ücretine veya maaşına ek olarak ödenir.
Nakit Bonusu Anlama
Beklenenden daha iyi performans için bir nakit ikramiye,. performans hedeflerinin aşıldığı seviyeye bağlı olarak bir bireye, bölüme veya tüm kuruluşa verilebilir. Çoğu nakit ikramiye yılda bir kez ödenir ve çalışanın pozisyonuna ve şirkete bağlı olarak birkaç yüz ila milyonlarca dolar arasında değişebilir. Nakit ikramiyeler, işveren stokunda ödenen ikramiyelerle veya tatil veya değerli bir nesne gibi bir hediye olarak ödenebilir.
Prim, bir çalışana normal ücretinin üzerinde ve ötesinde verilen her türlü maddi tazminattır. Maaşlarını tamamlıyor. Çalışanlara, şirket hissesi ve mülkiyetinden farklı şekillerde, maaş çekleri yoluyla veya nakit olarak ikramiye verilebilir . İster nakit ister ayni olsun, herhangi bir ikramiye, iyi yapılmış bir iş için işverenden bir şükran ifadesi olarak görülür.
Nakit ikramiye miktarı çalışanın işine göre değişebilir ve normalde şirket tarafından yıl sonunda ödenir, bu nedenle genellikle yıllık veya yıl sonu ikramiyeleri olarak adlandırılırlar. Performansa dayalı olabildikleri için performans primleri olarak da anılırlar. Giriş seviyesindeki bir çalışan birkaç yüz dolar alırken, bir yönetici hizmetleri için binlerce dolar alabilir. Ayrıca üst düzey yöneticilerin milyonlarca nakit ikramiye aldığını duymak da olası değildir.
Şirket performansının genellikle nakit ikramiye miktarları ve dağıtılıp dağıtılmayacağı ile çok ilgisi vardır. Nakit ikramiyeler, ekonomik patlamalar sırasında rekor seviyelere ulaşabilir , ancak durgunluk dönemlerinde azalabilir veya tamamen ortadan kaldırılabilir.
Nakit ikramiye, herhangi bir tazminat türü gibi vergilendirmeye tabidir. İç Gelir Servisi (IRS), ikramiyeleri ek ücretler olarak adlandırıyor ve işverenlerin %22'lik sabit bir vergi kesintisi yapmalarını şart koşuyor. İkramiye, ilgili vergiler önceden düşülmek suretiyle ihale edilebilir. Vergiler verildiği anda tahsil edilmese bile, artan gelir çoğu durumda daha sonra ödenmesini gerektirecektir.
Prim gibi alma kriterleri, muhtemelen farklı üyelere kıdemlerine, bireysel katkılarına veya diğer özelliklerine göre farklı ödeme miktarları teklif edildiğinden, kuruluşa göre değişebilir.
Teknik olarak ek ücret olarak adlandırılan nakit ikramiyeler, %22 sabit vergiye tabidir.
Nakit Bonusun Ekonomik Etkisi
Nakit ikramiyeler, ortalama ikramiye seviyesinin yüksek olduğu bölgelerde yerel ekonomi üzerinde kısa vadeli önemli bir etkiye sahip olabilir. Örneğin, New York ve Londra gibi finans merkezlerinde, ekonomi canlanırken ödenen yüksek nakit ikramiyeler, spor arabalar gibi lüks ürünlere olan talebin artmasına neden olabilir.
Nakit ikramiyelerin çalışan verimliliği üzerindeki etkisine ilişkin araştırmalar karışık sonuçlar vermiştir. Bazı araştırmacılar, nakit ikramiyelerin çalışan memnuniyetini ve performansını artırmak için çok az şey yaptığını öne sürüyor. Bununla birlikte, Harvard'daki araştırmacılar tarafından 2013 yılında yayınlanan bir rapor, nakit ikramiye alan işçilerin, aynı miktarda kazanmalarına rağmen, zam alanlara göre daha üretken olduğunu belirtti.
Araştırmacılar, zam alan çalışanların, daha yüksek maaşın, hizmetleri için yeni gidiş oranı olduğunu varsaydıkları sonucuna vardı. Ancak nakit ikramiye alan işçiler, onları zorunlu ödemeler yerine isteğe bağlı olarak görme olasılıkları daha yüksektir ve bu nedenle daha çok çalışarak jestlere karşılık verme eğilimindedirler.
Nakit Bonus Örneği
Nakit bonuslar birçok farklı şekilde olabilir. Hatta bazı şirketler, sözleşmelerini imzaladıklarında yıl sonu ikramiyesi olasılığı hakkında çalışanlarına haber verirler.
Örnek olarak Şirket ABC'sini kullanalım. Şirketin 15 kişiden oluşan bir satış ekibi var. Her ekip üyesi, her biri 10 hesap getirmekten ve sürdürmekten sorumludur. Şirket, her bir çalışana, hedeflerine ulaşmaları için her yıl sonunda nakit ikramiye olarak 1.500 dolar verebilir. Ama hedeflerine ulaşamayanlara ne olur? Şirket, yılsonu hedeflerine ulaşamayan kişilere nakit ikramiye dağıtamaz veya şirket bu çalışanlara daha düşük bir miktar vermeye karar verebilir.
Öne Çıkanlar
Nakit ikramiyeler ekonomiyi etkileyebilir—yüksek nakit ikramiyeler lüks eşyalara olan talebin artmasına neden olabilir.
Nakit ikramiye, iyi performans için bir çalışana verilen, genellikle yıllık olarak değerlendirilen ve ödenen toplu bir miktardır.
IRS tarafından ek ücret olarak adlandırılan, 1 milyon doların altındaki nakit ikramiyeler %22 oranında vergilendirilirken, üzerindeki her şey %37 oranında vergilendirilir.
