Gönüllü Hayat Sigortası
Gönüllü Hayat Sigortası Nedir?
Gönüllü hayat sigortası, sigortalının ölümü halinde hak sahibine nakit fayda sağlayan bir finansal koruma planıdır. İşverenler tarafından sunulan isteğe bağlı bir faydadır. Çalışan, sigortalının ölümü halinde sigortacının ödeme garantisi karşılığında aylık prim öder.
İşveren sponsorluğu genellikle gönüllü hayat sigortası poliçeleri için primleri perakende piyasada satılan bireysel hayat sigortası poliçelerinden daha ucuz hale getirir.
Gönüllü Hayat Sigortasını Anlamak
Birçok sigortacı, ek faydalar ve yolcular ile gönüllü hayat sigortası planları sunar. Örneğin, bir plan, garanti edilen ihraç tutarının üzerinde sigorta satın alma seçeneğine sahip olabilir. Artış miktarına bağlı olarak, sigortalılardan asgari sağlık standartlarını karşıladıklarına dair kanıt sunmaları istenebilir.
sigortalının iş akdinin sona ermesi üzerine hayat poliçesini devam ettirme kabiliyeti olan teminat taşınabilirliğidir . Her işverenin bir politikayı taşımak için yönergeleri vardır. Ancak, genellikle fesihten sonra 30 ila 60 gün arasındadır ve evrakların tamamlanmasını gerektirir.
Üçüncü bir seçenek, sigortalının ölümcül hasta olduğunu beyan etmesi halinde, sigortalının yaşamı boyunca ölüm ödeneğinin ödendiği, yardımların hızlandırılması olanağıdır. Ayrıca, sigorta şirketi tarafından tanımlandığı şekilde eşler, yerli ortaklar ve bakmakla yükümlü olunan kişiler için hayat sigortası satın alma seçeneği de bulunmaktadır.
Son olarak, çoğu işveren tarafından sunulan ölçülemez bir fayda, maaştan prim kesintisi seçeneğidir. Bordro kesintileri çalışan için uygundur ve primlerin zahmetsiz ve zamanında ödenmesine olanak tanır.
Özel Hususlar
Bu avantajlara ek olarak, bazı sigortacılar, primden feragat ve kaza sonucu ölüm ve parçalanma gibi isteğe bağlı biniciler sağlar. Biniciler çoğunlukla sorunlu ve ek bir ücret karşılığında idam edilir.
Gönüllü hayat sigortası, çalışanlara genellikle işe alındıktan hemen sonra veya hemen sonra sunulur. Devre dışı bırakan çalışanlar için, sigorta kapsamı daha sonra açık kayıt sırasında veya evlilik, bir çocuğun doğumu veya evlat edinilmesi veya boşanma gibi nitelikli bir yaşam olayının ardından mevcut olabilir. Doğru türde gönüllü hayat sigortasının seçilmesi, mevcut ve beklenen ihtiyaçların incelenmesini gerektirir ve her bir kişinin koşullarına ve hedeflerine bağlıdır.
Ek olarak, şu anda mevcut olan en iyi hayat sigortası poliçelerinden biri olmasını sağlamak için bir işverenin teklifini diğer firmaların planlarıyla karşılaştırmaya değer.
Gönüllü hayat sigortasının iki temel türü vardır: gönüllü tam hayat ve gönüllü vadeli hayat.
Gönüllü Hayat Sigortası Türleri
İşverenler tarafından sağlanan iki tür gönüllü hayat sigortası poliçesi vardır: gönüllü tüm yaşam ve gönüllü vadeli yaşam. İkincisi, grup vadeli hayat sigortası olarak da bilinir. Görünen tutarlar, bir çalışanın maaşının katları veya 20.000 ABD Doları, 50.000 ABD Doları veya 100.000 ABD Doları gibi belirtilen değerler olabilir.
Gönüllü Hayat Sigortası
Gönüllü tüm yaşam, sigortalının tüm yaşamını korur. Bir eş veya bakmakla yükümlü olunan kişi için tüm yaşam sigortası seçildiğinde, poliçe o kişinin tüm yaşamını da korur. Tipik olarak, eşler ve eşler için olan miktarlar, bağımlı çalışanlar için mevcut olan miktarlardan daha azdır.
Tıpkı kalıcı hayat poliçelerinde olduğu gibi, nakit değer, temeldeki yatırımlara göre birikir. Bazı politikalar, nakit değere yalnızca sabit bir faiz oranı uygularken, diğerleri öz sermaye fonlarına değişken yatırım yapılmasına izin verir.
Gönüllü Vadeli Hayat Sigortası
Gönüllü vadeli hayat sigortası, beş, 10 veya 20 yıl gibi sınırlı bir süre için koruma sağlayan bir poliçedir. Bina nakit değeri ve değişken yatırım, gönüllü vadeli sigortanın özellikleri değildir. Sonuç olarak, primler tüm yaşam eşdeğerlerinden daha ucuzdur. Primler, poliçe süresi boyunca sabittir ancak yenileme ile artabilir.
Gönüllü yaşam genellikle vergi öncesi dolarlarla ödenir. Vergi sonrası dolar ile ödenirse vergiden düşülebilir.
Ek Olarak Gönüllü Vadeli Hayat Sigortası Örneği
Bazı katılımcılar, tüm hayat sigortalarına ek olarak gönüllü vadeli hayat seçerler. Örneğin, Ürdün evli ve çocuklu ve 50.000 dolarlık bir hayat sigortası poliçesi var. Maddi ihtiyaç analizi yapıldıktan sonra hayat sigortalarının yetersiz olduğu tespit edilir. Hayat sigortası komisyoncusu, Ürdün'ün çocukları reşit olmadığı sürece hayat sigortasında en az 300.000 dolar tuttuğunu öne sürüyor.
Ürdün'ün işvereni, makul primlerle gönüllü vadeli hayat sigortası sunuyor ve Ürdün, çocukları reşit olana kadar mevcut teminatlarını tamamlamak için teminatı seçiyor.
##Öne çıkanlar
Genellikle bordro kesintisi şeklini alan aylık bir prim ile ödenir.
Genellikle perakende piyasada satın alınan hayat sigortası poliçelerinden daha ucuzdur.
Bir çalışanın işe alınmasından hemen sonra veya kısa bir süre sonra kullanılabilir.
İsteğe bağlı hayat sigortası, sigortalı bir çalışanın ölümü halinde hak sahibine ölüm yardımı sağlayan işverenler tarafından isteğe bağlı bir yardımdır.
Bu menfaat, çalışanın işine son verilmesi veya işten ayrılması halinde sona erer.
##SSS
Grup Vadeli ve Gönüllü Vadeli Hayat Sigortası Arasındaki Fark Nedir?
Gönüllü hayat sigortası ve grup hayat sigortası genellikle birbirinin yerine kullanılır.
Gönüllü Vadeli Hayat Grubu Sigortası mı?
Evet. Gönüllü hayat sigortası, bir kuruluş tarafından uygulanan bir grup poliçesi kapsamındadır. Bu nedenle, çoğu bireysel çalışan, sigorta veya tıbbi muayene olmadan şemsiye plan kapsamında bir politika satın alabilir. Ek olarak, primlerin maliyeti tipik olarak bireysel bir poliçeden daha az olacaktır.
Ne Kadar Gönüllü Vadeli Hayat Sigortasına İhtiyacım Var?
Daha büyük bir ölüm ödeneği isteyebilir veya buna ihtiyaç duyabilirsiniz, ancak gönüllü süreli yaşam genellikle bir işveren tarafından yıllık tazminatınızın 1x-2x'i ile sınırlıdır. Diğer şirketler, kapsama alanında 50.000 ila 250.000 ABD Doları arasında bir üst sınır belirleyecektir.
Gönüllü Bağımlı Hayat Sigortası Nedir?
Bu çalışan yardımı, planda belirtilen kurallara bağlı olarak bir eş, çocuklar ve diğer uygun bakmakla yükümlü olunan kişileri kapsayabilir. Bir bağımlının ölmesi durumunda, çalışan ölüm aylığı alacaktı.
