自愿人寿保险

什么是自愿人寿保险？

自愿性人寿保险是一种财务保障计划，在被保险人死亡时向受益人提供现金利益。这是雇主提供的一项可选福利。雇员每月支付保费，以换取保险人在被保险人死亡时的付款保证。

雇主赞助通常使自愿人寿保险单的保费低于零售市场上出售的个人人寿保险单的保费。

险的自愿人寿保险计划。例如，一个计划可能具有购买高于保证发行金额的保险的选项。根据增加的金额，保单持有人可能需要提交符合最低健康标准的证明。

另一个是承保转移性，即投保人在终止雇佣关系后继续保单的能力。每个雇主都有移植政策的指导方针。但是，通常在终止后 30 到 60 天之间，并且需要完成文书工作。

第三种选择是加速赔付的能力，如果被保险人被宣布身患绝症，死亡抚恤金将在被保险人的一生中支付。根据保险公司的定义，您还可以选择为配偶、同居伴侣和受抚养人购买人寿保险。

最后，大多数雇主提供的一项不可估量的好处是可以选择从工资中扣除保费。工资扣除对员工来说很方便，并且可以轻松及时地支付保费。

除了这些福利之外，一些保险公司还提供可选的附加险，例如保费豁免和意外死亡和伤残附加险。骑手最常被处决并收取额外费用。

自愿人寿保险通常会立即或在雇用后不久提供给员工。对于选择退出的员工，接下来可能会在公开注册期间或在符合条件的生活事件（例如结婚、孩子的出生或收养或离婚）之后提供保险。选择正确类型的自愿人寿保险需要检查当前和预期的需求，并且取决于每个人的情况和目标。

此外，还值得将雇主的产品与其他公司的计划进行比较，以确保它是目前可用的最佳人寿保险单之一。

自愿人寿保险有两种基本类型：自愿终身寿险和自愿定期寿险。

雇主提供两种类型的自愿人寿保险：自愿终身寿险和自愿定期寿险。后者也称为团体定期人寿保险。面值可能是员工工资或规定值的倍数，例如 20,000 美元、50,000 美元或 100,000 美元。

自愿终身保障被保险人的一生。如果为配偶或受抚养人选择终身寿险，则该保单也会保护该人的一生。通常，配偶和受抚养人的金额少于雇员的可用金额。

与永久终身保单一样，现金价值会根据相关投资而累积。一些政策只对现金价值应用固定利率，而另一些政策则允许对股票基金进行可变投资。

自愿定期人寿保险是一种在有限期限内提供保障的保单，例如 5 年、10 年或 20 年。建立现金价值和可变投资不是自愿定期保险的特征。因此，保费比终身保费便宜。保费在保单期内保持不变，但可以在续保时增加。

志愿生活通常是用税前的钱来支付的。如果它是用税后美元支付的，它可能是免税的。

一些参与者选择自愿定期寿险作为他们终身寿险的补充。例如，乔丹已婚并有孩子，并拥有 50,000 美元的终身寿险保单。在收到财务需求分析后，确定他们的人寿保险不足。人寿保险经纪人建议乔丹在他们的孩子还未成年的时候至少持有 300,000 美元的人寿保险。

约旦的雇主提供具有合理保费的自愿定期人寿保险，约旦选择该保险来补充他们现有的保险，直到他们的孩子达到成年年龄。

＃＃强调

＃＃常问问题

###团体定期寿险和自愿定期寿险有什么区别？

自愿人寿保险和团体人寿保险经常互换使用。

是的。自愿人寿保险通过组织制定的团体保单承保。正因为如此，大多数个人员工可以在无需承保或体检的情况下购买保护伞计划下的保单。此外，保费成本通常低于个人保单。

虽然您可能想要或需要更大的身故赔偿金，但自愿定期寿险通常被雇主限制为您年度赔偿金额的 1 倍至 2 倍。其他公司将保险上限设定在 50,000 至 250,000 美元之间。

根据计划中规定的规则，该员工福利可以涵盖配偶、子女和任何其他符合条件的受抚养人。如果受抚养人死亡，雇员将获得死亡抚恤金。