Frjáls líftrygging
Hvað er frjáls líftrygging?
Frjáls líftrygging er fjárhagsleg verndaráætlun sem veitir bótaþega peningabætur við andlát hins tryggða. Það er valfrjáls ávinningur í boði vinnuveitenda. Starfsmaður greiðir mánaðarlegt iðgjald gegn greiðsluábyrgð vátryggjanda við andlát vátryggðs.
Kostnaður vinnuveitenda gerir iðgjöld fyrir frjálsar líftryggingar almennt ódýrari en einstakar líftryggingar sem seldar eru á smásölumarkaði.
Skilningur á frjálsum líftryggingum
Margir vátryggjendur bjóða upp á frjálsar líftryggingaráætlanir með viðbótarkjörum og reiðmönnum. Til dæmis gæti áætlun falið í sér möguleika á að kaupa tryggingu fyrir ofan tryggða útgáfufjárhæð. Það fer eftir upphæð hækkunarinnar, og vátryggingartakar gætu þurft að leggja fram sönnun þess að þeir uppfylli lágmarksheilbrigðiskröfur.
Annað er flutningsábyrgð, sem er hæfni vátryggingartaka til að halda líftryggingunni áfram við starfslok. Hver vinnuveitandi hefur leiðbeiningar um að flytja stefnu. Hins vegar er það venjulega á milli 30 og 60 dögum eftir uppsögn og það krefst þess að pappírsvinnu sé lokið.
Þriðji valkosturinn er möguleiki á að flýta bótum þar sem dánarbætur eru greiddar á ævi vátryggðs ef hann er lýstur banvænn veikur. Einnig er möguleiki á að kaupa líftryggingu fyrir maka, innlenda samstarfsaðila og á framfæri, samkvæmt skilgreiningu tryggingafélagsins.
Að lokum er ómældur ávinningur sem flestir vinnuveitendur bjóða upp á að draga iðgjöld frá launum. Launafrádráttur er þægilegur fyrir starfsmanninn og gerir ráð fyrir áreynslulausri og tímanlegri greiðslu iðgjalda.
Sérstök atriði
Auk þessara fríðinda bjóða sumir vátryggjendur upp á valfrjálsa reiðmenn, svo sem afsal iðgjalds og dauðsföll af slysni og sundurliðun. Knapar eru oftast teknir af lífi þegar um er að ræða og gegn aukagjaldi.
Frjáls líftrygging er oft í boði fyrir starfsmenn strax eða fljótlega eftir ráðningu. Fyrir starfsmenn sem afþakka, gæti umfjöllun næst verið í boði meðan á opinni skráningu stendur eða eftir hæfan lífsatburð,. svo sem hjónaband, fæðingu eða ættleiðingu barns eða skilnað. Að velja rétta tegund af frjálsri líftryggingu krefst skoðunar á núverandi og væntanlegum þörfum og er háð aðstæðum og markmiðum hvers og eins.
Að auki er líka þess virði að bera saman tilboð vinnuveitanda við áætlanir annarra fyrirtækja til að tryggja að það sé meðal bestu líftrygginga sem til eru nú.
Það eru tvær grunngerðir af frjálsum líftryggingum: sjálfviljug allt líf og frjálst líf.
Tegundir frjálsra líftrygginga
Það eru tvenns konar frjálsar líftryggingar sem vinnuveitendur veita: sjálfboðavinnu allt líf og frjálst líftíma. Hið síðarnefnda er einnig þekkt sem hóplíftrygging. Andlitsupphæðir geta verið í margfeldi af launum starfsmanns eða tilgreindum gildum, svo sem $20.000, $50.000 eða $100.000.
Frjáls heill líftrygging
Frjálst líf verndar allt líf hins tryggða. Ef kosið er um allt líf fyrir maka eða á framfæri, verndar stefnan líka allt líf viðkomandi. Venjulega eru upphæðir fyrir maka og á framfæri lægri en upphæðir sem eru í boði fyrir starfsmenn.
Rétt eins og með varanlegar líftímastefnur safnast verðmæti reiðufjár í samræmi við undirliggjandi fjárfestingar. Sumar stefnur nota aðeins fasta vexti á reiðufjárverðmæti, en aðrar leyfa breytilega fjárfestingu í hlutabréfasjóðum.
Frjáls líftrygging
Frjáls líftrygging er trygging sem býður upp á vernd í takmarkaðan tíma, svo sem fimm, 10 eða 20 ár. Að byggja upp verðmæti í reiðufé og breytileg fjárfesting eru ekki einkenni frjálsrar tímatryggingar. Afleiðingin er sú að iðgjöld eru ódýrari en allt æviígildi þeirra. Iðgjöld eru jöfn á vátryggingartímanum en geta hækkað við endurnýjun.
Sjálfboðið líf er oft greitt með dollara fyrir skatta. Ef það er greitt með dölum eftir skatta getur það verið frádráttarbært frá skatti.
Dæmi um frjálsa líftryggingu sem viðbót
Sumir þátttakendur velja frjálst líf sem viðbót við alla líftryggingu sína. Til dæmis er Jordan giftur með börn og er með 50.000 dala líftryggingu. Eftir að hafa fengið greiningu á fjárhagsþörf kemur í ljós að líftrygging þeirra er ófullnægjandi. Líftryggingamiðlarinn leggur til að Jordan haldi að minnsta kosti $300.000 í líftryggingu á meðan börn þeirra eru undir lögaldri.
Vinnuveitandi Jórdaníu býður upp á frjálsa líftryggingu með sanngjörnum iðgjöldum og Jordan velur trygginguna til að bæta við núverandi tryggingu þar til börn þeirra ná fullorðinsaldri.
Hápunktar
Það er greitt af mánaðarlegu iðgjaldi sem oft er í formi launafrádráttar.
Það er yfirleitt ódýrara en líftryggingar sem keyptar eru á smásölumarkaði.
Það stendur starfsmanni til boða strax við ráðningu eða skömmu síðar.
Frjáls líftrygging er valfrjáls bætur sem vinnuveitendur veita sem veita bótaþega dánarbætur við andlát vátryggðs starfsmanns.
Þessi ávinningur fellur niður við uppsögn starfsmanns eða ef hann hættir.
Algengar spurningar
Hver er munurinn á hóptímalíftryggingu og frjálsri líftryggingu?
Frjáls líftrygging og hóplíftrygging eru oft notuð til skiptis.
Er sjálfviljug líftímahópatrygging?
Já. Frjáls líftrygging er tryggð með hópstefnu sem stofnun hefur sett á. Vegna þessa geta flestir einstakir starfsmenn keypt stefnu samkvæmt regnhlífaráætluninni án sölutryggingar eða læknisskoðunar. Að auki mun kostnaður við iðgjöld venjulega vera minni en fyrir einstaka vátryggingu.
Hversu mikla lífeyristryggingu þarf ég?
Þó að þú gætir viljað eða þurft stærri dánarbætur, þá er sjálfviljugur líftími venjulega takmarkaður af vinnuveitanda við annað hvort 1x-2x upphæð árlegra bóta. Önnur fyrirtæki munu setja hámark á milli $ 50.000 - $ 250.000 í umfjöllun.
Hvað er frjáls líftrygging?
Þessi starfsmannabætur geta náð til maka, barna og annarra gjaldgengra skylduliða, allt eftir reglum sem settar eru fram í áætluninni. Í því tilviki að einstaklingur á framfæri deyr fær starfsmaðurinn dánarbæturnar.
