İşçiler' Tazminat Kapsamı A
İşçi Tazminat Teminatı A Nedir?
İşçi tazminat kapsamı A, çalışanları eyalet yasaları kapsamında koruyan ve işteyken yaralanan veya öldürülen işçilere tıbbi bakım, ölüm, sakatlık ve rehabilitasyon yardımları sağlayan bir sigorta poliçesini ifade eder. Sigortacı , sigortalı işverenin devletinin işçi tazminat kanunları ile ilgili tüm tazminat ve menfaatleri hiçbir sorumluluk gözetmeksizin ödemeyi kabul eder. İşçi tazminatı teminat primleri,. işverenin bordrosuna ve çalışanlarının yaptığı görev türüne göre belirlenir.
İşçilerin Tazminat Kapsamını Anlama A
Bir çalışan yaralandığında, sakatlandığında veya işteyken öldüğünde, çalışan veya hayatta kalanlar, işçi tazminat kapsamı A yardımlarına hak kazanırlar. Bu tür sigorta kapsamında, işveren tıbbi bakım, kayıp ücretler ve rehabilitasyon masrafları gibi belirli faydaları öder.
Çalışanın alkol de dahil olmak üzere uyuşturucunun etkisi altında olmadığı sürece, işçi tazminatının faydaları genellikle hatasız olarak verilir. Çalışanların genellikle bir iş kazasının ardından uyuşturucu testi yaptırmaları gerekir. Birçok işçi tazminat olayı, kaybedilen ücretlerin kısmen geri ödenmesini sağlar ve işçinin işteyken öldürülmesi durumunda hayatta kalanlara sağlanan faydalar .
Bir şirket işçi tazminatı kapsamına giremezse, 1.000 ABD Doları ile 10.000 ABD Doları arasında değişen para cezaları ve hatta hapis cezası ile sonuçlanabilir.
İşçi tazminatı Kısım A, devlet sigorta gereksinimlerini karşılar. Kapsanan bir işçi tazminatı kaybı durumunda, çalışanların sağlık faturalarını, ilgili giderlerini ve ücret kaybını finanse eder. Yapılan ödemeler normalde tanımlanmış yaralanmalar durumunda önceden belirlenmiş programlara göre yapılır. Masraflar, eksper hesapladıkça buna göre ödenir .
İşveren Sorumlulukları
İşçi tazminatı Kısım A'nın herhangi bir poliçe sınırı yoktur ve sigortacı bunun yerine beyanlarda listelenen herhangi bir devletin işçi tazminatı kanununun gerektirdiği tüm yardımları öder. Ancak, sigortacı tarafından yapılan düzenli işçi tazminat haklarını aşan ödemelerden işveren sorumlu tutulabilir. Bu gibi durumlarda, bir işveren aşağıdakilerden dolayı bu tür ödemelerden sorumlu olacaktır:
- Ciddi ve kasıtlı suistimal
-Kanuna aykırı olarak bilerek işçi çalıştırmak
Sağlık veya güvenlik düzenlemelerine uyulmaması
- İşçi tazminat yasasını ihlal eden herhangi bir çalışana karşı işten çıkarma, zorlama veya ayrımcılık
normal işçi tazminat haklarını aşan tüm ödemeleri sigortacıya tazmin etmekten sorumludur .
Özel Hususlar
İşçi tazminatı Kısım A, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki hemen hemen her eyalette yasal olarak zorunludur ve işverenler için önemli bir masraftır. Şirketin önceden belirli sayıda hak talebi varsa veya çalışanlarının tehlikeli olarak kabul edilen belirli meslekleri varsa, işverenler daha fazla ödeme yapabilir.
En iyi işçi tazminat sigortası şirketleri biBERK Insurance Services, CoverWallet, AmTrust Financial, The Hartford, Progressive, Nationwide ve GTM Bordro Hizmetleri'dir.
İşçilerin tazminat kapsamı her eyalette artmaya devam etti. Ulusal Sosyal Sigortalar Akademisi'ne göre, en son veriler (2018 için), kapsanan işlerde 2014'ten 2018'e %7,2'lik bir artış olduğunu gösteriyor. Bu, kapsanan iş sayısını 2018 için 142,6 milyonun biraz üzerine çıkarıyor. Bu arada, kapsanan ücretler aynı dönemde %8,7 arttı. Ancak, işveren maliyetleri %3,5 arttı ve ödenen faydalar %1,7 düştü.
İşçi Tazminatı Bölüm A vs. Bölüm B
İşçi tazminatı Kısım B ayrıca, işte yaralanan çalışanlar için tıbbi bakım, ücret kaybı ve rehabilitasyon masraflarını da kapsar. Ancak Kısım A'dan farklı olarak Kısım B kapsamı, işveren ihmal veya başka bir şekilde sorumlu olduğunda çalışanları kapsar, bu nedenle buna işveren sorumluluk kapsamı denir.
Kısım A devlet gereksinimlerini karşılarken, Kısım B belirli sınırlara kadar ek zararlar öder, yani B Kısmı A Kısmını içerir ancak Kısım A'nın kapsamını aşar. B Kısmı için ödemeler, yaralanma türüne göre belirlenir ve limitler genellikle aşağıdaki gibidir:
Kaza sonucu bedensel yaralanma: Kaza başına 100.000 dolar.
Hastalık nedeniyle bedensel yaralanma: 500.000$ poliçe limiti.
Hastalık nedeniyle bedensel yaralanma: Her çalışan için 100.000 dolar.
Kısım B yaygın olarak kullanılmamaktadır, ancak bu politikanın şirkete fayda sağladığı durumlar olabilir. Bunlar en yaygın olarak, şirket, yaralanan tarafın bir aile üyesi veya üçüncü bir şahıs tarafından dava edildiğinde ortaya çıkar. B Kısmına, borçlu olunan zararlar Kısım A kapsamının üzerinde ve ötesindeyse de ihtiyaç duyulabilir.
İşçi Tazminat Teminat Örneği A
John, çelik boru üreten bir şirket olan ABC Fabrikası'nda çalışıyor. Şirket güvenlik konusunda ciddidir ve çalışanların uyması gereken birçok güvenlik standardı uygulamıştır. Bunlar arasında sıcak çelikle çalışırken eldivenler, tüm ayağı kaplayan ve ayrıca kaymayı önleyen tutacaklara sahip botlar bulunur.
Bir gün John, çelik boruları rampadan aşağı taşırken sızdıran bir borudan biriken su birikintisinin üzerine kayar. Saplı botlar giymesine rağmen yine de düştü. Bacağını kırar ve bu süreçte sinirlere zarar verir. Ameliyat olması gerekiyor ve altı ay işsiz kalması gerekiyor.
John'un sağlık sigortası kırık bacağını ve ameliyatın bir kısmını ödüyor, ancak ameliyatın tamamını değil. ABC Fabrikası, devlet tarafından zorunlu kılınan işçi tazminat kapsamına A sahiptir ve tazminat kapsamı, John'un tıbbi faturasının geri kalanını ve altı ay boyunca iyileşirken maaşını ödeyebilir. Kapsam ayrıca rehabilitasyon maliyetlerini de içerir.
Alt çizgi
İşçi tazminat kapsamı A, çalışanları eyalet kanunları kapsamında korur ve işteyken yaralanan veya öldürülen işçilere tıbbi bakım, ölüm, sakatlık ve rehabilitasyon yardımları sağlar. Şirketler, işçi tazminatı kapsamını A taşımakla yükümlüdür ve tazminat talepleri, herhangi bir sorumluluk gözetilmeksizin ödenir. İşçi tazminatı kapsamı çalışanları korur, ancak aynı zamanda işverenleri, yaralı bir çalışan tarafından dava edildikleri takdirde önemli yasal ve tıbbi masraflara maruz kalmaktan korur.
##Öne çıkanlar
İşçi tazminatı B, işçi tazminatı A kapsamını içerir, ancak işverenin ihmal veya başka bir şekilde sorumlu olduğu ve ek zararlar ödediği durumlarda çalışanları kapsar.
İşçi tazminat kapsamı A, çalışanları eyalet yasaları kapsamında korur.
İşçi tazminatının faydaları genellikle hatasız olarak verilir.
İşyerinde yaralanan veya öldürülen işçilere tıbbi bakım, ölüm, sakatlık ve rehabilitasyon yardımları sağlar.
Primler, işverenin bordrosuna ve çalışanlarının yaptığı görev türüne göre belirlenir.
##SSS
İşçi Ücreti Nasıl Hesaplanır?
Tazminat genellikle ortalama haftalık ücrete dayalıdır. Hesaplama, çalışanın günlük ücretinin tam bir takvim yılında çalışılan gün sayısı ile çarpılmasını içerir. Ortaya çıkan sayı daha sonra ortalama haftalık ücrete ulaşmak için 52'ye (hafta) bölünür.
İşçi Sigorta Kapsamı Kimleri Kapsar?
Genel olarak, tüm çalışanlar işçi tazminatı kapsamındadır. Tüm askeri olmayan federal çalışanlar, Federal İstihdam Tazminatı Yasası (FECA) kapsamındadır. Özel şirketler için çalışan çalışanlar, çoğu eyalette kapsama gerektirdiğinden genellikle kapsanmaktadır. Ne tür bir kapsama sahip olduğunuzu belirlemek için işvereninize ve eyaletinize danışmanız önemlidir.
İşçi Komplosu Ne Kadar?
İşçi tazminatının maliyeti, istihdam durumu, bir şirketin yıllık toplam maaş bordrosu, sektör, yapılan işin türü ve şirketin talep geçmişi gibi faktörlere göre değişir. Ülke genelinde ortalama maliyet, çalışan başına yılda 936 dolar veya ayda 78 dolar.
İşçi Sigortası Vergilendirilebilir mi?
Hayır, çalışanların maaşlarının bir parçası olarak aldıkları yardımlar vergiye tabi değildir. İşçilerin tazminat haklarının vergiye tabi olabileceği tek zaman, aynı zamanda Sosyal Güvenlik Engellilik Sigortası (SSDI) alıyorsanız ve bu yardımların bir kısmı işçi tazminatı kapsamındaki faydalarla mahsup edilmişse.
İşçi Sigortası Neleri Kapsar?
İşçi hesabı, işteyken hastalanan veya yaralanan çalışanları kapsar. Ölüm yardımları, maluliyet yardımları, kayıp ücretlerin tazmini, tıbbi harcamalar ve davaları içerir.
