Trabalhadores' Cobertura de Compensação A
O que é a Cobertura de Acidentes de Trabalho A?
A cobertura de compensação de trabalhadores A refere-se a uma apólice de seguro que protege os funcionários de acordo com as leis estaduais e fornece assistência médica, morte, invalidez e benefícios de reabilitação para trabalhadores feridos ou mortos durante o trabalho. A seguradora concorda em pagar todas as compensações e benefícios relacionados às leis de compensação de trabalhadores do estado do empregador segurado, sem qualquer consideração à responsabilidade. Os prêmios de cobertura de acidentes de trabalho são baseados na folha de pagamento do empregador e no tipo de funções que seus funcionários desempenham.
Entendendo a Cobertura de Compensação de Trabalhadores A
Quando um funcionário é ferido, incapacitado ou morre durante o trabalho, o funcionário ou seus sobreviventes têm direito aos benefícios da cobertura de compensação dos trabalhadores. Sob esse tipo de seguro, o empregador paga certos benefícios, como assistência médica, salários perdidos e custos de reabilitação.
Os benefícios de compensação dos trabalhadores são geralmente concedidos sem culpa, desde que o empregado não esteja sob a influência de drogas, incluindo álcool. Os funcionários geralmente são obrigados a se submeter a um teste de drogas após um acidente no trabalho. Muitos incidentes de compensação de trabalhadores fornecem reembolso parcial de salários perdidos e benefícios de sobrevivência no caso de o trabalhador ser morto durante o trabalho.
Se uma empresa não oferecer cobertura de compensação trabalhista, isso pode resultar em multas que variam de US$ 1.000 a US$ 10.000 ou mais, e até prisão.
A Parte A da indenização trabalhista atende aos requisitos de seguro do estado. Os funcionários financiam as contas médicas dos funcionários, despesas relacionadas e salários perdidos no caso de uma perda de compensação dos trabalhadores coberta. Os pagamentos efetuados são normalmente baseados em horários pré-determinados no caso de lesões definidas. As despesas são pagas de acordo com o cálculo do ajustador .
Responsabilidades do Empregador
A parte A de compensação dos trabalhadores não tem limites de apólice e, em vez disso, a seguradora paga todos os benefícios exigidos pela lei de compensação dos trabalhadores de qualquer estado listado nas declarações. No entanto, o empregador pode ser responsabilizado por pagamentos feitos pela seguradora que excedam os benefícios regulares de compensação dos trabalhadores. Sob tais circunstâncias, um empregador seria responsável por tais pagamentos devido ao seguinte:
Falta grave e intencional
Empregar conscientemente trabalhadores em violação da lei
Descumprimento de normas de saúde ou segurança
- Demissão, coação ou discriminação contra qualquer funcionário em violação da lei de compensação dos trabalhadores
Sob esta má conduta, o empregador é responsável por reembolsar a seguradora por quaisquer pagamentos que excedam os benefícios regulares de compensação dos trabalhadores.
Considerações Especiais
A parte A da compensação dos trabalhadores é legalmente obrigatória em quase todos os estados dos Estados Unidos e é uma despesa significativa para os empregadores. Os empregadores podem pagar mais se a empresa tiver um certo número de reclamações anteriores ou se seus funcionários tiverem determinadas ocupações consideradas perigosas.
As melhores companhias de seguro de acidentes de trabalho são biBERK Insurance Services, CoverWallet, AmTrust Financial, The Hartford, Progressive, Nationwide e GTM Payroll Services.
A cobertura de acidentes de trabalho continuou a crescer em todos os estados. De acordo com a National Academy of Social Insurance, os dados mais recentes (para 2018), mostram um aumento de 7,2% de 2014 para 2018 nos empregos cobertos. Isso coloca o número de empregos cobertos para pouco mais de 142,6 milhões em 2018. Enquanto isso, os salários cobertos aumentaram 8,7% no mesmo período. No entanto, os custos do empregador aumentaram 3,5% e os benefícios pagos caíram 1,7%.
Compensação dos Trabalhadores Parte A vs. Parte B
A parte B de compensação dos trabalhadores também cobre assistência médica, salários perdidos e custos de reabilitação para funcionários que se machucam no trabalho. Mas, ao contrário da Parte A, a cobertura da Parte B cobre os funcionários quando o empregador é responsável por negligência ou de outra forma, razão pela qual também é chamada de cobertura de responsabilidade dos empregadores.
Enquanto a Parte A cobre os requisitos estaduais, a Parte B paga danos adicionais até certos limites, o que significa que a Parte B inclui a Parte A, mas vai além da cobertura da Parte A. Os pagamentos da Parte B são determinados com base no tipo de lesão e os limites geralmente são os seguintes:
Lesão corporal por acidente: $ 100.000 cada acidente.
Lesão corporal por doença: limite da apólice de $ 500.000.
Lesão corporal por doença: $ 100.000 para cada funcionário.
A Parte B não é comumente usada, mas pode haver circunstâncias em que essa política beneficie a empresa. Mais comumente, eles ocorrem quando a empresa é processada por um membro da família da parte lesada ou por um terceiro. A Parte B também pode ser necessária se os danos devidos ultrapassarem a cobertura da Parte A.
Exemplo de Cobertura de Acidentes de Trabalho A
John trabalha na Factory ABC, uma empresa que fabrica tubos de aço. A empresa leva a sério a segurança e implementou muitos padrões de segurança que os funcionários devem seguir. Isso inclui luvas para trabalhar com aço quente, botas que cobrem todo o pé e que também vêm com alças para evitar escorregões.
Um dia, John está movendo canos de aço por uma rampa quando escorrega em uma poça de água que se acumulou de um cano com vazamento. Apesar de usar botas com alças, ele ainda caiu. Ele quebra a perna e danifica os nervos no processo. Ele precisa de cirurgia e precisa ficar fora do trabalho por seis meses.
O seguro de saúde de John paga por sua perna quebrada e uma parte da cirurgia, mas não toda a cirurgia. A Factory ABC tem cobertura de compensação de trabalhadores A, conforme exigido pelo estado, e a cobertura de compensação pode pagar o restante da conta médica de John, bem como seu salário, enquanto ele estiver se recuperando por seis meses. A cobertura também inclui custos de reabilitação.
A linha de fundo
A cobertura de compensação de trabalhadores A protege os funcionários de acordo com a lei estadual e fornece assistência médica, morte, invalidez e benefícios de reabilitação para trabalhadores feridos ou mortos durante o trabalho. As empresas são obrigadas a ter cobertura de compensação de trabalhadores A e as reivindicações são pagas sem qualquer consideração de responsabilidade. A cobertura de compensação trabalhista protege os funcionários, mas também protege os empregadores de incorrerem em custos legais e médicos significativos se forem processados por um funcionário ferido.
##Destaques
A indemnização do trabalhador B inclui a cobertura da indemnização do trabalhador A, mas abrange os trabalhadores quando o empregador é responsável por negligência ou outra forma, pagando danos adicionais.
A cobertura de compensação de trabalhadores A protege os funcionários de acordo com as leis estaduais.
Os benefícios da compensação dos trabalhadores são geralmente concedidos sem culpa.
Fornece assistência médica, morte, invalidez e benefícios de reabilitação para trabalhadores feridos ou mortos durante o trabalho.
Os prêmios são baseados na folha de pagamento do empregador e no tipo de funções que seus funcionários desempenham.
##PERGUNTAS FREQUENTES
Como é calculada a compensação dos trabalhadores?
A compensação é geralmente baseada no salário médio semanal. O cálculo envolve a multiplicação do salário diário do empregado pelo número de dias trabalhados em um ano civil completo. O número resultante é então dividido por 52 (semanas) para chegar ao salário médio semanal.
Quem está coberto pela Cobertura Comp de Trabalhadores?
Geralmente, todos os funcionários são cobertos pela compensação dos trabalhadores. Todos os funcionários federais não militares são cobertos pela Lei Federal de Compensação de Emprego (FECA). Os funcionários que trabalham para empresas privadas geralmente são cobertos, pois a maioria dos estados exige cobertura. É importante verificar com seu empregador e estado para determinar que tipo de cobertura você tem.
Quanto custa a compensação dos trabalhadores?
O custo da compensação dos trabalhadores varia com base em fatores como o estado do emprego, a folha de pagamento total anual de uma empresa, o setor, o tipo de trabalho realizado e o histórico de sinistros da empresa. O custo médio em todo o país é de US$ 936 por funcionário por ano, ou US$ 78 por mês.
A compensação dos trabalhadores é tributável?
Não, os benefícios que os funcionários recebem como parte da compensação dos trabalhadores não são tributáveis. A única vez que os benefícios de compensação de trabalhadores podem ser tributáveis é se você também estiver recebendo Seguro de Invalidez da Previdência Social (SSDI) e uma parte desses benefícios tiver sido compensada pelos benefícios da cobertura de compensação de trabalhadores.
O que o Comp de Trabalhadores cobre?
A compensação dos trabalhadores abrange os funcionários que ficam doentes ou feridos durante o trabalho. Inclui benefícios por morte, benefícios por invalidez, compensação por salários perdidos, despesas médicas e ações judiciais.
