Arbejdere' Kompensationsdækning A
Hvad er arbejdsskadedækning A?
Arbejdsskadedækning A refererer til en forsikringspolice, der beskytter ansatte i henhold til statslige love og giver lægehjælp, dødsfald, invaliditet og rehabiliteringsydelser til arbejdere, der kommer til skade eller bliver dræbt, mens de er på jobbet. Forsikringsselskabet er indforstået med at betale alle kompensationer og ydelser relateret til den forsikrede arbejdsgivers stats arbejdsskadelovgivning uden hensyn til ansvar. Præmier for arbejdsskadedækning er baseret på arbejdsgiverens løn og den type opgaver, dens ansatte udfører.
Forstå arbejdstagernes kompensationsdækning A
Når en medarbejder bliver skadet, invalideret eller dør, mens han er på jobbet, har medarbejderen eller deres efterladte ret til arbejdsskadedækning A-ydelser. Under denne type forsikring betaler arbejdsgiveren visse fordele såsom lægehjælp, tabt løn og rehabiliteringsomkostninger.
Ydelserne ved arbejdsskadeerstatning tilkendes generelt uden skyld, så længe medarbejderen ikke er påvirket af stoffer, herunder alkohol. Medarbejdere er normalt forpligtet til at underkaste sig en stoftest efter en arbejdsulykke. Mange arbejdsskadeerstatninger giver delvis refusion af tabt løn og efterladteydelser i tilfælde af, at arbejderen bliver dræbt, mens han er på jobbet.
Hvis en virksomhed undlader at dække arbejdstagernes kompensation, kan det resultere i bøder fra $1.000 til $10.000 eller mere, og endda fængselsstraf.
Arbejdskompensation Del A opfylder statens forsikringskrav. Det finansierer medarbejdernes lægeregninger, relaterede udgifter og tabt løn i tilfælde af et dækket arbejdsskadetab. Foretagne betalinger er normalt baseret på forudbestemte tidsplaner i tilfælde af definerede skader. Udgifter betales i overensstemmelse hermed, efterhånden som justeringsmanden beregner dem.
Arbejdsgiveransvar
Arbejdskompensation Del A har ingen politiske grænser, og forsikringsselskabet betaler i stedet alle fordele, der kræves af arbejdsskadeloven i enhver stat, der er anført i erklæringerne. Arbejdsgiveren kan dog holdes ansvarlig for udbetalinger foretaget af forsikringsselskabet, der overstiger almindelige arbejdsskadeydelser. Under sådanne omstændigheder vil en arbejdsgiver være ansvarlig for sådanne betalinger på grund af følgende:
Alvorlig og forsætlig forseelse
Bevidst ansættelse af arbejdere i strid med loven
Manglende overholdelse af sundheds- eller sikkerhedsbestemmelser
Afskedigelse, tvang eller diskrimination af enhver medarbejder i strid med arbejdsskadeloven
I henhold til denne forseelse er arbejdsgiveren ansvarlig for at refundere forsikringsselskabet for udbetalinger, der overstiger almindelige arbejdsskadeydelser.
Særlige overvejelser
Arbejdskompensation Del A er lovligt påbudt i næsten alle stater i USA og er en betydelig udgift for arbejdsgiverne. Arbejdsgivere kan betale mere, hvis virksomheden har haft et vist antal tidligere krav,. eller hvis dens ansatte har bestemte erhverv, der anses for farlige.
De bedste arbejdsskadeforsikringsselskaber er biBERK Insurance Services, CoverWallet, AmTrust Financial, The Hartford, Progressive, Nationwide og GTM Payroll Services.
Arbejdsskadedækningen fortsatte med at vokse i hver stat. Ifølge National Academy of Social Insurance viser de seneste data (for 2018) en stigning på 7,2 % fra 2014 til 2018 i dækkede job. Det bringer antallet af dækkede jobs op på godt 142,6 millioner for 2018. I mellemtiden steg de dækkede lønninger 8,7 % i samme periode. Imidlertid steg arbejdsgiveromkostningerne 3,5 %, og udbetalte ydelser faldt 1,7 %.
Arbejdskompensation del A vs. del B
Arbejdsskadeerstatning Del B dækker også lægehjælp, tabt løn og genoptræningsomkostninger for medarbejdere, der kommer til skade på jobbet. Men i modsætning til del A dækker del B-dækning ansatte, når arbejdsgiveren er ansvarlig ved uagtsomhed eller på anden måde, hvilket også er grunden til, at det kaldes arbejdsgiveransvarsdækning.
Mens del A dækker statens krav, betaler del B yderligere skader op til visse grænser, hvilket betyder, at del B inkluderer del A, men går ud over del A's dækning. Betalinger for del B bestemmes ud fra typen af skade, og grænserne er almindeligvis som følger:
Legemsskade ved ulykke: $100.000 hver ulykke.
Legemsskade som følge af sygdom: 500.000 USD politikgrænse.
Legemsskade ved sygdom: $100.000 for hver medarbejder.
Del B er ikke almindeligt anvendt, men der kan være omstændigheder, hvor denne politik er til gavn for virksomheden. Oftest sker disse, når virksomheden sagsøges af et familiemedlem til den skadelidte eller af en tredjepart. Del B kan også være nødvendig, hvis de skyldige skader går ud over Del A-dækningen.
Eksempel på arbejdsskadedækning A
John arbejder hos Factory ABC, en virksomhed, der laver stålrør. Virksomheden er seriøs omkring sikkerhed og har implementeret mange sikkerhedsstandarder, som medarbejderne bør følge. Disse omfatter handsker, når du arbejder med varmt stål, støvler, der dækker hele foden, og som også kommer med greb for at forhindre glidning.
En dag flytter John stålrør ned ad en rampe, da han glider på en vandpyt, der har samlet sig fra et utæt rør. På trods af at han havde støvler med greb på, faldt han stadig. Han brækker benet og beskadiger nerver i processen. Han skal opereres og skal være uden arbejde i seks måneder.
Johns sygeforsikring betaler for hans brækkede ben og en del af operationen, men ikke hele operationen. Factory ABC har arbejdsskadedækning A som påbudt af staten, og kompensationsdækningen kan betale for resten af Johns lægeregning såvel som hans løn, mens han er i bedring i seks måneder. Dækningen omfatter også omkostninger til genoptræning.
Bundlinjen
Arbejdsskadedækning A beskytter ansatte i henhold til statslovgivningen og yder lægehjælp, dødsfald, invaliditet og rehabiliteringsydelser til arbejdere, der bliver såret eller dræbt, mens de er på jobbet. Virksomheder er forpligtet til at bære arbejdsskadedækning A, og krav betales uden hensyn til ansvar. Arbejdsskadedækning beskytter medarbejdere, men den beskytter også arbejdsgivere mod at pådrage sig betydelige juridiske og medicinske omkostninger, hvis de blev sagsøgt af en skadet medarbejder.
Højdepunkter
Arbejdsskadeerstatning B omfatter arbejdsskadeerstatning A-dækning, men dækker ansatte, når arbejdsgiveren er ansvarlig af uagtsomhed eller på anden måde, og udbetaler yderligere skader.
Arbejdskompensationsdækning A beskytter medarbejdere i henhold til statens love.
Ydelserne ved arbejdskompensation tildeles generelt uden skyld.
Det giver lægehjælp, dødsfald, invaliditet og rehabiliteringsydelser til arbejdere, der bliver såret eller dræbt, mens de er på jobbet.
Præmierne er baseret på arbejdsgiverens løn og den type opgaver dens ansatte udfører.
Ofte stillede spørgsmål
Hvordan beregnes arbejdernes kompensation?
Kompensationen er almindeligvis baseret på den gennemsnitlige ugeløn. Beregningen går ud på at gange medarbejderens dagløn med antallet af arbejdsdage i et helt kalenderår. Det resulterende tal divideres derefter med 52 (uger) for at nå frem til den gennemsnitlige ugeløn.
Hvem er dækket af Workers' Comp-dækning?
Generelt er alle ansatte omfattet af arbejdskompensation. Alle ikke-militære, føderale ansatte er omfattet af Federal Employment Compensation Act (FECA). Ansatte, der arbejder for private virksomheder, er generelt dækket, da de fleste stater kræver dækning. Det er vigtigt at tjekke med din arbejdsgiver og oplyse, hvilken slags dækning du har.
Hvor meget koster Workers' Comp koste?
Omkostningerne til arbejdskompensation varierer baseret på faktorer som beskæftigelsestilstanden, en virksomheds årlige samlede lønsum, industrien, typen af udført arbejde og virksomhedens skadehistorik. De gennemsnitlige omkostninger på tværs af landet er $936 per ansat om året, eller $78 om måneden.
Er Workers' Comp Skattepligtig?
Nej, de ydelser, som ansatte modtager som en del af arbejdskompensation, er ikke skattepligtige. Det eneste tidspunkt, hvor arbejdskompensationsydelser kan være skattepligtige, er, hvis du også modtager Social Security Invalidity Insurance (SSDI), og en del af disse ydelser er blevet opvejet af fordelene fra arbejdsskadedækning.
Hvad dækker Workers' Comp?
Workers' comp dækker medarbejdere, der bliver syge eller kommer til skade, mens de er på jobbet. Det omfatter dødsfaldsydelser, invalideydelser, kompensation for tabt løn, lægeudgifter og retssager.
