노동자 보상 범위 A

산재보험 A란?

산재 보상 보장 A는 주법에 따라 직원을 보호하고 근무 중 부상을 입거나 사망한 근로자에게 의료, 사망, 장애 및 재활 혜택을 제공하는 보험 정책을 말합니다. 보험 회사 는 책임에 관계없이 피보험 고용주의 주의 근로자 보상법과 관련된 모든 보상 및 혜택 을 지불하는 데 동의합니다 . 산재 보상 보험료 는 고용주의 급여와 직원이 수행하는 업무 유형에 따라 결정됩니다.

산재 보상 범위 이해 A

직원이 업무 중 부상, 장애 또는 사망한 경우, 직원 또는 그 유족은 산재 보상 범위 A 혜택을 받을 자격이 있습니다. 이 유형의 보험에서 고용주는 의료, 손실 임금 및 재활 비용과 같은 특정 혜택을 지불합니다.

근로자가 알코올을 포함한 약물의 영향을 받지 않는 한 일반적으로 근로자 재해 보상 혜택은 무과실 기준으로 수여됩니다. 직원은 일반적으로 업무 중 사고 후 약물 검사를 받아야 합니다. 많은 산재 보상 사고는 손실된 임금의 부분적 보상을 제공하며 , 근로자가 작업 중 사망한 경우 생존자 수혜금 이 적용 됩니다.

회사가 산재보상 보장을 이행하지 않을 경우 $1,000에서 $10,000 또는 그 이상의 벌금, 심지어는 징역에 처해질 수 있습니다.

산재 보상 파트 A는 주 보험 요건을 충족합니다. 직원의 의료비, 관련 비용 및 보상 대상 근로자 보상 손실의 경우 손실된 임금을 지원합니다. 지불은 일반적으로 정의된 부상의 경우 미리 결정된 일정을 기반으로 합니다. 비용은 조정자 가 계산할 때 그에 따라 지불됩니다.

고용주의 책임

산재 보상 파트 A는 정책 한도가 없으며 보험사는 대신 선언에 나열된 주의 산재 보상법에서 요구하는 모든 혜택을 지급합니다. 그러나 고용주는 일반 근로자 보상 혜택을 초과하는 보험 회사의 지불에 대해 책임을 질 수 있습니다. 그러한 상황에서 고용주는 다음과 같은 이유로 그러한 지불에 대한 책임이 있습니다.

• 심각하고 고의적인 비행

• 법을 위반하여 근로자를 고의로 고용하는 행위

건강 또는 안전 규정을 준수하지 않는 경우

• 산재보상법을 위반하여 직원에 대한 해고, 강요 또는 차별

일반 근로자 보상 혜택을 초과하는 지불액에 대해 보험 회사에 상환 할 책임이 있습니다.

특별 고려 사항

산재 보상 파트 A는 미국의 거의 모든 주에서 법적으로 의무화되어 있으며 고용주에게 상당한 비용이 듭니다. 회사가 이전에 특정 수의 청구 를 하였거나 직원이 위험한 것으로 간주되는 특정 직업을 가지고 있는 경우 고용주는 더 많은 비용을 지불할 수 있습니다.

최고의 산재보험 회사는 biBERK Insurance Services, CoverWallet, AmTrust Financial, The Hartford, Progressive, Nationwide 및 GTM Payroll Services입니다.

산재 보상 범위는 모든 주에서 계속 증가했습니다. National Academy of Social Insurance에 따르면 가장 최근 데이터(2018년 기준)에 따르면 2014년부터 2018년까지 적용되는 직업이 7.2% 증가했습니다. 이에 따라 2018년에 적용되는 직업의 수는 1억 4,260만 개를 약간 넘었습니다. 한편, 적용되는 임금은 같은 기간 동안 8.7% 증가했습니다. 그러나 고용주 비용은 3.5% 증가하고 급여는 1.7% 감소했습니다.

산재보상 파트 A vs. 파트 B

산재 보상 파트 B 는 또한 업무 중 부상을 입은 직원에 대한 의료, 손실 임금 및 재활 비용을 보상합니다. 그러나 파트 A와 달리 파트 B 보장은 고용주가 과실 또는 기타 이유로 책임을 지는 경우 직원을 대상으로 하므로 고용주의 책임 보장이라고도 합니다.

파트 A가 주 요건을 커버하는 동안 파트 B는 특정 한도까지 추가 손해를 지불합니다. 즉, 파트 B는 파트 A를 포함하지만 파트 A의 적용 범위를 초과합니다. 파트 B에 대한 지불은 부상 유형에 따라 결정되며 한도는 일반적으로 다음과 같습니다.

• 사고로 인한 신체 상해: 사고당 $100,000.

• 질병으로 인한 신체 상해: $500,000 보험 한도.

• 질병으로 인한 상해: 직원 1인당 $100,000.

파트 B는 일반적으로 사용되지 않지만 이 정책이 회사에 이익이 되는 상황이 있을 수 있습니다. 가장 일반적으로 이러한 문제는 회사가 부상당한 당사자의 가족이나 제3자에 의해 소송을 당했을 때 발생합니다. 또한 지불해야 할 손해가 파트 A의 보장 범위를 넘어서는 경우에도 파트 B가 필요할 수 있습니다.

산재보험 적용 사례 A

John은 강관을 만드는 회사인 Factory ABC에서 일합니다. 회사는 안전에 대해 진지하며 직원이 따라야 하는 많은 안전 표준을 구현했습니다. 여기에는 뜨거운 강철로 작업할 때의 장갑, 발 전체를 덮고 미끄러지지 않도록 손잡이가 있는 부츠가 포함됩니다.

어느 날 John은 파이프에서 새는 물웅덩이에 미끄러져 경사로를 따라 강철 파이프를 옮기고 있습니다. 그립이 있는 장화를 신고 있었음에도 불구하고 그는 여전히 넘어졌습니다. 그는 다리를 부러뜨리고 그 과정에서 신경을 손상시킵니다. 그는 수술이 필요하고 6개월 동안 직장을 쉬어야 합니다.

John의 건강 보험은 그의 부러진 다리와 수술의 일부를 지불하지만 수술의 전부는 아닙니다. 공장 ABC는 주에서 위임한 근로자 보상 보장 A를 가지고 있으며 보상 보장은 John이 6개월 동안 회복하는 동안 그의 급여와 나머지 의료비를 지불할 수 있습니다. 보장에는 재활 비용도 포함됩니다.

결론

산재 보상 보장 A는 주법에 따라 직원을 보호하고 근무 중 부상을 입거나 사망한 근로자에게 의료, 사망, 장애 및 재활 혜택을 제공합니다. 회사는 산재 보상 보장 A를 휴대해야 하며 책임과 관계없이 청구가 지급됩니다. 산재 보상 보장은 직원을 보호하지만 부상당한 직원이 소송을 제기할 경우 고용주가 상당한 법적 및 의료 비용을 부담하지 않도록 보호합니다.

##하이라이트

• 산재보상 B는 산재보상 A를 포함하지만, 사용자가 과실 등으로 책임을 져야 추가 손해를 배상해야 하는 경우 근로자를 대상으로 합니다.

• 근로자 보상 보장 A는 주법에 따라 직원을 보호합니다.

• 근로자 재해 보상의 혜택은 일반적으로 무과실 기준으로 부여됩니다.

• 업무 중 상해를 입거나 사망한 근로자에게 의료, 사망, 장애 및 재활 급여를 제공합니다.

• 보험료는 고용주의 급여와 직원이 수행하는 업무 유형에 따라 결정됩니다.

##자주하는 질문

근로자 보상은 어떻게 계산되나요?

보상은 일반적으로 평균 주급을 기준으로 합니다. 계산에는 직원의 일일 임금에 전체 달력 연도의 일 수를 곱하는 것이 포함됩니다. 그런 다음 결과 숫자를 52(주)로 나누어 평균 주급에 도달합니다.

근로자 보상 범위는 누구에게 적용됩니까?

일반적으로 모든 근로자는 산재보상 대상이 됩니다. 모든 비군사적 연방 직원은 연방 고용 보상법(FECA)의 적용을 받습니다. 대부분의 주에서 보장을 요구하므로 사기업에서 일하는 직원은 일반적으로 보장됩니다. 고용주와 주정부에 확인하여 어떤 종류의 보장이 있는지 확인하는 것이 중요합니다.

근로자 보상 비용은 얼마입니까?

산재 보상 비용은 고용 상태, 회사의 연간 총 급여, 산업, 수행한 작업 유형 및 회사의 청구 기록과 같은 요인에 따라 다릅니다. 전국 평균 비용은 직원 1인당 연간 936달러 또는 월 78달러입니다.

근로자 보상은 과세 대상입니까?

아니요, 근로자가 산재 보상의 일부로 받는 혜택은 과세 대상이 아닙니다. 산재 보상 혜택이 과세될 수 있는 유일한 경우는 귀하가 사회 보장 장애 보험(SSDI)도 받고 있고 해당 혜택의 일부가 산재 보상 보장 혜택으로 상쇄된 경우입니다.

근로자 보상은 무엇을 포함합니까?

근로자 보상은 작업 중 아프거나 다친 근로자를 보장합니다. 여기에는 사망 수당, 장애 수당, 임금 손실 보상, 의료비 및 소송이 포함됩니다.