Arbeiter' Entschädigungsdeckung A
Was ist Arbeiterunfallversicherung A?
Arbeitnehmerentschädigungsdeckung A bezieht sich auf eine Versicherungspolice, die Arbeitnehmer nach staatlichen Gesetzen schützt und medizinische Versorgung, Tod, Invalidität und Rehabilitationsleistungen für Arbeitnehmer bietet, die während der Arbeit verletzt oder getötet wurden. Der Versicherer verpflichtet sich, alle Entschädigungen und Leistungen im Zusammenhang mit den Arbeitsunfallgesetzen des Staates des versicherten Arbeitgebers ohne Rücksicht auf die Haftung zu zahlen. Die Prämien für die Deckung der Arbeitnehmerunfallversicherung basieren auf der Gehaltsabrechnung des Arbeitgebers und der Art der Aufgaben, die seine Arbeitnehmer erfüllen.
Die Arbeitnehmerentschädigungsdeckung verstehen A
Wenn ein Mitarbeiter während der Arbeit verletzt, behindert oder stirbt, haben der Mitarbeiter oder seine Hinterbliebenen Anspruch auf A-Leistungen aus der Arbeiterunfallversicherung. Bei dieser Art von Versicherung zahlt der Arbeitgeber bestimmte Leistungen wie medizinische Versorgung, Lohnausfall und Rehabilitationskosten.
Die Leistungen der Arbeiterunfallversicherung werden grundsätzlich verschuldensfrei gewährt, solange der Arbeitnehmer nicht unter dem Einfluss von Drogen, einschließlich Alkohol, steht. Arbeitnehmer müssen sich in der Regel nach einem Arbeitsunfall einem Drogentest unterziehen. Viele Arbeitsunfallversicherungen sehen eine teilweise Erstattung des entgangenen Lohns und Hinterbliebenenleistungen für den Fall vor, dass der Arbeitnehmer während der Arbeit ums Leben kommt.
Wenn ein Unternehmen die Arbeitnehmerentschädigung nicht abdeckt, kann dies zu Geldstrafen von 1.000 bis 10.000 US-Dollar oder mehr und sogar zu Gefängnisstrafen führen.
Die Arbeiterunfallversicherung Teil A erfüllt die Anforderungen der staatlichen Versicherung. Es finanziert die Arztrechnungen der Mitarbeiter, damit verbundene Ausgaben und entgangene Löhne im Falle eines gedeckten Arbeitsunfallschadens. Zahlungen erfolgen normalerweise nach festgelegten Zeitplänen bei definierten Verletzungen. Die Kosten werden entsprechend der Berechnung des Sachverständigen gezahlt.
Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers
Worker's Compensation Part A hat keine Policengrenzen, und der Versicherer zahlt stattdessen alle Leistungen, die nach dem Worker's Compensation-Gesetz eines in den Erklärungen aufgeführten Staates erforderlich sind. Der Arbeitgeber kann jedoch für Zahlungen des Versicherers haftbar gemacht werden, die die regulären Arbeitsunfallleistungen übersteigen. Unter solchen Umständen wäre ein Arbeitgeber für solche Zahlungen aus folgenden Gründen verantwortlich:
Schweres und vorsätzliches Fehlverhalten
Wissentlich gesetzeswidrige Beschäftigung von Arbeitnehmern
Nichteinhaltung von Gesundheits- oder Sicherheitsvorschriften
Entlassung, Nötigung oder Diskriminierung eines Mitarbeiters unter Verstoß gegen das Arbeitnehmerentschädigungsgesetz
Im Rahmen dieses Fehlverhaltens ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Versicherer alle Zahlungen zu erstatten,. die die regulären Arbeitsunfallleistungen übersteigen.
Besondere Überlegungen
Workers' Compensation Part A ist in fast allen Bundesstaaten der Vereinigten Staaten gesetzlich vorgeschrieben und stellt eine erhebliche Ausgabe für Arbeitgeber dar. Arbeitgeber können mehr zahlen, wenn das Unternehmen eine bestimmte Anzahl früherer Ansprüche hatte oder wenn seine Mitarbeiter bestimmten Berufen nachgehen, die als gefährlich gelten.
Die besten Arbeitsunfallversicherungsunternehmen sind biBERK Insurance Services, CoverWallet, AmTrust Financial, The Hartford, Progressive, Nationwide und GTM Payroll Services.
Die Arbeitnehmerentschädigungsdeckung nahm in allen Bundesstaaten weiter zu. Laut der National Academy of Social Insurance zeigen die neuesten Daten (für 2018) von 2014 bis 2018 einen Anstieg der versicherten Jobs um 7,2 %. Damit beläuft sich die Zahl der versicherten Arbeitsplätze für 2018 auf knapp über 142,6 Millionen. Unterdessen stiegen die versicherten Löhne im gleichen Zeitraum um 8,7 %. Die Arbeitgeberkosten stiegen jedoch um 3,5 % und die gezahlten Leistungen gingen um 1,7 % zurück.
Arbeitnehmerentschädigung Teil A vs. Teil B
Teil B deckt auch die medizinische Versorgung, den Lohnausfall und die Reha-Kosten für Arbeitnehmer, die bei der Arbeit verletzt wurden. Im Gegensatz zu Teil A deckt Teil B jedoch Arbeitnehmer ab, wenn der Arbeitgeber fahrlässig oder anderweitig haftet, weshalb sie auch als Arbeitgeberhaftpflichtversicherung bezeichnet wird.
Während Teil A staatliche Anforderungen abdeckt, zahlt Teil B zusätzliche Schäden bis zu bestimmten Grenzen, was bedeutet, dass Teil B Teil A umfasst, aber über die Deckung von Teil A hinausgeht. Die Zahlungen für Teil B werden basierend auf der Art der Verletzung festgelegt und die Grenzen sind im Allgemeinen wie folgt:
Körperverletzung durch Unfall: 100.000 $ pro Unfall.
Körperverletzung durch Krankheit: Höchstgrenze von 500.000 $.
Körperverletzung durch Krankheit: 100.000 $ für jeden Mitarbeiter.
Teil B wird nicht häufig verwendet, aber es kann Umstände geben, unter denen das Unternehmen von dieser Richtlinie profitiert. Am häufigsten treten diese auf, wenn das Unternehmen von einem Familienmitglied des Geschädigten oder einem Dritten verklagt wird. Teil B kann auch erforderlich sein, wenn der geschuldete Schaden über die Deckung von Teil A hinausgeht.
Beispiel für eine Arbeitsunfallversicherung A
John arbeitet bei Factory ABC, einem Unternehmen, das Stahlrohre herstellt. Das Unternehmen nimmt die Sicherheit ernst und hat viele Sicherheitsstandards eingeführt, die die Mitarbeiter befolgen sollten. Dazu gehören Handschuhe bei der Arbeit mit heißem Stahl, Stiefel, die den gesamten Fuß bedecken und zusätzlich mit Griffen gegen Abrutschen ausgestattet sind.
Eines Tages bewegt John Stahlrohre eine Rampe hinunter, als er auf einer Wasserpfütze ausrutscht, die sich aus einem undichten Rohr angesammelt hat. Obwohl er Stiefel mit Griffen trug, stürzte er trotzdem. Dabei bricht er sich das Bein und verletzt Nerven. Er muss operiert werden und sechs Monate lang arbeitslos sein.
Johns Krankenversicherung bezahlt sein gebrochenes Bein und einen Teil der Operation, aber nicht die gesamte Operation. Fabrik ABC hat die vom Staat vorgeschriebene Arbeiterunfallversicherung A, und die Entschädigungsversicherung kann den Rest von Johns Arztrechnung sowie sein Gehalt bezahlen, während er sich sechs Monate lang erholt. Die Deckung umfasst auch Rehabilitationskosten.
Das Endergebnis
Arbeitnehmerentschädigungsdeckung A schützt Arbeitnehmer nach staatlichem Recht und bietet medizinische Versorgung, Tod, Invalidität und Rehabilitationsleistungen für Arbeitnehmer, die während der Arbeit verletzt oder getötet werden. Unternehmen müssen eine Arbeitnehmerunfallversicherung A abschließen, und Ansprüche werden ohne Rücksicht auf die Haftung bezahlt. Die Arbeitsunfallversicherung schützt Arbeitnehmer, aber auch Arbeitgeber vor erheblichen Rechts- und Behandlungskosten, wenn sie von einem verletzten Arbeitnehmer verklagt werden.
Höhepunkte
Workers' Compensation B umfasst Worker Compensation A, deckt jedoch Arbeitnehmer ab, wenn der Arbeitgeber durch Fahrlässigkeit oder anderweitig haftbar ist und zusätzlichen Schadenersatz leistet.
Arbeitnehmerunfallversicherung A schützt Arbeitnehmer nach Landesgesetzen.
Die Leistungen der Arbeiterunfallversicherung werden grundsätzlich verschuldensfrei zuerkannt.
Es bietet medizinische Versorgung, Todesfall-, Invaliditäts- und Rehabilitationsleistungen für Arbeitnehmer, die während der Arbeit verletzt oder getötet wurden.
Die Prämien basieren auf der Gehaltsabrechnung des Arbeitgebers und der Art der Aufgaben, die seine Arbeitnehmer erfüllen.
FAQ
Wie wird das Arbeitnehmerentgelt berechnet?
Die Vergütung basiert in der Regel auf dem durchschnittlichen Wochenlohn. Zur Berechnung wird der Tageslohn des Arbeitnehmers mit der Anzahl der geleisteten Arbeitstage in einem vollen Kalenderjahr multipliziert. Die resultierende Zahl wird dann durch 52 (Wochen) dividiert, um den durchschnittlichen Wochenlohn zu erhalten.
Wer ist durch die Berufsgenossenschaft versichert?
Grundsätzlich sind alle Arbeitnehmer von der Arbeitsunfallversicherung abgesichert. Alle nichtmilitärischen Bundesangestellten fallen unter das Federal Employment Compensation Act (FECA). Arbeitnehmer, die für private Unternehmen arbeiten, sind im Allgemeinen versichert, da die meisten Staaten eine Deckung verlangen. Es ist wichtig, sich bei Ihrem Arbeitgeber zu erkundigen und festzustellen, welche Art von Deckung Sie haben.
Wie viel kostet die Berufsgenossenschaft?
Die Kosten für die Arbeitnehmerentschädigung variieren je nach Faktoren wie dem Beschäftigungsstatus, der jährlichen Gesamtlohnsumme eines Unternehmens, der Branche, der Art der geleisteten Arbeit und der Schadenhistorie des Unternehmens. Die durchschnittlichen Kosten im ganzen Land betragen 936 US-Dollar pro Mitarbeiter und Jahr oder 78 US-Dollar pro Monat.
Ist das Arbeitsentgelt steuerpflichtig?
Nein, die Zuwendungen, die Arbeitnehmer im Rahmen der Berufsunfähigkeitsversicherung erhalten, sind nicht steuerpflichtig. Die einzige Zeit, in der Arbeitsunfallleistungen steuerpflichtig sein könnten, ist, wenn Sie auch Sozialversicherungs-Invaliditätsversicherung (SSDI) beziehen und ein Teil dieser Leistungen durch die Leistungen aus der Arbeitsunfallversicherung ausgeglichen wurde.
Was deckt die Berufsgenossenschaft ab?
Die Arbeitsunfallversicherung deckt Arbeitnehmer ab, die während der Arbeit krank oder verletzt werden. Es umfasst Todesfallleistungen, Leistungen bei Invalidität, Entschädigung für entgangenen Lohn, Krankheitskosten und Gerichtsverfahren.
