Arbetare' Ersättningstäckning A

Vad är ersättningsskydd för arbetstagare A?

Arbetsskadeersättningsskydd A hänvisar till en försäkring som skyddar anställda enligt statliga lagar och ger medicinsk vård, dödsfall, invaliditet och rehabiliteringsförmåner för arbetare som skadas eller dödas under arbetet. Försäkringsgivaren samtycker till att betala alla ersättningar och förmåner relaterade till den försäkrade arbetsgivarstatens lagar om arbetsskadeersättning utan hänsyn till ansvar. Premierna för ersättningstäckning för arbetstagare baseras på arbetsgivarens lönelista och vilken typ av arbetsuppgifter de anställda utför.

Förstå täckning för arbetstagares ersättning A

När en anställd skadas, invalidiseras eller avlider under arbetet, har den anställde eller deras efterlevande rätt till A-förmåner för arbetsskadeersättning. Under denna typ av försäkring betalar arbetsgivaren vissa förmåner som sjukvård, förlorad lön och rehabiliteringskostnader.

Förmånerna med arbetsskadeersättning tilldelas i allmänhet utan fel, så länge som den anställde inte är påverkad av droger, inklusive alkohol. Anställda är vanligtvis skyldiga att underkasta sig ett drogtest efter en olycka på jobbet. Många arbetstagares ersättningsincidenter ger partiell återbetalning av förlorad lön, och efterlevandeförmåner i händelse av att arbetaren dödas under arbetet.

Om ett företag misslyckas med att täcka arbetstagares ersättning, kan det resultera i böter som sträcker sig från $1 000 till $10 000 eller mer, och till och med fängelse.

Arbetsskadeersättning Del A uppfyller statens försäkringskrav. Det finansierar anställdas sjukvårdsräkningar, relaterade utgifter och förlorade löner i fallet med en förlust av ersättning för arbetare. Gjorda betalningar baseras normalt på förutbestämda scheman vid definierade skador. Utgifterna betalas i enlighet med det som justeringsmannen beräknar dem.

Arbetsgivaransvar

Arbetsskadeersättning Del A har inga policygränser, och försäkringsgivaren betalar istället alla förmåner som krävs enligt lagen om arbetsskadeersättning i någon stat som anges i deklarationerna. Arbetsgivaren kan dock hållas ansvarig för utbetalningar som görs av försäkringsgivaren som överstiger normala arbetsskadeersättningar. Under sådana omständigheter skulle en arbetsgivare vara ansvarig för sådana betalningar på grund av följande:

• Allvarliga och uppsåtliga tjänstefel

• Att medvetet anställa arbetare i strid med lagen

• Underlåtenhet att följa hälso- eller säkerhetsföreskrifter

• Avskedande, tvång eller diskriminering av någon anställd i strid med lagen om arbetsskadeersättning

Enligt detta tjänstefel är arbetsgivaren ansvarig för att ersätta försäkringsgivaren för betalningar som överstiger normala arbetsskadeersättningar.

Särskilda överväganden

Arbetskompensation Del A är lagstadgat i nästan alla stater i USA och är en betydande kostnad för arbetsgivarna. Arbetsgivare kan betala mer om företaget har haft ett visst antal tidigare anspråk,. eller om dess anställda har vissa yrken som bedöms som farliga.

De bästa arbetsskadeförsäkringsbolagen är biBERK Insurance Services, CoverWallet, AmTrust Financial, The Hartford, Progressive, Nationwide och GTM Payroll Services.

Arbetsskadeersättningen fortsatte att växa i varje stat. Enligt National Academy of Social Insurance visar de senaste uppgifterna (för 2018) en ökning med 7,2 % från 2014 till 2018 i täckta jobb. Detta sätter antalet täckta jobb till drygt 142,6 miljoner för 2018. Samtidigt ökade täckta löner med 8,7 % under samma period. Arbetsgivarkostnaderna steg dock med 3,5 % och utbetalda förmåner sjönk med 1,7 %.

Arbetsskadeersättning del A kontra del B

Arbetsskadeersättning Del B täcker även sjukvård, förlorad lön och rehabkostnader för anställda som skadas på jobbet. Men till skillnad från del A täcker del B-skyddet anställda när arbetsgivaren är ansvarig av oaktsamhet eller på annat sätt, vilket också är anledningen till att det kallas arbetsgivaransvar.

Medan del A täcker statliga krav, betalar del B ytterligare skadestånd upp till vissa gränser, vilket innebär att del B inkluderar del A men går utöver del A:s täckning. Betalningar för del B bestäms baserat på typen av skada och gränserna är vanligtvis följande:

• Kroppsskada genom olycka: 100 000 USD varje olycka.

• Kroppsskada genom sjukdom: försäkringsgräns på 500 000 USD.

• Kroppsskada genom sjukdom: 100 000 USD för varje anställd.

Del B är inte vanligt förekommande, men det kan finnas omständigheter som gynnar företaget att ha denna policy. Vanligast uppstår dessa när företaget stäms av en familjemedlem till den skadelidande eller av en tredje part. Del B kan också behövas om de skyldiga skadorna går utöver del A-täckningen.

Exempel på täckning för arbetsskadeersättning A

John arbetar på Factory ABC, ett företag som tillverkar stålrör. Företaget är seriöst när det gäller säkerhet och har implementerat många säkerhetsstandarder som anställda bör följa. Det handlar bland annat om handskar vid arbete med hett stål, stövlar som täcker hela foten och som även kommer med grepp för att förhindra halka.

En dag håller John på att flytta stålrör nerför en ramp när han halkar på en vattenpöl som har samlats från ett läckande rör. Trots att han bar stövlar med grepp föll han ändå. Han bryter benet och skadar nerver i processen. Han måste opereras och måste vara arbetslös i sex månader.

Johns sjukförsäkring betalar för hans brutna ben och en del av operationen, men inte hela operationen. Factory ABC har arbetarkompensation A enligt mandat från staten och kompensationsskyddet kan betala för resten av Johns medicinska räkning samt hans lön medan han återhämtar sig i sex månader. I täckningen ingår även rehabiliteringskostnader.

Poängen

Arbetsskadeersättning A skyddar anställda enligt statlig lag och tillhandahåller medicinsk vård, dödsfall, invaliditet och rehabiliteringsförmåner för arbetare som skadas eller dödas under arbetet. Företag är skyldiga att bära arbetsskadeersättning A och fordringar betalas utan hänsyn till ansvar. Arbetsskadeersättningsskydd skyddar anställda, men det skyddar också arbetsgivare från att ådra sig betydande juridiska och medicinska kostnader om de stämdes av en skadad anställd.

Höjdpunkter

• Arbetsskadeersättning B omfattar arbetsskadeersättning A, men täcker anställda när arbetsgivaren är ansvarig genom vårdslöshet eller på annat sätt, och betalar ut ytterligare skadestånd.

• Täckning för arbetstagares ersättning A skyddar anställda enligt statliga lagar.

• Förmånerna med arbetsskadeersättning tilldelas i allmänhet utan fel.

• Det ger sjukvård, dödsfall, invaliditet och rehabiliteringsförmåner för arbetare som skadas eller dödas under arbetet.

– Premierna baseras på arbetsgivarens löner och vilken typ av arbetsuppgifter dess anställda utför.

Vanliga frågor

Hur beräknas arbetarnas kompensation?

Ersättningen baseras vanligtvis på den genomsnittliga veckolönen. Beräkningen innebär att den anställdes dagslön multipliceras med antalet arbetade dagar under ett helt kalenderår. Det resulterande talet divideras sedan med 52 (veckor) för att komma fram till den genomsnittliga veckolönen.

Vem omfattas av Workers' Comp-täckning?

I allmänhet omfattas alla anställda av arbetsskadeersättning. Alla icke-militära, federala anställda omfattas av Federal Employment Compensation Act (FECA). Anställda som arbetar för privata företag omfattas i allmänhet eftersom de flesta stater kräver täckning. Det är viktigt att kontrollera med din arbetsgivare och ange vilken typ av täckning du har.

Hur mycket kostar Workers' Comp?

Kostnaden för arbetstagares ersättning varierar beroende på faktorer som anställningsläget, ett företags årliga totala lönelista, branschen, vilken typ av arbete som utförts och företagets skadehistorik. Den genomsnittliga kostnaden över hela landet är $936 per anställd och år, eller $78 per månad.

Är Workers' Comp skattepliktig?

Nej, de förmåner som anställda får som en del av arbetsersättningen är inte skattepliktiga. Den enda gången då förmåner till arbetstagares ersättningar kan vara skattepliktiga är om du också får socialförsäkring för invaliditetsförsäkring (SSDI) och en del av dessa förmåner har kompenserats av förmånerna från arbetsskadeförsäkringen.

Vad omfattar Workers' Comp?

Arbetarkompetens täcker anställda som blir sjuka eller skadade när de är på jobbet. Det inkluderar dödsfallsförmåner, handikappförmåner, ersättning för förlorad lön, sjukvårdskostnader och stämningar.