Pekerja' Perlindungan Pampasan A
Apakah Perlindungan Pampasan Pekerja A?
Perlindungan pampasan pekerja A merujuk kepada polisi insurans yang melindungi pekerja di bawah undang-undang negeri dan menyediakan rawatan perubatan, kematian, hilang upaya dan faedah pemulihan untuk pekerja yang cedera atau terbunuh semasa bekerja. Penanggung insurans bersetuju untuk membayar semua pampasan dan faedah yang berkaitan dengan undang-undang pampasan pekerja negeri majikan yang diinsuranskan tanpa mengambil kira liabiliti. Premium perlindungan pampasan pekerja adalah berdasarkan senarai gaji majikan dan jenis tugas yang dilaksanakan oleh pekerjanya.
Memahami Perlindungan Pampasan Pekerja A
Apabila pekerja cedera, hilang upaya atau meninggal dunia semasa bekerja, pekerja atau mangsa mereka yang terselamat berhak mendapat manfaat perlindungan A pampasan pekerja. Di bawah jenis insurans ini, majikan membayar faedah tertentu seperti rawatan perubatan, kehilangan gaji dan kos pemulihan.
Faedah pampasan pekerja biasanya diberikan tanpa kesalahan, selagi pekerja itu tidak berada di bawah pengaruh dadah, termasuk alkohol. Pekerja biasanya dikehendaki menyerahkan ujian dadah berikutan kemalangan di tempat kerja. Banyak insiden pampasan pekerja menyediakan pembayaran balik sebahagian daripada gaji yang hilang, dan manfaat yang terselamat sekiranya pekerja itu terbunuh semasa bekerja.
Jika syarikat gagal membawa perlindungan pampasan pekerja, ia boleh mengakibatkan denda antara $1,000 hingga $10,000 atau lebih, dan juga hukuman penjara.
Pampasan pekerja Bahagian A memenuhi keperluan insurans negeri. Ia pekerja membiayai bil perubatan, perbelanjaan yang berkaitan dan kehilangan gaji dalam kes kehilangan pampasan pekerja yang dilindungi. Pembayaran yang dibuat biasanya berdasarkan jadual yang telah ditetapkan dalam kes kecederaan yang ditentukan. Perbelanjaan dibayar sewajarnya semasa pelaras mengiranya.
Tanggungjawab Majikan
Pampasan pekerja Bahagian A tidak mempunyai had polisi, dan syarikat insurans sebaliknya membayar semua faedah yang diperlukan oleh undang-undang pampasan pekerja mana-mana negeri yang disenaraikan dalam pengisytiharan. Walau bagaimanapun, majikan boleh bertanggungjawab ke atas bayaran yang dibuat oleh syarikat insurans yang melebihi faedah pampasan pekerja biasa. Dalam keadaan sedemikian, majikan akan bertanggungjawab untuk pembayaran tersebut disebabkan perkara berikut:
Salah laku yang serius dan disengajakan
Menggaji pekerja dengan sengaja melanggar undang-undang
Kegagalan mematuhi peraturan kesihatan atau keselamatan
- Pemecatan, paksaan, atau diskriminasi terhadap mana-mana pekerja yang melanggar undang-undang pampasan pekerja
Di bawah salah laku ini, majikan bertanggungjawab untuk membayar balik syarikat insurans untuk sebarang bayaran yang melebihi faedah pampasan pekerja biasa.
Pertimbangan Khas
Pampasan pekerja Bahagian A dimandatkan secara sah di hampir setiap negeri di Amerika Syarikat dan merupakan perbelanjaan yang besar bagi majikan. Majikan boleh membayar lebih jika syarikat mempunyai beberapa tuntutan terdahulu atau jika pekerjanya mempunyai pekerjaan tertentu yang dianggap berbahaya.
Syarikat insurans pampasan pekerja terbaik ialah Perkhidmatan Insurans biBERK, CoverWallet, AmTrust Financial, The Hartford, Progressive, Nationwide dan Perkhidmatan Gaji GTM.
Liputan pampasan pekerja terus berkembang di setiap negeri. Mengikut Akademi Insurans Sosial Kebangsaan, data terbaharu (untuk 2018), menunjukkan peningkatan 7.2% dari 2014 hingga 2018 dalam pekerjaan yang dilindungi. Ini menjadikan bilangan pekerjaan dilindungi kepada hanya lebih 142.6 juta untuk 2018. Sementara itu, gaji dilindungi meningkat 8.7% dalam tempoh yang sama. Walau bagaimanapun, kos majikan meningkat 3.5% dan faedah yang dibayar turun 1.7%.
Pampasan Pekerja Bahagian A lwn. Bahagian B
Pampasan pekerja Bahagian B juga meliputi rawatan perubatan, kehilangan gaji dan kos pemulihan untuk pekerja yang cedera semasa bekerja. Tetapi tidak seperti Bahagian A, perlindungan Bahagian B melindungi pekerja apabila majikan bertanggungjawab melalui kecuaian atau sebaliknya, itulah sebabnya ia dipanggil perlindungan liabiliti majikan.
Walaupun Bahagian A meliputi keperluan negeri, Bahagian B membayar ganti rugi tambahan sehingga had tertentu, bermakna Bahagian B termasuk Bahagian A tetapi melangkaui perlindungan Bahagian A. Bayaran untuk Bahagian B ditentukan berdasarkan jenis kecederaan dan had biasanya seperti berikut:
Kecederaan badan akibat kemalangan: $100,000 setiap kemalangan.
Kecederaan badan akibat penyakit: Had polisi $500,000.
Kecederaan badan akibat penyakit: $100,000 untuk setiap pekerja.
Bahagian B tidak biasa digunakan tetapi mungkin terdapat keadaan di mana polisi ini memberi manfaat kepada syarikat. Selalunya ini berlaku apabila syarikat disaman oleh ahli keluarga pihak yang cedera atau oleh pihak ketiga. Bahagian B juga boleh diperlukan jika ganti rugi yang terhutang melebihi perlindungan Bahagian A.
Contoh Perlindungan Pampasan Pekerja A
John bekerja di Kilang ABC, sebuah syarikat yang membuat paip keluli. Syarikat ini serius tentang keselamatan dan telah melaksanakan banyak piawaian keselamatan yang perlu dipatuhi oleh pekerja. Ini termasuk sarung tangan apabila bekerja dengan keluli panas, but yang menutupi seluruh kaki dan yang juga disertakan dengan cengkaman untuk mengelakkan tergelincir.
Pada suatu hari, John sedang mengalihkan paip keluli menuruni tanjakan apabila dia tergelincir di atas lopak air yang terkumpul daripada paip bocor. Walaupun memakai but dengan cengkaman, dia tetap jatuh. Dia patah kaki dan merosakkan saraf dalam proses itu. Dia memerlukan pembedahan dan perlu tidak bekerja selama enam bulan.
Insurans kesihatan John membayar untuk kakinya yang patah dan sebahagian daripada pembedahan, tetapi bukan semua pembedahan. Kilang ABC mempunyai perlindungan pampasan pekerja A seperti yang dimandatkan oleh kerajaan dan perlindungan pampasan boleh membayar baki bil perubatan John serta gajinya semasa dia pulih selama enam bulan. Perlindungan juga termasuk kos pemulihan.
Garisan bawah
Perlindungan pampasan pekerja A melindungi pekerja di bawah undang-undang negeri dan menyediakan rawatan perubatan, kematian, hilang upaya dan faedah pemulihan untuk pekerja yang cedera atau terbunuh semasa bekerja. Syarikat dikehendaki membawa perlindungan pampasan pekerja A dan tuntutan dibayar tanpa mengambil kira liabiliti. Perlindungan pampasan pekerja melindungi pekerja, tetapi ia juga melindungi majikan daripada menanggung kos perundangan dan perubatan yang besar jika mereka disaman oleh pekerja yang cedera.
##Sorotan
Pampasan pekerja B termasuk perlindungan pampasan pekerja A tetapi melindungi pekerja apabila majikan bertanggungjawab melalui kecuaian atau sebaliknya, membayar ganti rugi tambahan.
Perlindungan pampasan pekerja A melindungi pekerja di bawah undang-undang negeri.
Faedah pampasan pekerja biasanya diberikan tanpa sebarang kesalahan.
Ia menyediakan rawatan perubatan, kematian, hilang upaya dan faedah pemulihan untuk pekerja yang cedera atau terbunuh semasa bekerja.
Premium adalah berdasarkan senarai gaji majikan dan jenis tugas pekerjanya.
##Soalan Lazim
Bagaimanakah Komp Pekerja Dikira?
Pampasan biasanya berdasarkan purata gaji mingguan. Pengiraan melibatkan mendarabkan gaji harian pekerja dengan bilangan hari bekerja dalam satu tahun kalendar penuh. Nombor yang terhasil kemudian dibahagikan dengan 52 (minggu) untuk mencapai purata gaji mingguan.
Siapa yang Dilindungi oleh Liputan Komp Pekerja?
Secara amnya, semua pekerja dilindungi oleh pampasan pekerja. Semua pekerja persekutuan bukan tentera dilindungi oleh Akta Pampasan Pekerjaan Persekutuan (FECA). Pekerja yang bekerja untuk syarikat swasta biasanya dilindungi kerana kebanyakan negeri memerlukan perlindungan. Adalah penting untuk menyemak dengan majikan anda dan nyatakan untuk menentukan jenis perlindungan yang anda miliki.
Berapakah Kos Komp Pekerja?
Kos pampasan pekerja berbeza-beza berdasarkan faktor seperti keadaan pekerjaan, jumlah gaji tahunan syarikat, industri, jenis kerja yang dilakukan dan sejarah tuntutan syarikat. Kos purata di seluruh negara ialah $936 setiap pekerja setahun, atau $78 sebulan.
Adakah Komp Pekerja Dikenakan Cukai?
Tidak, faedah yang diterima oleh pekerja sebagai sebahagian daripada pampasan pekerja tidak boleh dikenakan cukai. Satu-satunya masa bahawa manfaat pampasan pekerja mungkin dikenakan cukai adalah jika anda juga menerima Insurans Hilang Upaya Keselamatan Sosial (SSDI) dan sebahagian daripada manfaat tersebut telah diimbangi oleh manfaat daripada perlindungan pampasan pekerja.
Apakah Yang Dilindungi Komp Pekerja?
Komp pekerja melindungi pekerja yang sakit atau cedera semasa bekerja. Ia termasuk faedah kematian, faedah hilang upaya, pampasan untuk kehilangan gaji, perbelanjaan perubatan dan tindakan undang-undang.
