Verkamenn' Bótavernd A

Hver er kjaratrygging starfsmanna A?

Bótavernd starfsmanna A vísar til vátryggingarskírteinis sem verndar starfsmenn samkvæmt lögum ríkisins og veitir læknishjálp, dauða, örorku og endurhæfingarbætur fyrir starfsmenn sem slasast eða drepast á meðan þeir eru í starfi. Vátryggjandinn samþykkir að greiða allar bætur og bætur sem tengjast lögum um verkamannabætur ríkisins hins tryggða vinnuveitanda án tillits til ábyrgðar. Iðgjöld vegna launatrygginga eru byggð á launaskrá vinnuveitanda og hvers konar störfum starfsmenn hans sinna.

Skilningur á kjarabótum starfsmanna A

Þegar starfsmaður slasast, öryrkjar eða deyr á meðan hann er í starfi, eiga starfsmaðurinn eða eftirlifendur hans rétt á A-bótum starfsmanna. Samkvæmt þessari tegund tryggingar greiðir vinnuveitandinn ákveðnar fríðindi eins og læknishjálp, tap á launum og endurhæfingarkostnað.

Bætur launamanna eru að jafnaði dæmdar á saklausan hátt, svo framarlega sem starfsmaður er ekki undir áhrifum vímuefna, þar með talið áfengis. Starfsmenn þurfa venjulega að fara í lyfjapróf eftir vinnuslys. Mörg bótaatvik launþega veita töpuðum launum að hluta til endurgreiðslu og eftirlifandi bætur ef starfsmaðurinn er drepinn á meðan hann er í starfi.

Ef fyrirtæki nær ekki bótaskyldu starfsmanna getur það leitt til sekta á bilinu $1.000 til $10.000 eða meira, og jafnvel fangelsisvist.

Bætur starfsmanna A-hluti fullnægir tryggingakröfum ríkisins. Það fjármagnar sjúkrareikninga starfsmanna, tengdan kostnað og töpuð laun ef um er að ræða tryggt bótatap starfsmanna. Greiðslur sem greiddar eru eru venjulega byggðar á fyrirfram ákveðnum áætlunum ef um skilgreind meiðsli er að ræða. Gjöld eru greidd samkvæmt því eftir því sem leiðbeinandi reiknar þau út.

Ábyrgð vinnuveitanda

Launþegabætur A-hluti hefur engin vátryggingartakmörk og vátryggjandinn greiðir þess í stað allar bætur sem krafist er samkvæmt lögum um launakjör hvers ríkis sem skráð er í yfirlýsingunum. Hins vegar getur vinnuveitandi borið ábyrgð á greiðslum vátryggjanda sem eru umfram venjulegar bótabætur starfsmanna. Undir slíkum kringumstæðum væri vinnuveitandi ábyrgur fyrir slíkum greiðslum vegna eftirfarandi:

• Alvarlegt og vísvitandi misferli

• Vitandi að ráða starfsmenn í bága við lög

• Ekki er farið að reglum um heilsu eða öryggi

• Útskrift, þvingun eða mismunun gegn starfsmanni sem brýtur gegn lögum um launakjör.

Samkvæmt þessu misferli ber vinnuveitandi ábyrgð á að endurgreiða vátryggjanda allar greiðslur sem eru umfram venjulegar bótabætur starfsmanna.

Sérstök atriði

Bætur starfsmanna A hluti er lögbundinn í næstum öllum ríkjum í Bandaríkjunum og er verulegur kostnaður fyrir vinnuveitendur. Vinnuveitendur geta greitt meira ef félagið hefur haft tiltekinn fjölda krafna áður eða ef starfsmenn þess hafa ákveðnar störf sem eru talin hættuleg.

Bestu tjónatryggingafélögin eru biBERK Insurance Services, CoverWallet, AmTrust Financial, The Hartford, Progressive, Nationwide og GTM Payroll Services.

Launatrygging starfsmanna hélt áfram að aukast í hverju ríki. Samkvæmt National Academy of Social Insurance, nýjustu gögnin (fyrir árið 2018), sýna 7,2% aukningu frá 2014 til 2018 í tryggðum störfum. Þar með er fjöldi tryggðra starfa rúmlega 142,6 milljónir fyrir árið 2018. Á sama tíma hækkuðu tryggð laun um 8,7% á sama tímabili. Hins vegar hækkaði kostnaður vinnuveitenda um 3,5% og greiddar bætur lækkuðu um 1,7%.

Launakjör A-hluti á móti B-hluti

Bætur starfsmanna B-hluti ná einnig til læknishjálpar, launataps og endurhæfingarkostnaðar starfsmanna sem slasast í starfi. En ólíkt A-hluta, tekur B-hluti til starfsmanna þegar vinnuveitandinn ber ábyrgð af gáleysi eða á annan hátt, sem er líka ástæðan fyrir því að það er kallað ábyrgðarvernd vinnuveitenda.

Þó að A-hluti nái yfir kröfur ríkisins greiðir B-hluti viðbótarskaðabætur upp að ákveðnum mörkum, sem þýðir að B-hluti inniheldur A-hluta en fer út fyrir A-hluta. Greiðslur fyrir B hluta eru ákvörðuð út frá tegund meiðsla og mörkin eru venjulega sem hér segir:

• Líkamsáverkar vegna slyss: $100.000 fyrir hvert slys.

• Líkamsáverka af völdum sjúkdóms: $500.000 vátryggingartakmark.

• Líkamsskaðar vegna sjúkdóms: $100.000 fyrir hvern starfsmann.

Hluti B er ekki almennt notaður en það geta verið aðstæður þar sem að hafa þessa stefnu gagnast fyrirtækinu. Algengast er að þetta gerist þegar fyrirtækið er stefnt af fjölskyldumeðlimi tjónþola eða þriðja aðila. Einnig getur verið þörf á B-hluta ef tjónið, sem skuldað er, fer umfram A-hluta tryggingar.

Dæmi um bótatryggingu starfsmanna A

John vinnur hjá Factory ABC, fyrirtæki sem framleiðir stálrör. Fyrirtækinu er alvara með öryggi og hefur innleitt marga öryggisstaðla sem starfsmenn ættu að fylgja. Má þar nefna hanska þegar unnið er með heitt stál, stígvél sem hylja allan fótinn og einnig fylgja grip til að koma í veg fyrir að renni.

Dag einn er John að færa stálrör niður rampa þegar hann rennur á vatnspolli sem safnast hefur upp úr lekri pípu. Þrátt fyrir að vera í stígvélum með gripum datt hann samt. Hann fótbrotnar og skemmir taugar í því ferli. Hann þarfnast aðgerða og þarf að vera frá vinnu í sex mánuði.

Sjúkratrygging John borgar fyrir fótbrot hans og hluta af aðgerðinni, en ekki alla aðgerðina. Verksmiðjan ABC er með launatryggingu A samkvæmt umboði ríkisins og bótatryggingin getur greitt afganginn af læknisreikningi Johns sem og laun hans á meðan hann er að jafna sig í sex mánuði. Tryggingin felur einnig í sér endurhæfingarkostnað.

Aðalatriðið

Bætur starfsmanna A verndar starfsmenn samkvæmt lögum ríkisins og veitir læknishjálp, dauða, örorku og endurhæfingarbætur fyrir starfsmenn sem slasast eða drepast á meðan þeir eru í starfi. Fyrirtækjum er skylt að bera launatryggingu A og kröfur eru greiddar án tillits til ábyrgðar. Bótavernd starfsmanna verndar starfsmenn en hún verndar einnig vinnuveitendur gegn því að verða fyrir verulegum lögfræði- og lækniskostnaði ef þeir yrðu kærðir af slasaða starfsmanni.

Hápunktar

• Verkamannabætur B fela í sér tryggingagjald A fyrir launþega en taka til starfsmanna þegar vinnuveitandi ber ábyrgð af gáleysi eða á annan hátt, og greiðir viðbótarskaðabætur.

• Launatrygging starfsmanna A verndar starfsmenn samkvæmt lögum ríkisins.

• Ávinningurinn af launakjörum er almennt dæmdur á saklausan grundvelli.

• Það veitir læknishjálp, dánarorku, örorku og endurhæfingarbætur fyrir starfsmenn sem slasast eða drepast meðan þeir eru í starfi.

• Iðgjöld miðast við launagreiðslur vinnuveitanda og hvers konar störf starfsmenn hans sinna.

Algengar spurningar

Hvernig er launakostnaður reiknaður út?

Bætur miðast venjulega við meðaltal vikulauna. Útreikningurinn felst í því að margfalda dagvinnulaun starfsmanns með fjölda unninna daga á heilu almanaksári. Tölunni sem myndast er síðan deilt með 52 (vikur) til að komast að meðaltali vikulauna.

Hverjir falla undir eftirlit starfsmanna?

Almennt falla allir starfsmenn undir launakjör. Allir alríkisstarfsmenn sem ekki eru hermenn falla undir lög um alríkisvinnubætur (FECA). Starfsmenn sem vinna fyrir einkafyrirtæki eru almennt tryggðir þar sem flest ríki krefjast umfjöllunar. Það er mikilvægt að hafa samband við vinnuveitanda þinn og ríki til að ákvarða hvers konar tryggingu þú hefur.

Hvað kostar verkamannasamsetning?

Kostnaður við launakjör starfsmanna er mismunandi eftir þáttum eins og stöðu atvinnu, árlegri heildarlaunaskrá fyrirtækis, iðnaði, tegund vinnu sem unnið er og tjónasögu fyrirtækisins. Meðalkostnaður um allt land er $936 á starfsmann á ári, eða $78 á mánuði.

Er launagreiðsla skattskyld?

Nei, bæturnar sem starfsmenn fá sem hluta af launakjörum eru ekki skattskyldar. Eina skiptið sem bætur launafólks gætu verið skattskyldar er ef þú færð einnig örorkutryggingu almannatrygginga (SSDI) og hluti af þeim bótum hefur verið á móti bótum frá bótatryggingu starfsmanna.

Hvað nær yfir Workers' Comp?

Starfsmannaþjónusta nær yfir starfsmenn sem veikjast eða slasast á meðan þeir eru í starfi. Það felur í sér dánarbætur, örorkubætur, bætur vegna tapaðra launa, lækniskostnað og málsókn.