Pracownicy' Zakres odszkodowania A

Co to jest ubezpieczenie pracownicze A?

Ochrona odszkodowań dla pracowników A odnosi się do polisy ubezpieczeniowej, która chroni pracowników zgodnie z prawem stanowym i zapewnia opiekę medyczną, śmierć, inwalidztwo i rehabilitację pracownikom, którzy doznali obrażeń lub zabili podczas pracy. Ubezpieczyciel zobowiązuje się do wypłaty wszelkich odszkodowań i świadczeń związanych z przepisami dotyczącymi odszkodowań pracowniczych w stanie ubezpieczonego pracodawcy, bez względu na odpowiedzialność. Składki na ubezpieczenie pracownicze są oparte na płacach pracodawcy i rodzaju obowiązków wykonywanych przez jego pracowników.

Zrozumienie zakresu ubezpieczenia pracowniczego A

Gdy pracownik dozna urazu, niepełnosprawności lub umrze w trakcie pracy, pracownik lub osoby pozostałe przy życiu mają prawo do świadczeń pracowniczych w zakresie odszkodowań A. W ramach tego rodzaju ubezpieczenia pracodawca płaci określone świadczenia, takie jak opieka medyczna, utracone zarobki, koszty rehabilitacji.

Świadczenia z tytułu odszkodowań pracowniczych są zasadniczo przyznawane bez winy, o ile pracownik nie jest pod wpływem narkotyków, w tym alkoholu. Pracownicy są zwykle zobowiązani do poddania się testowi narkotykowemu po wypadku przy pracy. Wiele incydentów dotyczących odszkodowań pracowniczych zapewnia częściowy zwrot utraconych zarobków oraz świadczenia pośmiertne w przypadku śmierci pracownika podczas pracy.

Jeśli firma nie zapewni ubezpieczenia pracowniczego, może to skutkować grzywną w wysokości od 1000 do 10 000 USD lub więcej, a nawet karą więzienia.

Odszkodowanie dla pracowników Część A spełnia wymogi ubezpieczenia państwowego. Pracownicy finansują rachunki medyczne, związane z nimi wydatki oraz utracone zarobki w przypadku utraty odszkodowania dla pracowników objętych ubezpieczeniem. Płatności dokonywane są zwykle na podstawie wcześniej ustalonych harmonogramów w przypadku określonych urazów. Wydatki są odpowiednio wypłacane zgodnie z ich obliczeniem przez rzeczoznawcę .

Obowiązki pracodawcy

Odszkodowanie dla pracowników Część A nie ma limitów polisy, a ubezpieczyciel wypłaca wszystkie świadczenia wymagane przez prawo dotyczące odszkodowań pracowniczych dowolnego stanu wymienionego w deklaracjach. Pracodawca może jednak zostać pociągnięty do odpowiedzialności za wypłaty dokonane przez ubezpieczyciela, które przekraczają zwykłe świadczenia odszkodowawcze dla pracowników. W takich okolicznościach pracodawca byłby odpowiedzialny za takie płatności z następujących powodów:

• Poważne i umyślne wykroczenie

• Świadome zatrudnianie pracowników z naruszeniem prawa

Nieprzestrzeganie przepisów BHP

• Zwolnienie z pracy, przymus lub dyskryminacja jakiegokolwiek pracownika z naruszeniem prawa dotyczącego odszkodowań pracowniczych

W ramach tego wykroczenia pracodawca jest odpowiedzialny za zwrot ubezpieczycielowi wszelkich płatności, które przekraczają zwykłe świadczenia odszkodowawcze dla pracowników.

Uwagi specjalne

Odszkodowanie dla pracowników Część A jest prawnie wymagana w prawie każdym stanie w Stanach Zjednoczonych i stanowi znaczny wydatek dla pracodawców. Pracodawcy mogą płacić więcej, jeśli firma miała określoną liczbę wcześniejszych roszczeń lub jeśli jej pracownicy wykonują określone zawody, które są uważane za niebezpieczne.

Najlepsze towarzystwa ubezpieczeń odszkodowawczych to biBERK Insurance Services, CoverWallet, AmTrust Financial, The Hartford, Progressive, Nationwide i GTM Payroll Services.

Zakres odszkodowań dla pracowników nadal rósł w każdym stanie. Według Krajowej Akademii Ubezpieczeń Społecznych najnowsze dane (za 2018 r.) wskazują na 7,2% wzrost liczby miejsc pracy objętych ubezpieczeniem w okresie od 2014 do 2018 r. Oznacza to, że liczba miejsc pracy objętych ubezpieczeniem w 2018 r. wyniosła nieco ponad 142,6 mln. Tymczasem płace objęte ubezpieczeniem wzrosły o 8,7% w tym samym okresie. Jednak koszty pracodawcy wzrosły o 3,5%, a wypłacane świadczenia spadły o 1,7%.

Odszkodowania pracownicze Część A a Część B

Odszkodowanie dla pracowników Część B obejmuje również opiekę medyczną, utracone zarobki i koszty rehabilitacji pracowników, którzy odnieśli obrażenia w pracy. Ale w przeciwieństwie do części A, część B obejmuje pracowników, gdy pracodawca ponosi odpowiedzialność w wyniku zaniedbania lub w inny sposób, dlatego też nazywa się to ubezpieczeniem od odpowiedzialności pracodawcy.

Podczas gdy Część A obejmuje wymagania stanowe, Część B pokrywa dodatkowe odszkodowania do pewnych limitów, co oznacza, że Część B obejmuje Część A, ale wykracza poza zakres Części A. Płatności za Część B są ustalane na podstawie rodzaju urazu, a limity są zwykle następujące:

• Obrażenia ciała w wyniku wypadku: 100 000 $ za każdy wypadek.

• Uszkodzenie ciała spowodowane chorobą: limit polisy w wysokości 500 000 USD.

• Obrażenia ciała spowodowane chorobą: 100 000 USD na każdego pracownika.

Część B nie jest powszechnie stosowana, ale mogą zaistnieć okoliczności, w których posiadanie tej polisy przynosi korzyści firmie. Najczęściej zdarzają się one, gdy spółka jest pozwana przez członka rodziny poszkodowanego lub przez osobę trzecią. Część B może być również potrzebna, jeśli należne szkody wykraczają poza zakres części A.

Przykład ubezpieczenia pracowniczego A

John pracuje w Factory ABC, firmie produkującej rury stalowe. Firma poważnie podchodzi do kwestii bezpieczeństwa i wdrożyła wiele standardów bezpieczeństwa, których pracownicy powinni przestrzegać. Należą do nich rękawice do pracy z gorącą stalą, buty zakrywające całą stopę i wyposażone w uchwyty zapobiegające poślizgowi.

Pewnego dnia John przesuwa stalowe rury w dół rampy, kiedy poślizgnął się na kałuży wody, która zebrała się z nieszczelnej rury. Pomimo noszenia butów z uchwytami, wciąż upadł. Przy tym łamie nogę i uszkadza nerwy. Wymaga operacji i musi być bez pracy przez sześć miesięcy.

Ubezpieczenie zdrowotne Johna pokrywa jego złamaną nogę i część operacji, ale nie za całą operację. Fabryka ABC ma ubezpieczenie A odszkodowań pracowniczych nakazane przez stan, a ubezpieczenie odszkodowań może pokryć pozostałą część rachunku medycznego Johna, a także jego pensję, gdy wraca do zdrowia przez sześć miesięcy. Ubezpieczenie obejmuje również koszty rehabilitacji.

Podsumowanie

Ubezpieczenie odszkodowań pracowniczych A chroni pracowników na mocy prawa stanowego i zapewnia opiekę medyczną, świadczenia z tytułu śmierci, inwalidztwa i rehabilitacji pracownikom, którzy odnieśli obrażenia lub zginęli podczas pracy. Firmy są zobowiązane do posiadania ubezpieczenia pracowniczego A, a roszczenia są wypłacane bez względu na odpowiedzialność. Ochrona odszkodowań pracowniczych chroni pracowników, ale także chroni pracodawców przed ponoszeniem znacznych kosztów prawnych i medycznych w przypadku pozwania ich przez poszkodowanego pracownika.

##Przegląd najważniejszych wydarzeń

• Odszkodowanie pracownicze B obejmuje odszkodowanie pracownicze A, ale obejmuje pracowników, gdy pracodawca ponosi odpowiedzialność w wyniku zaniedbania lub w inny sposób, wypłacając dodatkowe odszkodowanie.

• Ubezpieczenie odszkodowań pracowniczych A chroni pracowników zgodnie z prawem stanowym.

• Świadczenia z tytułu odszkodowań pracowniczych są zazwyczaj przyznawane bez winy.

• Zapewnia opiekę medyczną, świadczenia z tytułu śmierci, niepełnosprawności i rehabilitacji pracownikom, którzy doznali obrażeń lub zabili podczas pracy.

• Składki są oparte na liście płac pracodawcy i rodzaju obowiązków wykonywanych przez jego pracowników.

##FAQ

Jak obliczany jest koszt pracowniczy?

Odszkodowanie jest zwykle oparte na średniej tygodniowej pensji. Obliczenie polega na przemnożeniu dziennego wynagrodzenia pracownika przez liczbę dni przepracowanych w pełnym roku kalendarzowym. Otrzymaną liczbę dzieli się następnie przez 52 (tygodnie), aby uzyskać średnią tygodniową płacę.

Kto jest objęty ubezpieczeniem pracowniczym?

Generalnie wszyscy pracownicy są objęci odszkodowaniem pracowniczym. Wszyscy niewojskowi pracownicy federalni są objęci federalną ustawą o odszkodowaniu za pracę (FECA). Pracownicy pracujący dla prywatnych firm są zazwyczaj objęci ubezpieczeniem, ponieważ większość stanów wymaga ubezpieczenia. Ważne jest, aby skontaktować się z pracodawcą i określić, jaki rodzaj ubezpieczenia masz.

Ile kosztuje Comp dla pracowników?

Koszt odszkodowań dla pracowników różni się w zależności od takich czynników, jak stan zatrudnienia, roczne całkowite wynagrodzenie firmy, branża, rodzaj wykonywanej pracy i historia roszczeń firmy. Średni koszt w całym kraju wynosi 936 USD na pracownika rocznie lub 78 USD miesięcznie.

Czy dodatek pracowniczy podlega opodatkowaniu?

Nie, świadczenia otrzymywane przez pracowników w ramach rekompensat pracowniczych nie podlegają opodatkowaniu. Jedynym okresem, w którym świadczenia pracownicze mogą podlegać opodatkowaniu, jest sytuacja, w której otrzymujesz również ubezpieczenie społeczne z tytułu niezdolności do pracy (SSDI), a część tych świadczeń została zrekompensowana świadczeniami z zakresu odszkodowań pracowniczych.

Co obejmuje Comp Workers?

Kompensacja pracownicza obejmuje pracowników, którzy zachorują lub odniosą obrażenia podczas pracy. Obejmuje świadczenia z tytułu śmierci, renty inwalidzkie, odszkodowania za utracone zarobki, koszty leczenia i procesy sądowe.