Arbeidere' Kompensasjonsdekning A

Hva er arbeidskompensasjonsdekning A?

Arbeiderkompensasjonsdekning A refererer til en forsikring som beskytter ansatte under statlige lover og gir medisinsk behandling, død, uførhet og rehabiliteringsfordeler for arbeidere som blir skadet eller drept mens de er på jobb. Forsikringsselskapet godtar å betale alle kompensasjoner og ytelser knyttet til den forsikrede arbeidsgiverstatens lover om arbeidserstatning uten hensyn til ansvar. Premiene for arbeidsskadedekning er basert på arbeidsgivers lønnsliste og den type oppgaver de ansatte utfører.

Forstå arbeidskompensasjonsdekning A

Når en ansatt blir skadet, ufør eller dør mens han er på jobb, har arbeidstakeren eller deres etterlatte rett til arbeidstakerkompensasjon A-fordeler. Under denne typen forsikring betaler arbeidsgiveren visse fordeler som medisinsk behandling, tapt lønn og rehabiliteringskostnader.

Ytelsene ved arbeidserstatning tilkjennes vanligvis uten skyld, så lenge arbeidstakeren ikke er påvirket av narkotika, inkludert alkohol. Ansatte er vanligvis pålagt å underkaste seg en narkotikatest etter en arbeidsulykke. Mange arbeidserstatningshendelser gir delvis tilbakebetaling av tapt lønn, og etterlatte fordeler i tilfelle arbeideren blir drept mens han er på jobb.

Hvis et selskap ikke klarer å dekke arbeidstakerkompensasjon, kan det resultere i bøter som varierer fra $1 000 til $10 000 eller mer, og til og med fengselsstraff.

Arbeiderkompensasjon Del A tilfredsstiller statens forsikringskrav. Den finansierer ansattes medisinske regninger, relaterte utgifter og tapt lønn i tilfelle av dekket arbeidskompensasjonstap. Utbetalinger er normalt basert på forhåndsbestemte tidsplaner ved definerte skader. Utgifter betales tilsvarende etter hvert som justeringsmannen beregner dem.

Arbeidsgiveransvar

Arbeiderkompensasjon Del A har ingen forsikringsgrenser, og forsikringsselskapet betaler i stedet alle fordeler som kreves av arbeidsskadeloven i enhver stat som er oppført i erklæringene. Arbeidsgiveren kan imidlertid holdes ansvarlig for utbetalinger fra forsikringsselskapet som overstiger vanlige arbeidserstatningsytelser. Under slike omstendigheter vil en arbeidsgiver være ansvarlig for slike betalinger på grunn av følgende:

• Alvorlig og forsettlig forseelse

– Å bevisst ansette arbeidere i strid med loven

• Manglende overholdelse av helse- eller sikkerhetsforskrifter

• Utskrivelse, tvang eller diskriminering av enhver ansatt i strid med arbeidsskadeloven

Under denne mishandlingen er arbeidsgiveren ansvarlig for å refundere forsikringsgiveren for utbetalinger som overstiger vanlige arbeidserstatningsytelser.

Spesielle hensyn

Arbeiderkompensasjon Del A er lovpålagt i nesten alle stater i USA og er en betydelig utgift for arbeidsgivere. Arbeidsgivere kan betale mer hvis selskapet har hatt et visst antall tidligere krav,. eller hvis ansatte har visse yrker som anses som farlige.

De beste forsikringsselskapene for arbeidsskadeforsikring er biBERK Insurance Services, CoverWallet, AmTrust Financial, The Hartford, Progressive, Nationwide og GTM Payroll Services.

Arbeidstakeres kompensasjonsdekning fortsatte å vokse i hver stat. Ifølge National Academy of Social Insurance viser de siste dataene (for 2018) en økning på 7,2 % fra 2014 til 2018 i dekkede jobber. Dette setter antall dekkede jobber til litt over 142,6 millioner for 2018. I mellomtiden steg dekket lønn 8,7 % i samme periode. Imidlertid økte arbeidsgiverkostnadene med 3,5 % og utbetalte ytelser falt 1,7 %.

Arbeidskompensasjon del A vs. del B

Arbeidstakererstatning Del B dekker også medisinsk behandling, tapt lønn og rehabiliteringskostnader for ansatte som blir skadet på jobben. Men i motsetning til del A, dekker del B-dekning ansatte når arbeidsgiver er ansvarlig ved uaktsomhet eller på annen måte, og det er også grunnen til at det kalles arbeidsgiveransvarsdekning.

Mens del A dekker statlige krav, betaler del B ytterligere skader opp til visse grenser, noe som betyr at del B inkluderer del A, men går utover del A sin dekning. Betalinger for del B bestemmes basert på typen skade, og grensene er vanligvis som følger:

• Kroppsskade ved ulykke: $100 000 hver ulykke.

• Kroppsskade på grunn av sykdom: 500 000 USD polisegrense.

• Kroppsskade ved sykdom: $100 000 for hver ansatt.

Del B er ikke ofte brukt, men det kan være omstendigheter der det er til fordel for selskapet å ha denne politikken. Oftest oppstår disse når selskapet blir saksøkt av et familiemedlem til den skadelidte eller av en tredjepart. Del B kan også være nødvendig hvis de skyldige skadene går utover del A-dekningen.

Eksempel på arbeidskompensasjonsdekning A

John jobber i Factory ABC, et selskap som lager stålrør. Selskapet tar sikkerhet seriøst og har implementert mange sikkerhetsstandarder som ansatte bør følge. Disse inkluderer hansker når du arbeider med varmt stål, støvler som dekker hele foten og som også kommer med grep for å hindre utglidning.

En dag flytter John stålrør ned en rampe da han glir på en vannpytt som har samlet seg fra et lekk rør. Til tross for at han hadde på seg støvler med grep, falt han likevel. Han brekker beinet og skader nerver i prosessen. Han må opereres og må være uten jobb i seks måneder.

Johns helseforsikring betaler for hans brukne ben og en del av operasjonen, men ikke hele operasjonen. Factory ABC har arbeidskompensasjonsdekning A som pålagt av staten, og kompensasjonsdekningen kan betale for resten av Johns medisinske regning så vel som lønnen hans mens han er i bedring i seks måneder. Dekningen inkluderer også rehabiliteringskostnader.

Bunnlinjen

Arbeiderkompensasjonsdekning A beskytter ansatte i henhold til statlig lov og gir medisinsk behandling, død, uførhet og rehabiliteringsfordeler for arbeidere som blir skadet eller drept mens de er på jobb. Selskaper er pålagt å bære arbeidserstatningsdekning A og krav utbetales uten hensyn til ansvar. Arbeidstakeres kompensasjonsdekning beskytter ansatte, men den beskytter også arbeidsgivere mot å pådra seg betydelige juridiske og medisinske kostnader hvis de ble saksøkt av en skadet ansatt.

Høydepunkter

• Arbeidstakererstatning B inkluderer arbeidserstatning A-dekning, men dekker ansatte når arbeidsgiver er ansvarlig ved uaktsomhet eller på annen måte, og utbetaler tilleggsskadeerstatning.

• Arbeidskompensasjonsdekning A beskytter ansatte under statlige lover.

• Ytelsene ved arbeidserstatning tilkjennes generelt på et feilfritt grunnlag.

• Det gir medisinsk behandling, dødsfall, uførhet og rehabiliteringsfordeler for arbeidere som blir skadet eller drept mens de er på jobb.

– Premiene er basert på arbeidsgivers lønn og hva slags oppgaver dens ansatte utfører.

FAQ

Hvordan beregnes arbeidernes kompensasjon?

Kompensasjonen er vanligvis basert på gjennomsnittlig ukelønn. Beregningen går ut på å multiplisere arbeidstakerens dagslønn med antall dager arbeidet i et helt kalenderår. Det resulterende tallet deles deretter på 52 (uker) for å komme frem til gjennomsnittlig ukelønn.

Hvem er dekket av arbeidernes kompensasjonsdekning?

Generelt er alle ansatte dekket av arbeidskompensasjon. Alle ikke-militære, føderale ansatte er dekket av Federal Employment Compensation Act (FECA). Ansatte som jobber for private selskaper er generelt dekket da de fleste stater krever dekning. Det er viktig å sjekke med arbeidsgiveren din og opplyse om hva slags dekning du har.

Hvor mye koster Workers' Comp?

Kostnaden for arbeidstakerkompensasjon varierer basert på faktorer som sysselsettingstilstanden, et selskaps årlige totale lønn, industrien, typen arbeid som er utført og selskapets skadehistorikk. Gjennomsnittlig kostnad over hele landet er $936 per ansatt per år, eller $78 per måned.

Er Workers' Comp skattepliktig?

Nei, ytelsene som ansatte mottar som en del av arbeidsvederlag er ikke skattepliktige. Den eneste gangen da arbeidskompensasjonsytelser kan være skattepliktige er hvis du også mottar Social Security Disability Insurance (SSDI) og en del av disse fordelene har blitt oppveid av fordelene fra arbeidskompensasjonsdekning.

Hva dekker Workers' Comp?

Arbeiderkompetanse dekker ansatte som blir syke eller skadet mens de er på jobb. Det inkluderer dødsfall, uføretrygd, kompensasjon for tapt lønn, medisinske utgifter og søksmål.