Lavoratori' Copertura del risarcimento A

Qual è la copertura retributiva dei lavoratori A?

La copertura per indennizzo dei lavoratori A si riferisce a una polizza assicurativa che protegge i dipendenti ai sensi delle leggi statali e fornisce assistenza medica, decesso, invalidità e prestazioni riabilitative per i lavoratori feriti o uccisi durante il lavoro. L'assicuratore si impegna a pagare tutti gli indennizzi ei benefici relativi alle leggi statali sull'indennizzo dei lavoratori del datore di lavoro assicurato senza alcun riguardo alla responsabilità. I premi per la copertura dei compensi dei lavoratori si basano sul libro paga del datore di lavoro e sul tipo di mansioni svolte dai suoi dipendenti.

Comprensione della copertura retributiva dei lavoratori A

In caso di infortunio, invalidità o decesso di un dipendente durante il lavoro, il dipendente oi suoi superstiti hanno diritto ai benefici della copertura di compensazione dei lavoratori A. Con questo tipo di assicurazione, il datore di lavoro paga determinati benefici come cure mediche, perdita di salario e costi di riabilitazione.

I benefici dell'indennità di lavoro sono generalmente concessi senza colpa, purché il dipendente non sia sotto l'effetto di droghe, alcol compreso. I dipendenti sono generalmente tenuti a sottoporsi a un test antidroga a seguito di un incidente sul lavoro. Molti incidenti di risarcimento dei lavoratori forniscono un rimborso parziale del salario perso e benefici ai superstiti nel caso in cui il lavoratore venga ucciso durante il lavoro.

Se un'azienda non riesce a portare la copertura dell'indennizzo dei lavoratori, può comportare multe che vanno da $ 1.000 a $ 10.000 o più e persino il carcere.

Indennità dei lavoratori La parte A soddisfa i requisiti assicurativi statali. Finanzia le spese mediche dei dipendenti, le relative spese e la perdita di salario nel caso di una perdita di compensazione dei lavoratori coperta. I pagamenti effettuati sono normalmente basati su orari predeterminati in caso di infortuni definiti. Le spese vengono pagate di conseguenza man mano che il perito le calcola.

Responsabilità del datore di lavoro

Indennizzo dei lavoratori La Parte A non ha limiti di polizza e l'assicuratore paga invece tutti i benefici richiesti dalla legge sull'indennizzo dei lavoratori di qualsiasi stato elencato nelle dichiarazioni. Tuttavia, il datore di lavoro può essere ritenuto responsabile per i pagamenti effettuati dall'assicuratore che superano le normali prestazioni di compensazione dei lavoratori. In tali circostanze, un datore di lavoro sarebbe responsabile di tali pagamenti a causa di quanto segue:

• Cattiva condotta grave e intenzionale

• Assumere consapevolmente lavoratori in violazione della legge

• Mancato rispetto della normativa in materia di salute o sicurezza

• Scarico, coercizione o discriminazione nei confronti di qualsiasi dipendente in violazione della legge sulla retribuzione dei lavoratori

In base a questa cattiva condotta, il datore di lavoro è tenuto a rimborsare all'assicuratore eventuali pagamenti che superano le normali prestazioni di compensazione dei lavoratori.

Considerazioni speciali

La parte A del risarcimento dei lavoratori è legalmente obbligatoria in quasi tutti gli stati degli Stati Uniti ed è una spesa significativa per i datori di lavoro. I datori di lavoro possono pagare di più se l'azienda ha avuto un certo numero di reclami precedenti o se i suoi dipendenti svolgono determinate occupazioni ritenute pericolose.

Le migliori compagnie assicurative per la compensazione dei lavoratori sono biBERK Insurance Services, CoverWallet, AmTrust Financial, The Hartford, Progressive, Nationwide e GTM Payroll Services.

La copertura dei compensi dei lavoratori ha continuato a crescere in ogni stato. Secondo l'Accademia nazionale delle assicurazioni sociali, i dati più recenti (per il 2018) mostrano un aumento del 7,2% dal 2014 al 2018 dei posti di lavoro coperti. Ciò porta il numero di posti di lavoro coperti a poco più di 142,6 milioni per il 2018. Nel frattempo, i salari coperti sono aumentati dell'8,7% nello stesso periodo. Tuttavia, i costi del datore di lavoro sono aumentati del 3,5% e le prestazioni pagate sono diminuite dell'1,7%.

Indennità dei lavoratori Parte A vs Parte B

La parte B dell'indennizzo dei lavoratori copre anche l'assistenza medica, la perdita di salario e i costi di riabilitazione per i dipendenti che sono rimasti feriti sul lavoro. Ma a differenza della Parte A, la copertura della Parte B copre i dipendenti quando il datore di lavoro è responsabile per negligenza o altro, motivo per cui si chiama copertura della responsabilità del datore di lavoro.

Mentre la Parte A copre i requisiti statali, la Parte B paga i danni aggiuntivi fino a determinati limiti, il che significa che la Parte B include la Parte A ma va oltre la copertura della Parte A. I pagamenti per la parte B sono determinati in base al tipo di infortunio e i limiti sono comunemente i seguenti:

• Lesioni personali per incidente: $ 100.000 per incidente.

• Danni fisici per malattia: limite di polizza di $ 500.000.

• Lesioni personali per malattia: $ 100.000 per ogni dipendente.

La parte B non è comunemente usata, ma possono esserci circostanze in cui avere questa politica avvantaggia l'azienda. Più comunemente si verificano quando l'azienda viene citata in giudizio da un familiare della parte lesa o da un terzo. La Parte B può essere necessaria anche se i danni dovuti vanno oltre la copertura della Parte A.

Esempio di copertura retributiva dei lavoratori A

John lavora presso Factory ABC, un'azienda che produce tubi in acciaio. L'azienda è seria in materia di sicurezza e ha implementato molti standard di sicurezza che i dipendenti dovrebbero seguire. Questi includono guanti quando si lavora con acciaio caldo, stivali che coprono l'intero piede e che sono anche dotati di impugnature per evitare scivolamenti.

Un giorno, John sta spostando tubi d'acciaio lungo una rampa quando scivola su una pozza d'acqua che si è accumulata da un tubo che perde. Nonostante indossasse stivali con impugnature, è comunque caduto. Si rompe una gamba e durante il processo danneggia i nervi. Ha bisogno di un intervento chirurgico e deve rimanere senza lavoro per sei mesi.

L'assicurazione sanitaria di John paga per la gamba rotta e una parte dell'intervento, ma non tutto l'intervento chirurgico. Factory ABC ha una copertura di compensazione dei lavoratori A come richiesto dallo stato e la copertura di compensazione può pagare il resto della fattura medica di John così come il suo stipendio mentre si sta riprendendo per sei mesi. La copertura comprende anche le spese di riabilitazione.

La linea di fondo

La copertura per indennizzo dei lavoratori A protegge i dipendenti ai sensi della legge statale e fornisce assistenza medica, decesso, invalidità e prestazioni riabilitative per i lavoratori feriti o uccisi durante il lavoro. Le aziende sono tenute a portare la copertura di compensazione dei lavoratori A e i reclami vengono pagati senza alcun riguardo alla responsabilità. La copertura dell'indennizzo dei lavoratori protegge i dipendenti, ma protegge anche i datori di lavoro dal sostenere spese legali e mediche significative se sono stati citati in giudizio da un dipendente infortunato.

Mette in risalto

• L'indennità di lavoro B comprende la copertura dell'indennità di lavoro A ma copre i dipendenti quando il datore di lavoro è responsabile per negligenza o altro, risarcindo il danno aggiuntivo.

• La copertura retributiva dei lavoratori A protegge i dipendenti secondo le leggi statali.

• I benefici della retribuzione dei lavoratori sono generalmente attribuiti senza colpa.

• Fornisce assistenza medica, decesso, invalidità e prestazioni riabilitative per i lavoratori feriti o uccisi durante il lavoro.

• I premi si basano sulla busta paga del datore di lavoro e sul tipo di mansioni svolte dai suoi dipendenti.

FAQ

Come viene calcolato il compo dei lavoratori?

Il compenso è comunemente basato sul salario settimanale medio. Il calcolo prevede la moltiplicazione della retribuzione giornaliera del dipendente per il numero di giornate lavorate in un intero anno solare. Il numero risultante viene quindi diviso per 52 (settimane) per arrivare al salario settimanale medio.

Chi è coperto dalla copertura comp dei lavoratori?

In generale, tutti i dipendenti sono coperti da un'indennità di lavoro. Tutti i dipendenti federali non militari sono coperti dal Federal Employment Compensation Act (FECA). I dipendenti che lavorano per società private sono generalmente coperti poiché la maggior parte degli stati richiede una copertura. È importante verificare con il tuo datore di lavoro e lo stato per determinare il tipo di copertura che hai.

Quanto costa il comp dei lavoratori?

Il costo della retribuzione dei lavoratori varia in base a fattori quali lo stato occupazionale, il totale annuale delle retribuzioni di un'azienda, il settore, il tipo di lavoro svolto e la storia dei sinistri dell'azienda. Il costo medio in tutta la nazione è di $ 936 per dipendente all'anno o $ 78 al mese.

Il compenso dei lavoratori è tassabile?

No, i benefici che i dipendenti percepiscono nell'ambito della retribuzione dei lavoratori non sono tassabili. L'unica volta in cui le prestazioni di compensazione dei lavoratori potrebbero essere tassabili è se si riceve anche l'assicurazione per l'invalidità della sicurezza sociale (SSDI) e una parte di tali prestazioni è stata compensata dai benefici della copertura della compensazione dei lavoratori.

Cosa copre il Comp dei lavoratori?

L'indennità dei lavoratori copre i dipendenti che si ammalano o si infortunano durante il lavoro. Comprende le indennità di morte, le indennità di invalidità, il risarcimento per la perdita di salario, le spese mediche e le azioni legali.