Työntekijät' Korvausturva A
Mikä on työntekijöiden korvausturva A?
Työntekijöiden korvausturva A viittaa vakuutussopimukseen, joka suojaa työntekijöitä osavaltion lakien mukaisesti ja tarjoaa sairaanhoito-, kuolemantapaus-, työkyvyttömyys- ja kuntoutusetuja työntekijöille, jotka loukkaantuvat tai kuolevat työssään. Vakuutuksenantaja sitoutuu maksamaan kaikki korvaukset ja edut, jotka liittyvät vakuutetun työnantajavaltion työntekijöiden korvauslakiin vastuusta riippumatta. Työntekijöiden korvausvakuutusmaksut perustuvat työnantajan palkkasummaan ja sen työntekijöiden tehtäviin.
Työntekijöiden korvausten kattavuuden ymmärtäminen A
Kun työntekijä loukkaantuu, vammautuu tai kuolee työssään, työntekijällä tai hänen jälkeenjääneillä on oikeus työntekijöiden A-etuihin. Tämän tyyppisessä vakuutuksessa työnantaja maksaa tiettyjä etuja, kuten sairaanhoidon, menetetyt palkat ja kuntoutuskulut.
Työntekijäkorvaukset myönnetään pääsääntöisesti tuottamuksesta riippumattomana, kunhan työntekijä ei ole huumeiden, mukaan lukien alkoholin, vaikutuksen alaisena. Työntekijät joutuvat yleensä suorittamaan huumetestin työtapaturman jälkeen. Monet työntekijöiden korvaustapaukset tarjoavat osittaisen menetetyn palkan korvauksen, ja perhe-etuuksia , jos työntekijä kuolee työssään.
Jos yritys ei kata työntekijöiden korvauksia, se voi johtaa sakkoihin, jotka vaihtelevat 1 000 dollarista 10 000 dollariin tai enemmän, ja jopa vankeusrangaistuksen.
Työntekijäkorvaus A osa täyttää valtion vakuutusvaatimukset. Se rahoittaa työntekijöiden sairauskuluja, niihin liittyviä kuluja ja menetettyjä palkkoja, jos työntekijöiden korvausmenetys on katettu. Maksut perustuvat yleensä ennalta määrättyihin aikatauluihin määriteltyjen vammojen varalta. Kulut maksetaan sen mukaan, kun sovittaja ne laskee.
Työnantajan velvollisuudet
Työntekijäkorvaukset Osalla A ei ole vakuutusrajoja, ja vakuutuksenantaja maksaa sen sijaan kaikki ilmoituksessa mainitun valtion työntekijöiden korvauslain edellyttämät etuudet. Työnantaja voi kuitenkin olla vastuussa vakuutusyhtiön suorittamista maksuista, jotka ylittävät tavanomaiset työntekijän korvaukset. Tällaisissa olosuhteissa työnantaja olisi vastuussa maksuista seuraavista syistä:
Vakava ja tahallinen väärinkäytös
Tietoinen työntekijöiden palkkaaminen lain vastaisesti
Terveys- tai turvallisuusmääräysten noudattamatta jättäminen
Kenen tahansa työntekijän irtisanominen, pakottaminen tai syrjintä työntekijöiden korvauslain vastaisesti
Tämän virheen perusteella työnantaja on velvollinen korvaamaan vakuutuksenantajalle kaikki maksut, jotka ylittävät tavanomaiset työntekijän korvaukset.
Erityisiä huomioita
Työntekijöiden korvaukset Osa A on laillisesti pakollinen lähes kaikissa Yhdysvaltojen osavaltioissa ja se on työnantajille merkittävä kulu. Työnantajat voivat maksaa enemmän, jos yrityksellä on ollut tietty määrä aikaisempia korvausvaatimuksia tai jos sen työntekijöillä on tiettyjä vaarallisia ammatteja.
Parhaat työntekijöiden korvausvakuutusyhtiöt ovat biBERK Insurance Services, CoverWallet, AmTrust Financial, The Hartford, Progressive, Nationwide ja GTM Payroll Services.
Työntekijöiden korvausten kattavuus jatkoi kasvuaan kaikissa osavaltioissa. National Academy of Social Insurancen mukaan tuoreimmat tiedot (vuodelta 2018) osoittavat 7,2 prosentin kasvua vuodesta 2014 vuoteen 2018 katettujen työpaikkojen määrässä. Tämä tekee katettujen työpaikkojen määrästä hieman yli 142,6 miljoonaa vuonna 2018. Samaan aikaan katetut palkat nousivat 8,7 % samana ajanjaksona. Työnantajakustannukset nousivat kuitenkin 3,5 % ja maksetut etuudet laskivat 1,7 %.
Työntekijäkorvaus osa A vs. osa B
Työntekijäkorvaukset Osa B kattaa myös työssä loukkaantuneiden työntekijöiden sairaanhoidon, menetetyt palkat ja kuntoutuskulut. Mutta toisin kuin osa A, osa B kattaa työntekijät, kun työnantaja on vastuussa huolimattomuudesta tai muusta syystä, minkä vuoksi sitä kutsutaan myös työnantajan vastuuturvaksi.
Vaikka osa A kattaa valtion vaatimukset, osa B maksaa lisävahingot tiettyihin rajoihin asti, mikä tarkoittaa, että osa B sisältää osan A, mutta ylittää osan A kattavuuden. Osan B maksut määräytyvät vamman tyypin mukaan ja rajat ovat yleensä seuraavat:
Vahinkotapaturma: 100 000 dollaria jokaisesta onnettomuudesta.
Sairauden aiheuttama ruumiinvamma: 500 000 dollarin vakuutusraja.
Sairauden aiheuttama ruumiinvamma: 100 000 dollaria jokaista työntekijää kohti.
Osaa B ei käytetä yleisesti, mutta voi olla tilanteita, joissa tämä politiikka hyödyttää yritystä. Yleisimmin näitä tapahtuu, kun vahinkoa kärsineen osapuolen perheenjäsen tai kolmas osapuoli haastaa yrityksen oikeuteen. Osaa B voidaan tarvita myös, jos vahingonkorvaukset ylittävät osan A kattavuuden.
Esimerkki työntekijöiden korvausturvasta A
John työskentelee teräsputkia valmistavassa Factory ABC:ssä. Yhtiö suhtautuu vakavasti turvallisuuteen ja on ottanut käyttöön monia turvallisuusstandardeja, joita työntekijöiden tulee noudattaa. Näitä ovat käsineet kuumalla teräksellä työskennellessä, koko jalan peittävät saappaat ja joissa on myös liukastumista estävät kädensijat.
Eräänä päivänä John siirtää teräsputkia alas ramppia, kun hän liukastui vuotavasta putkesta kerääntyneen vesilätäköön. Huolimatta kädensijalla varustetuista saappaista hän silti kaatui. Hän rikkoo jalkansa ja vahingoittaa hermoja. Hän tarvitsee leikkausta ja hänen on oltava työttömänä kuusi kuukautta.
Johnin sairausvakuutus maksaa murtuneen jalkansa ja osan leikkauksesta, mutta ei koko leikkausta. Tehdas ABC:llä on valtion määräämä työntekijöiden korvausturva A, ja korvausturva voi maksaa Johnin loppuosan sairauslaskusta sekä hänen palkastaan hänen toipuessaan kuuden kuukauden ajan. Vakuus sisältää myös kuntoutuskulut.
Bottom Line
Työntekijöiden korvausturva A suojelee työntekijöitä osavaltion lain mukaisesti ja tarjoaa sairaanhoito-, kuolemantapaus-, työkyvyttömyys- ja kuntoutusetuja työntekijöille, jotka loukkaantuvat tai kuolevat työssään. Yritysten on kannettava työntekijöiden korvausvakuutus A ja korvaukset maksetaan ilman vastuuta. Työntekijöiden korvausturva suojaa työntekijöitä, mutta se suojaa myös työnantajia merkittäviltä oikeus- ja lääketieteellisiltä kustannuksilta, jos loukkaantunut työntekijä haastaa heidät oikeuteen.
Kohokohdat
Työntekijäkorvaus B sisältää työntekijöiden A-korvausturvan, mutta kattaa työntekijät, kun työnantaja on huolimattomuudesta tai muuten velvollinen maksamaan lisävahingot.
Työntekijöiden korvausturva A suojaa työntekijöitä osavaltion lakien mukaisesti.
Työntekijäkorvaukset myönnetään yleensä tuottamuksesta riippumattomalla perusteella.
Se tarjoaa sairaanhoitoa, kuolemantapaus-, työkyvyttömyys- ja kuntoutusetuja työntekijöille, jotka loukkaantuvat tai kuolevat työssään.
Vakuutusmaksut perustuvat työnantajan palkkasummaan ja sen työntekijöiden tehtäviin.
UKK
Miten työntekijöiden palkka lasketaan?
Korvaus perustuu yleensä keskimääräiseen viikkopalkkaan. Laskennassa työntekijän päiväpalkka kerrotaan kokonaisen kalenterivuoden työpäivien määrällä. Saatu luku jaetaan sitten 52:lla (viikoilla), jolloin saadaan keskimääräinen viikkopalkka.
Ketä Workers' Comp -turva kattaa?
Yleensä kaikki työntekijät kuuluvat työntekijöiden korvauksiin. Kaikki ei-sotilaalliset liittovaltion työntekijät kuuluvat Federal Employment Compensation Actin (FECA) piiriin. Yksityisissä yrityksissä työskentelevät työntekijät ovat yleensä suojattuja, koska useimmat osavaltiot vaativat kattavuutta. On tärkeää tarkistaa työnantajaltasi ja ilmoittaa, millainen vakuutus sinulla on.
Kuinka paljon työntekijöiden palkkio maksaa?
Työntekijöiden korvausten kustannukset vaihtelevat tekijöiden, kuten työllisyystilanteen, yrityksen vuotuisen kokonaispalkkasumman, toimialan, tehdyn työn tyypin ja yrityksen korvaushistorian mukaan. Keskimääräiset kustannukset koko maassa ovat 936 dollaria työntekijää kohden vuodessa tai 78 dollaria kuukaudessa.
Onko Workers' Comp verollinen?
Ei, etuudet, jotka työntekijät saavat osana työntekijöiden korvauksia, eivät ole veronalaisia. Ainoa kerta, jolloin työntekijöiden korvausedut voivat olla verollisia, on, jos saat myös sosiaaliturvavakuutuksen (SSDI) ja osa näistä eduista on korvattu työntekijöiden korvausturvan eduilla.
Mitä Workers' Comp kattaa?
Työntekijämaksu kattaa työntekijät, jotka sairastuvat tai loukkaantuvat työn aikana. Se sisältää kuolemantapausetuudet, työkyvyttömyysetuudet, korvaukset menetetyistä palkoista, sairauskuluista ja oikeudenkäynneistä.
