Trabajadores' Cobertura de Compensación A
驴Qu茅 es la Cobertura A de Compensaci贸n para Trabajadores?
La cobertura de compensaci贸n para trabajadores A se refiere a una p贸liza de seguro que protege a los empleados seg煤n las leyes estatales y brinda beneficios de atenci贸n m茅dica, muerte, discapacidad y rehabilitaci贸n para los trabajadores que se lesionan o mueren en el trabajo. La aseguradora acuerda pagar todas las compensaciones y beneficios relacionados con las leyes de compensaci贸n de trabajadores del estado del empleador asegurado sin tener en cuenta la responsabilidad. Las primas de la cobertura de compensaci贸n para trabajadores se basan en la n贸mina del empleador y el tipo de funciones que realizan sus empleados.
Entendiendo la Cobertura de Compensaci贸n para Trabajadores A
Cuando un empleado se lesiona, queda discapacitado o muere en el trabajo, el empleado o sus sobrevivientes tienen derecho a los beneficios de la cobertura A de compensaci贸n para trabajadores. Bajo este tipo de seguro, el empleador paga ciertos beneficios como atenci贸n m茅dica, salarios perdidos y costos de rehabilitaci贸n.
Los beneficios de compensaci贸n para trabajadores generalmente se otorgan sin culpa, siempre que el empleado no est茅 bajo la influencia de drogas, incluido el alcohol. Por lo general, se requiere que los empleados se sometan a una prueba de drogas despu茅s de un accidente en el trabajo. Muchos incidentes de compensaci贸n para trabajadores brindan un reembolso parcial de los salarios perdidos y beneficios para sobrevivientes en caso de que el trabajador muera en el trabajo.
Si una empresa no cuenta con cobertura de compensaci贸n para trabajadores, puede resultar en multas que van desde $1,000 a $10,000 o m谩s, e incluso tiempo en la c谩rcel.
La Parte A de compensaci贸n para trabajadores satisface los requisitos de seguro estatal. Financia las facturas m茅dicas de los empleados, los gastos relacionados y los salarios perdidos en el caso de una p茅rdida de compensaci贸n para trabajadores cubierta. Los pagos realizados normalmente se basan en calendarios predeterminados en el caso de lesiones definidas. Los gastos se pagan en consecuencia seg煤n los calcula el ajustador .
Responsabilidades del empleador
La Parte A de compensaci贸n para trabajadores no tiene l铆mites de p贸liza y, en cambio, la aseguradora paga todos los beneficios requeridos por la ley de compensaci贸n para trabajadores de cualquier estado enumerado en las declaraciones. Sin embargo, el empleador puede ser considerado responsable de los pagos realizados por la aseguradora que excedan los beneficios regulares de compensaci贸n para trabajadores. En tales circunstancias, un empleador ser铆a responsable de dichos pagos debido a lo siguiente:
Faltas graves y dolosas
Emplear trabajadores a sabiendas en violaci贸n de la ley.
Incumplimiento de la normativa de seguridad o salud.
Despido, coerci贸n o discriminaci贸n contra cualquier empleado en violaci贸n de la ley de compensaci贸n para trabajadores
Bajo esta mala conducta, el empleador es responsable de reembolsar a la aseguradora cualquier pago que exceda los beneficios regulares de compensaci贸n para trabajadores.
Consideraciones Especiales
La Parte A de compensaci贸n para trabajadores es legalmente obligatoria en casi todos los estados de los Estados Unidos y es un gasto significativo para los empleadores. Los empleadores pueden pagar m谩s si la empresa ha tenido una cierta cantidad de reclamos anteriores,. o si sus empleados tienen ciertas ocupaciones que se consideran peligrosas.
Las mejores compa帽铆as de seguros de compensaci贸n para trabajadores son biBERK Insurance Services, CoverWallet, AmTrust Financial, The Hartford, Progressive, Nationwide y GTM Payroll Services.
La cobertura de compensaci贸n para trabajadores sigui贸 creciendo en todos los estados. Seg煤n la Academia Nacional de Seguros Sociales, los datos m谩s recientes (para 2018) muestran un aumento del 7,2 % de 2014 a 2018 en los trabajos cubiertos. Esto sit煤a el n煤mero de puestos de trabajo cubiertos en poco m谩s de 142,6 millones para 2018. Mientras tanto, los salarios cubiertos aumentaron un 8,7 % durante el mismo per铆odo. Sin embargo, los costos del empleador aumentaron un 3,5% y los beneficios pagados cayeron un 1,7%.
Compensaci贸n para trabajadores Parte A vs. Parte B
La Parte B de compensaci贸n para trabajadores tambi茅n cubre la atenci贸n m茅dica, los salarios perdidos y los costos de rehabilitaci贸n para los empleados que se lesionan en el trabajo. Pero a diferencia de la Parte A, la cobertura de la Parte B cubre a los empleados cuando el empleador es responsable por negligencia o de otra manera, raz贸n por la cual tambi茅n se denomina cobertura de responsabilidad del empleador.
Mientras que la Parte A cubre los requisitos estatales, la Parte B paga da帽os adicionales hasta ciertos l铆mites, lo que significa que la Parte B incluye la Parte A pero va m谩s all谩 de la cobertura de la Parte A. Los pagos de la Parte B se determinan seg煤n el tipo de lesi贸n y los l铆mites suelen ser los siguientes:
Lesiones corporales por accidente: $100,000 cada accidente.
Lesiones corporales por enfermedad: l铆mite de p贸liza de $500,000.
Lesiones corporales por enfermedad: $100.000 por cada empleado.
La Parte B no se usa com煤nmente, pero puede haber circunstancias en las que tener esta p贸liza beneficie a la empresa. Lo m谩s habitual es que se produzcan cuando la empresa es demandada por un familiar del perjudicado o por un tercero. La Parte B tambi茅n puede ser necesaria si los da帽os adeudados van m谩s all谩 de la cobertura de la Parte A.
Ejemplo de cobertura de compensaci贸n para trabajadores A
John trabaja en Factory ABC, una empresa que fabrica tubos de acero. La empresa se toma en serio la seguridad y ha implementado muchas normas de seguridad que los empleados deben seguir. Estos incluyen guantes cuando se trabaja con acero caliente, botas que cubren todo el pie y que tambi茅n vienen con agarres para evitar resbalones.
Un d铆a, John est谩 moviendo tuber铆as de acero por una rampa cuando resbala en un charco de agua que se ha acumulado de una tuber铆a con fugas. A pesar de usar botas con empu帽aduras, todav铆a se cay贸. Se rompe la pierna y da帽a los nervios en el proceso. Requiere cirug铆a y necesita estar sin trabajo durante seis meses.
El seguro de salud de John paga por su pierna rota y una parte de la cirug铆a, pero no toda la cirug铆a. Factory ABC tiene cobertura de compensaci贸n para trabajadores A seg煤n lo exige el estado y la cobertura de compensaci贸n puede pagar el resto de la factura m茅dica de John, as铆 como su salario mientras se recupera durante seis meses. La cobertura tambi茅n incluye los costos de rehabilitaci贸n.
La l铆nea de fondo
La cobertura de compensaci贸n para trabajadores A protege a los empleados bajo la ley estatal y brinda beneficios de atenci贸n m茅dica, muerte, discapacidad y rehabilitaci贸n para los trabajadores que se lesionan o mueren en el trabajo. Las empresas est谩n obligadas a tener cobertura de compensaci贸n para trabajadores A y las reclamaciones se pagan sin tener en cuenta la responsabilidad. La cobertura de compensaci贸n para trabajadores protege a los empleados, pero tambi茅n protege a los empleadores de incurrir en costos legales y m茅dicos significativos si un empleado lesionado los demand贸.
Reflejos
La compensaci贸n de trabajadores B incluye la cobertura de compensaci贸n de trabajadores A, pero cubre a los empleados cuando el empleador es responsable por negligencia o de otra manera, pagando da帽os adicionales.
La cobertura de compensaci贸n para trabajadores A protege a los empleados bajo las leyes estatales.
Los beneficios de compensaci贸n para trabajadores generalmente se otorgan sin culpa.
Brinda beneficios de atenci贸n m茅dica, muerte, discapacidad y rehabilitaci贸n para los trabajadores que se lesionan o mueren en el trabajo.
Las primas se basan en la n贸mina del empleador y el tipo de funciones que realizan sus empleados.
PREGUNTAS M脕S FRECUENTES
驴C贸mo se calcula la compensaci贸n de los trabajadores?
La compensaci贸n se basa com煤nmente en el salario semanal promedio. El c谩lculo implica multiplicar el salario diario del empleado por el n煤mero de d铆as trabajados en un a帽o calendario completo. El n煤mero resultante se divide luego por 52 (semanas) para llegar al salario semanal promedio.
驴Qui茅n est谩 cubierto por la cobertura de compensaci贸n para trabajadores?
Generalmente, todos los empleados est谩n cubiertos por la compensaci贸n de trabajadores. Todos los empleados federales no militares est谩n cubiertos por la Ley Federal de Compensaci贸n por Empleo (FECA). Los empleados que trabajan para empresas privadas generalmente est谩n cubiertos, ya que la mayor铆a de los estados requieren cobertura. Es importante consultar con su empleador y estado para determinar qu茅 tipo de cobertura tiene.
驴Cu谩nto cuesta la compensaci贸n laboral?
El costo de la compensaci贸n para trabajadores var铆a seg煤n factores como el estado del empleo, la n贸mina total anual de una empresa, la industria, el tipo de trabajo realizado y el historial de reclamaciones de la empresa. El costo promedio en todo el pa铆s es de $936 por empleado por a帽o, o $78 por mes.
驴Est谩 sujeta a impuestos la compensaci贸n de los trabajadores?
No, los beneficios que reciben los empleados como parte de la compensaci贸n laboral no est谩n sujetos a impuestos. La 煤nica vez que los beneficios de compensaci贸n para trabajadores pueden estar sujetos a impuestos es si tambi茅n est谩 recibiendo el Seguro de Discapacidad del Seguro Social (SSDI) y una parte de esos beneficios se han compensado con los beneficios de la cobertura de compensaci贸n para trabajadores.
驴Qu茅 cubre la compensaci贸n para trabajadores?
La compensaci贸n para trabajadores cubre a los empleados que se enferman o lesionan mientras est谩n en el trabajo. Incluye beneficios por muerte, beneficios por discapacidad, compensaci贸n por salarios perdidos, gastos m茅dicos y demandas.
