Travailleurs' Couverture d'indemnisation A
Qu'est-ce que la couverture d'indemnisation des accidents du travail A ?
La couverture d'indemnisation des accidents du travail A fait référence à une police d'assurance qui protège les employés en vertu des lois de l'État et fournit des prestations de soins médicaux, de décès, d'invalidité et de réadaptation aux travailleurs blessés ou tués au travail. L'assureur s'engage à payer toutes les indemnités et prestations liées aux lois sur l'indemnisation des travailleurs de l'État de l'employeur assuré sans égard à la responsabilité. Les primes d'assurance contre les accidents du travail sont basées sur la masse salariale de l'employeur et le type de fonctions que ses employés exécutent.
Comprendre la couverture d'indemnisation des accidents du travail A
Lorsqu'un employé est blessé, invalide ou décède au travail, l'employé ou ses survivants ont droit à des prestations d'indemnisation des accidents du travail. Dans le cadre de ce type d'assurance, l'employeur verse certaines prestations telles que les soins médicaux, la perte de salaire et les frais de réadaptation.
Les prestations d'indemnisation des accidents du travail sont généralement accordées sans faute, tant que l'employé n'est pas sous l'influence de drogues, y compris l'alcool. Les employés sont généralement tenus de se soumettre à un test de dépistage de drogue à la suite d'un accident de travail. De nombreux incidents d'indemnisation des travailleurs prévoient un remboursement partiel des salaires perdus et des prestations de survivant dans le cas où le travailleur est tué au travail.
Si une entreprise omet de souscrire une couverture d'indemnisation des accidents du travail, cela peut entraîner des amendes allant de 1 000 $ à 10 000 $ ou plus, et même des peines d'emprisonnement.
La partie A de l'indemnisation des travailleurs satisfait aux exigences d'assurance de l'État. Il finance les factures médicales des employés, les dépenses connexes et les pertes de salaire en cas de perte d'indemnisation des accidents du travail couverts. Les paiements effectués sont normalement basés sur des calendriers prédéterminés dans le cas de blessures définies. Les dépenses sont payées en conséquence au fur et à mesure que l' expert les calcule.
Responsabilités de l'employeur
Compensation des accidents du travail La partie A n'a pas de limites de politique, et l'assureur verse à la place toutes les prestations requises par la loi sur l'indemnisation des accidents du travail de tout État répertorié dans les déclarations. Cependant, l'employeur peut être tenu responsable des paiements effectués par l'assureur qui dépassent les prestations régulières d'indemnisation des accidents du travail. Dans de telles circonstances, un employeur serait responsable de ces paiements en raison de ce qui suit :
Faute grave et intentionnelle
Employant sciemment des travailleurs en violation de la loi
Non-respect des règles d'hygiène ou de sécurité
Licenciement, coercition ou discrimination à l'encontre de tout employé en violation de la loi sur l'indemnisation des accidents du travail
En vertu de cette inconduite, l'employeur est responsable de rembourser l'assureur pour tout paiement qui dépasse les prestations d'indemnisation des accidents du travail régulières.
Considérations particulières
La partie A de l'indemnisation des travailleurs est légalement mandatée dans presque tous les États des États-Unis et représente une dépense importante pour les employeurs. Les employeurs peuvent payer plus si l'entreprise a eu un certain nombre de sinistres antérieurs ou si ses employés exercent certaines professions jugées dangereuses.
Les meilleures compagnies d'assurance contre les accidents du travail sont les services d'assurance biBERK, CoverWallet, AmTrust Financial, The Hartford, Progressive, Nationwide et GTM Payroll Services.
La couverture d'indemnisation des accidents du travail a continué de croître dans tous les États. Selon l'Académie nationale des assurances sociales, les données les plus récentes (pour 2018) montrent une augmentation de 7,2 % de 2014 à 2018 des emplois couverts. Cela porte le nombre d'emplois couverts à un peu plus de 142,6 millions pour 2018. Parallèlement, les salaires couverts ont augmenté de 8,7 % sur la même période. Toutefois, les charges patronales ont augmenté de 3,5 % et les prestations versées ont diminué de 1,7 %.
Indemnisation des accidents du travail, partie A contre partie B
La partie B de l'indemnisation des accidents du travail couvre également les soins médicaux, la perte de salaire et les frais de réadaptation des employés blessés au travail. Mais contrairement à la partie A, la couverture de la partie B couvre les employés lorsque l'employeur est responsable par négligence ou autrement, c'est aussi pourquoi on l'appelle la couverture de la responsabilité des employeurs.
Alors que la partie A couvre les exigences de l'État, la partie B paie des dommages supplémentaires jusqu'à certaines limites, ce qui signifie que la partie B inclut la partie A mais va au-delà de la couverture de la partie A. Les paiements pour la partie B sont déterminés en fonction du type de blessure et les limites sont généralement les suivantes :
Blessure corporelle par accident : 100 000 $ par accident.
Blessures corporelles par maladie : limite de la police de 500 000 $.
Blessures corporelles par maladie : 100 000 $ pour chaque employé.
La partie B n'est pas couramment utilisée, mais il peut y avoir des circonstances dans lesquelles cette politique profite à l'entreprise. Celles-ci surviennent le plus souvent lorsque l'entreprise est poursuivie par un membre de la famille de la personne lésée ou par un tiers. La partie B peut également être nécessaire si les dommages dus vont au-delà de la couverture de la partie A.
Exemple de couverture d'indemnisation des accidents du travail A
John travaille à Factory ABC, une entreprise qui fabrique des tuyaux en acier. L'entreprise prend la sécurité au sérieux et a mis en place de nombreuses normes de sécurité que les employés doivent suivre. Ceux-ci incluent des gants lorsque vous travaillez avec de l'acier chaud, des bottes qui couvrent tout le pied et qui sont également munies de poignées pour éviter de glisser.
Un jour, John déplace des tuyaux en acier sur une rampe lorsqu'il glisse sur une flaque d'eau qui s'est accumulée à partir d'un tuyau qui fuit. Malgré le port de bottes à crampons, il est quand même tombé. Il se casse la jambe et endommage les nerfs dans le processus. Il a besoin d'une intervention chirurgicale et doit s'absenter du travail pendant six mois.
L'assurance maladie de John rembourse sa jambe cassée et une partie de l'opération, mais pas la totalité de l'opération. Factory ABC dispose d'une couverture d'indemnisation des accidents du travail A telle que mandatée par l'État et la couverture d'indemnisation peut payer le reste de la facture médicale de John ainsi que son salaire pendant qu'il se rétablit pendant six mois. La couverture comprend également les frais de réhabilitation.
L'essentiel
La couverture d'indemnisation des accidents du travail A protège les employés en vertu de la loi de l'État et fournit des prestations de soins médicaux, de décès, d'invalidité et de réadaptation aux travailleurs blessés ou tués au travail. Les entreprises sont tenues de souscrire une couverture d'indemnisation des accidents du travail A et les réclamations sont payées sans égard à la responsabilité. La couverture d'indemnisation des accidents du travail protège les employés, mais elle protège également les employeurs contre les frais juridiques et médicaux importants s'ils étaient poursuivis par un employé blessé.
Points forts
L'indemnisation des accidents du travail B comprend l'indemnisation des accidents du travail A, mais couvre les employés lorsque l'employeur est responsable par négligence ou autrement, en versant des dommages-intérêts supplémentaires.
La couverture d'indemnisation des accidents du travail A protège les employés en vertu des lois de l'État.
Les prestations d'indemnisation des accidents du travail sont généralement accordées sans faute.
Il fournit des prestations de soins médicaux, de décès, d'invalidité et de réadaptation aux travailleurs blessés ou tués au travail.
Les primes sont basées sur la masse salariale de l'employeur et le type de fonctions que ses employés exécutent.
FAQ
Comment la rémunération des travailleurs est-elle calculée ?
La rémunération est généralement basée sur le salaire hebdomadaire moyen. Le calcul consiste à multiplier le salaire journalier de l'employé par le nombre de jours travaillés dans une année civile complète. Le nombre résultant est ensuite divisé par 52 (semaines) pour arriver au salaire hebdomadaire moyen.
Qui est couvert par la couverture d'indemnisation des accidents du travail ?
Généralement, tous les employés sont couverts par l'indemnisation des accidents du travail. Tous les employés fédéraux non militaires sont couverts par la Federal Employment Compensation Act (FECA). Les employés travaillant pour des entreprises privées sont généralement couverts car la plupart des États exigent une couverture. Il est important de vérifier auprès de votre employeur et de votre État pour déterminer le type de couverture dont vous bénéficiez.
Combien coûte la rémunération des travailleurs ?
Le coût de l'indemnisation des accidents du travail varie en fonction de facteurs tels que l'état de l'emploi, la masse salariale annuelle totale d'une entreprise, l'industrie, le type de travail effectué et l'historique des réclamations de l'entreprise. Le coût moyen à travers le pays est de 936 $ par employé et par an, soit 78 $ par mois.
La rémunération des travailleurs est-elle imposable ?
Non, les avantages que les employés reçoivent dans le cadre de l'indemnisation des accidents du travail ne sont pas imposables. La seule fois où les prestations d'indemnisation des accidents du travail peuvent être imposables, c'est si vous recevez également une assurance invalidité de la sécurité sociale (SSDI) et qu'une partie de ces prestations a été compensée par les prestations de la couverture d'indemnisation des accidents du travail.
Qu'est-ce que la rémunération des travailleurs couvre ?
L'indemnisation des travailleurs couvre les employés qui tombent malades ou se blessent au travail. Cela comprend les prestations de décès, les prestations d'invalidité, les indemnités pour perte de salaire, les frais médicaux et les poursuites.
