凯蒂库里克条款

什么是凯蒂库里克条款？

Katie Couric 条款是一个俚语，指的是美国证券交易委员会(SEC) 考虑在 2006 年实施的一项有争议的规则，正式名称为“高管薪酬和相关方披露条款”。

该条款最终没有被采纳，它将扩大现有的高管薪酬规则，要求公司披露公司中薪酬最高的三名非执行员工的薪酬。该条款将扩大适用的现行法律要求公司报告上市公司首席执行官、首席财务官和其他高级执行官的薪水。

Katie Couric 条款之所以被称为是因为它可能会迫使 CBS 披露 Katie Couric 的薪酬，她于 2006 年 4 月成为 CBS 收入最高的新闻播音员，据报道五年内的薪水为 1500 万美元。她与 CBS 的交易是在她与 NBC 的 15 年任期内共同主持的“今日秀”。

CBS、NBC 和沃尔特迪斯尼公司等主要媒体公司以及华尔街的大型公司都反对美国证券交易委员会的有争议的提议。媒体公司和金融服务公司被认为是受该提案影响最大的公司类型，因为它们经常为非C-Suite高管的员工支付高薪。

此类公司通常不愿披露详细的高管薪酬信息，因为他们认为这是对员工隐私的侵犯，并且还会暴露专有信息，使竞争对手能够挖走他们的员工。虽然有问题的员工不必被命名，但许多人认为在细节上加上名字并不难。

SEC 现行规则要求公开上市公司前五名高管的薪酬。如果采用了 Katie Couric 条款，公司将不得不披露最多三名薪酬超过其前五名经理中任何一名的非执行员工的总薪酬。该提案的支持者表示，该规则将创造更大的透明度，并让投资者更多地获得信息，这应该会导致做出更明智的决定。

多德-弗兰克金融改革立法（该立法是在 2008 年信贷危机的影响后颁布的），需要制定有关披露高管薪酬信息的新规定. Dodd-Frank 包含与高管薪酬相关的规定。尽管截至 2021 年并非所有这些规定都已获得 SEC 的批准，但仍有一些关键规定已经到位。

例如，美国证券交易委员会在 2015 年通过了新规则，要求公司披露其首席执行官 (CEO) 与其员工中位数之间的薪酬比率。同样根据现行规则，公司必须披露支付给其前五名高管的薪酬金额和类型，特别是其首席执行官、首席财务官和其他三名薪酬最高的高管。

SEC 报告要求的其他变化意味着公司必须在所有 SEC 表格中包括“高管薪酬讨论和分析”部分以及薪酬文件。该部分必须包括对如何确定补偿以及补偿内容的解释。

高管薪酬规则的支持者表示，它们对于公司透明度是必要的，并为投资者提供有关公司结构的重要信息。就薪酬比率规则而言，CEO 与员工薪酬中位数的高比率可能表明董事会为其高管支付了过高的薪酬。披露前五名高管的薪酬也被视为董事会是否过度支付高管薪酬以及明智地使用资金的方式。

全球投资专业人士协会 CFA 协会主张增加披露公司高层管理人员薪酬实践以及由绩效指标确定的薪酬结构。

但许多大公司反对这一系列规定，认为这将对他们的招聘行为产生负面影响，并鼓励公司将低薪劳动力外包给服务公司。

例如，在 2010 年多德弗兰克法案通过后不久，证券业和金融市场协会 (SIFMA) 以及最大的经纪交易商中的成员向联邦存款保险公司 (FDIC)发出了反对提议的银行高管的通知薪酬规则，认为任何此类规定都会限制其成员吸引和雇用所需人才的能力。

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