Cláusula Katie Couric
O que é a cláusula Katie Couric?
A Cláusula Katie Couric era uma gíria para se referir a uma regra controversa que a Securities and Exchange Commission (SEC) considerou implementar em 2006, conhecida formalmente como a cláusula de Compensação Executiva e Divulgação de Partes Relacionadas.
A cláusula, que acabou não sendo adotada, teria expandido as regras existentes de remuneração de executivos, exigindo que as empresas divulgassem o pagamento de até três dos funcionários não executivos mais bem pagos de uma empresa. As leis existentes sobre as quais a cláusula teria se expandido exigem que as empresas relatem os salários de CEOs, CFOs e outros executivos de alto escalão de empresas públicas.
A cláusula Katie Couric foi assim chamada porque provavelmente teria forçado a CBS a divulgar o pagamento de Katie Couric, que se tornou a apresentadora mais bem paga da CBS em abril de 2006, com um salário de US$ 15 milhões em cinco anos. Seu acordo com a CBS seguiu-se a um mandato de 15 anos com a NBC, onde ela co-apresentou o "The Today Show".
Entendendo a cláusula Katie Couric
Ambas as grandes empresas de mídia, como CBS, NBC e Walt Disney Co., e grandes empresas de Wall Street se opuseram à controversa proposta da SEC. As empresas de mídia e empresas de serviços financeiros foram consideradas os tipos de empresas mais afetadas pela proposta, uma vez que geralmente pagam altos salários para funcionários que não são executivos do C-Suite .
Essas empresas muitas vezes relutam em divulgar informações detalhadas sobre remuneração de executivos porque as veem como uma invasão da privacidade dos funcionários e também expõem informações proprietárias que permitiriam aos concorrentes roubar seus funcionários. Embora os funcionários em questão não precisem ser nomeados, muitos acreditam que não seria difícil anexar um nome aos detalhes.
As regras atuais da SEC exigem que os salários dos cinco principais executivos de empresas de capital aberto sejam divulgados. Se a cláusula Katie Couric tivesse sido adotada, as empresas teriam que divulgar a remuneração total de até três funcionários não executivos cujo pagamento excedesse o de qualquer um de seus cinco principais gerentes. Os defensores desta proposta dizem que esta regra criaria maior transparência e daria aos investidores maior acesso à informação, o que deve resultar em decisões mais bem informadas.
Regras atuais da SEC sobre remuneração executiva
A Katie Couric Rule não foi adotada pela SEC em 2006, mas novos regulamentos relativos à divulgação de informações sobre remuneração executiva foram exigidos como resultado da legislação de reforma financeira Dodd-Frank de 2010,. promulgada após as consequências da crise de crédito de 2008 . Dodd-Frank continha disposições relacionadas à remuneração dos executivos. Embora nem todas essas disposições tenham sido aprovadas pela SEC a partir de 2021, existem algumas importantes que foram implementadas.
Por exemplo, a SEC adotou novas regras em 2015 exigindo que as empresas divulguem a proporção de pagamento entre seu diretor executivo (CEO) e seu funcionário médio. Também de acordo com as regras atuais, uma empresa deve divulgar o valor e o tipo de remuneração paga aos seus cinco principais executivos, especificamente, seu CEO, diretor financeiro e os outros três diretores executivos que são os mais bem remunerados.
Outras mudanças nos requisitos de relatórios da SEC significam que as empresas devem incluir uma seção "Discussão e Análise de Remuneração Executiva" junto com a documentação de pagamento em todos os formulários da SEC. A seção deve incluir uma explicação de como a compensação foi determinada e o que ela inclui.
Considerações Especiais
Os defensores das regras de remuneração de executivos dizem que elas são necessárias para a transparência corporativa e fornecem aos investidores informações importantes sobre a estrutura de uma corporação. Em termos da regra da proporção salarial, uma alta proporção do salário médio do CEO em relação ao trabalhador pode sugerir que o conselho está pagando demais para seus executivos. A divulgação da remuneração dos cinco principais executivos também é vista como uma forma de esclarecer se o conselho está pagando demais seu executivo e usando seu dinheiro com sabedoria.
O CFA Institute, uma associação global de profissionais de investimento, defendeu um aumento na divulgação de práticas de remuneração de executivos de alto nível nas empresas, bem como estruturas de remuneração determinadas por métricas baseadas em desempenho.
Mas muitas grandes corporações se opõem à série de disposições, argumentando que isso afetará negativamente suas práticas de contratação e incentivará as empresas a terceirizar sua mão de obra de baixa remuneração para empresas de serviços.
Por exemplo, logo após a aprovação de Dodd-Frank em 2010, a Securities Industry and Financial Markets Association (SIFMA), com membros entre os maiores corretores, enviou um aviso à Federal Deposit Insurance Corporation (FDIC) contra a proposta do executivo do banco regras de remuneração, argumentando que tais regulamentações limitariam a capacidade de seus membros de atrair e contratar o talento necessário.
Destaques
Proposta em 2006, a regra exigiria que as empresas reconhecessem publicamente o pagamento de até três dos funcionários mais bem pagos de uma empresa além da diretoria.
Outros regulamentos introduzidos nos anos seguintes, incluindo o Dodd-Frank em 2010, abordaram a questão da remuneração dos executivos, exigindo maior transparência em termos de gastos corporativos.
A Cláusula Katie Couric era uma gíria usada para descrever uma regra proposta da Comissão de Valores Mobiliários sobre a divulgação de remuneração de executivos e a remuneração de outros funcionários selecionados.
A regra recebeu críticas de grandes empresas de mídia e empresas de Wall Street e acabou não sendo adotada.
A regra significaria que a CBS teria que divulgar o salário de Couric, na época o locutor mais bem pago da CBS.
A regra foi proposta como uma extensão das leis de remuneração de executivos já existentes, que exigem a divulgação da remuneração de CEOs e outros executivos-chave.
