Clausola di Katie Couric
Qual è la clausola Katie Couric?
La clausola Katie Couric era un termine gergale per riferirsi a una regola controversa che la Securities and Exchange Commission (SEC) ha considerato di implementare nel 2006, nota formalmente come clausola sulla compensazione dell'esecutivo e sulla divulgazione di parti correlate.
La clausola, che alla fine non è stata adottata, avrebbe ampliato le regole esistenti sulla retribuzione dei dirigenti, richiedendo alle società di rivelare la retribuzione di un massimo di tre dei dipendenti non dirigenti più pagati di un'azienda. Le leggi esistenti su cui la clausola si sarebbe ampliata richiedono alle aziende di segnalare gli stipendi di amministratori delegati, CFO e altri funzionari esecutivi di alto rango di società pubbliche.
La clausola Katie Couric era così chiamata perché avrebbe probabilmente costretto la CBS a rivelare la paga di Katie Couric, che è diventata la giornalista più pagata della CBS nell'aprile 2006, con uno stipendio dichiarato di 15 milioni di dollari in cinque anni. Il suo accordo con la CBS ha seguito un mandato di 15 anni con la NBC, dove ha co-ospitato "The Today Show".
Capire la clausola di Katie Couric
Entrambe le principali società di media, come CBS, NBC e Walt Disney Co., e le grandi aziende di Wall Street si sono opposte alla controversa proposta della SEC. Si pensava che le società di media e le società di servizi finanziari fossero i tipi di aziende più colpiti dalla proposta poiché spesso pagano stipendi elevati per i dipendenti che non sono dirigenti di C-Suite .
Tali aziende sono spesso riluttanti a divulgare informazioni dettagliate sulla retribuzione dei dirigenti perché le vedono come un'invasione della privacy dei dipendenti ed espongono anche informazioni proprietarie che consentirebbero ai concorrenti di derubare i propri dipendenti. Sebbene i dipendenti in questione non debbano essere nominati, molti credono che non sarebbe difficile attribuire un nome ai dettagli.
Le attuali regole della SEC richiedono che gli stipendi dei primi cinque dirigenti nelle società quotate in borsa siano divulgati. Se fosse stata adottata la clausola Katie Couric, le aziende avrebbero dovuto rivelare la retribuzione totale di un massimo di tre dipendenti non dirigenti la cui retribuzione supera quella di uno qualsiasi dei suoi primi cinque dirigenti. I sostenitori di questa proposta affermano che questa norma creerebbe maggiore trasparenza e darebbe agli investitori un maggiore accesso alle informazioni, il che dovrebbe tradursi in decisioni più informate.
Regole SEC attuali sul compenso dei dirigenti
La Katie Couric Rule non è stata adottata dalla SEC nel 2006, ma sono state richieste nuove normative sulla divulgazione di informazioni relative ai compensi dei dirigenti a seguito della legislazione sulla riforma finanziaria Dodd-Frank del 2010,. emanata dopo le ricadute della crisi del credito del 2008 . Dodd-Frank conteneva disposizioni relative alla retribuzione dei dirigenti. Sebbene non tutte queste disposizioni siano state approvate dalla SEC a partire dal 2021, ce ne sono alcune chiave che sono state messe in atto.
Ad esempio, la SEC ha adottato nuove regole nel 2015 che richiedono alle aziende di rivelare il rapporto di retribuzione tra il suo amministratore delegato (CEO) e il suo dipendente mediano. Inoltre, secondo le regole attuali, un'azienda deve rivelare l'importo e il tipo di compenso pagato ai suoi primi cinque dirigenti, in particolare, al suo CEO, al direttore finanziario e agli altri tre dirigenti esecutivi che sono i più altamente remunerati.
Altre modifiche ai requisiti di rendicontazione della SEC significano che le aziende devono includere una sezione "Discussione e analisi della compensazione esecutiva" insieme alla documentazione retributiva in tutti i moduli SEC. La sezione deve includere una spiegazione di come è stata determinata la compensazione e cosa include.
Considerazioni speciali
I sostenitori delle regole sulla compensazione dei dirigenti affermano che sono necessarie per la trasparenza aziendale e forniscono agli investitori informazioni importanti sulla struttura di una società . In termini di regola del rapporto retributivo, un rapporto elevato tra l'amministratore delegato e la retribuzione mediana dei lavoratori può suggerire che il consiglio stia pagando in eccesso per i suoi dirigenti. Rivelare la retribuzione dei primi cinque dirigenti è visto anche come un chiarimento sul fatto che il consiglio stia pagando in eccesso il suo dirigente e stia usando saggiamente i suoi soldi.
Il CFA Institute, un'associazione globale di professionisti degli investimenti, ha sostenuto un aumento della divulgazione delle pratiche di retribuzione dei dirigenti di alto livello nelle aziende, nonché delle strutture retributive determinate da metriche basate sulla performance.
Ma molte grandi aziende si oppongono alla serie di disposizioni, sostenendo che avrà un impatto negativo sulle loro pratiche di assunzione e incoraggerà le aziende ad esternalizzare la loro manodopera a bassa retribuzione alle società di servizi.
Ad esempio, poco dopo il passaggio di Dodd-Frank nel 2010, la Securities Industry and Financial Markets Association (SIFMA), con membri tra i maggiori broker-dealer, ha inviato un avviso alla Federal Deposit Insurance Corporation (FDIC) contro la proposta di dirigente bancario regole di compensazione, sostenendo che qualsiasi regolamento del genere limiterebbe la capacità dei suoi membri di attrarre e assumere i talenti necessari.
Mette in risalto
Proposta nel 2006, la norma avrebbe richiesto alle aziende di riconoscere pubblicamente la retribuzione di un massimo di tre dei dipendenti più pagati di un'azienda al di là della suite dirigenziale.
Altre normative introdotte negli anni successivi, tra cui Dodd-Frank nel 2010, hanno affrontato il tema della retribuzione dei dirigenti, rendendo necessaria una maggiore trasparenza in termini di spesa aziendale.
La clausola Katie Couric era un termine gergale usato per descrivere una proposta di regola della Securities and Exchange Commission in merito alla divulgazione del compenso dei dirigenti e del compenso di altri dipendenti selezionati.
La regola ha ricevuto contraccolpo dalle principali società di media e società di Wall Street e alla fine non è stata adottata.
La regola avrebbe significato che la CBS avrebbe dovuto rivelare lo stipendio di Couric, all'epoca il giornalista più pagato della CBS.
La norma è stata proposta come estensione delle leggi già esistenti sulla remunerazione dei dirigenti, che richiedono l'informativa sulla remunerazione degli amministratori delegati e degli altri dirigenti con responsabilità strategiche.
