Katie Couric-Klausel
Was ist die Katie-Couric-Klausel?
Die Katie-Couric-Klausel war ein umgangssprachlicher Begriff, der sich auf eine umstrittene Regel bezog, die die Securities and Exchange Commission (SEC) 2006 umzusetzen erwog und die offiziell als Executive Compensation and Related Party Disclosure Clause bekannt war.
Die Klausel, die letztendlich nicht angenommen wurde, hätte die bestehenden Regelungen zur Vergütung von Führungskräften erweitert und Unternehmen verpflichtet, die Gehälter von bis zu drei der bestbezahlten nicht leitenden Angestellten eines Unternehmens offenzulegen. Die bestehenden Gesetze, auf die sich die Klausel ausgeweitet hätte, verlangen von Unternehmen, die Gehälter von CEOs, CFOs und anderen hochrangigen leitenden Angestellten von Aktiengesellschaften zu melden.
Die Katie-Couric-Klausel wurde so genannt, weil sie CBS wahrscheinlich gezwungen hätte, das Gehalt von Katie Couric offenzulegen, die im April 2006 mit einem gemeldeten Gehalt von 15 Millionen US-Dollar über fünf Jahre zur bestbezahlten Nachrichtensprecherin von CBS wurde. Ihrem Vertrag mit CBS folgte eine 15-jährige Tätigkeit bei NBC, wo sie „The Today Show“ mit moderierte.
Katie Couric-Klausel verstehen
Sowohl große Medienunternehmen wie CBS, NBC und Walt Disney Co. als auch große Wall-Street-Firmen lehnten den umstrittenen Vorschlag der SEC ab. Es wurde angenommen, dass Medienunternehmen und Finanzdienstleistungsunternehmen am stärksten von dem Vorschlag betroffen sind, da sie häufig hohe Gehälter für Mitarbeiter zahlen, die keine Führungskräfte der C-Suite sind.
Solche Firmen zögern oft, detaillierte Informationen über die Vergütung von Führungskräften offenzulegen, weil sie dies als Eingriff in die Privatsphäre der Mitarbeiter ansehen und auch geschützte Informationen preisgeben, die es Konkurrenten ermöglichen würden, ihre Mitarbeiter abzuwerben. Während die betreffenden Mitarbeiter nicht namentlich genannt werden müssten, glauben viele, dass es nicht schwer wäre, den Details einen Namen zuzuordnen.
Die aktuellen SEC-Regeln verlangen, dass die Gehälter der fünf besten Führungskräfte in börsennotierten Unternehmen offengelegt werden. Wenn die Katie-Couric-Klausel angenommen worden wäre, hätten Unternehmen die Gesamtvergütung von bis zu drei nicht geschäftsführenden Mitarbeitern offenlegen müssen, deren Gehalt das eines ihrer fünf Top-Manager übersteigt. Befürworter dieses Vorschlags sagen, dass diese Regel mehr Transparenz schaffen und Investoren besseren Zugang zu Informationen verschaffen würde, was zu fundierteren Entscheidungen führen sollte.
Aktuelle SEC-Regeln zur Vergütung von Führungskräften
Die Katie-Couric-Regel wurde von der SEC im Jahr 2006 nicht verabschiedet, aber neue Vorschriften zur Offenlegung von Informationen über die Vergütung von Führungskräften wurden als Ergebnis der Dodd-Frank- Finanzreformgesetzgebung von 2010 erforderlich, die nach den Folgen der Kreditkrise von 2008 erlassen wurde . Dodd-Frank enthielt Bestimmungen zur Vorstandsvergütung. Obwohl bis 2021 nicht alle dieser Bestimmungen von der SEC genehmigt wurden, wurden einige wichtige Bestimmungen eingeführt.
Beispielsweise verabschiedete die SEC im Jahr 2015 neue Vorschriften, die Unternehmen dazu verpflichten, das Gehaltsverhältnis zwischen ihrem Chief Executive Officer (CEO) und ihrem durchschnittlichen Mitarbeiter offenzulegen. Auch nach den geltenden Vorschriften muss ein Unternehmen die Höhe und Art der Vergütung offenlegen, die an seine fünf Top-Führungskräfte gezahlt wird, insbesondere an seinen CEO, seinen Chief Financial Officer und die drei anderen leitenden Angestellten, die am höchsten vergütet werden.
Andere Änderungen in den SEC-Berichtsanforderungen bedeuten, dass Unternehmen einen Abschnitt „Executive Compensation Discussion and Analysis“ zusammen mit Gehaltsunterlagen in alle SEC-Formulare aufnehmen müssen. Der Abschnitt muss eine Erläuterung enthalten, wie die Entschädigung ermittelt wurde und was sie beinhaltet.
Besondere Überlegungen
Befürworter von Vergütungsregeln für Führungskräfte sagen, dass sie für die Unternehmenstransparenz notwendig sind und Investoren wichtige Informationen über die Struktur eines Unternehmens liefern. In Bezug auf die Lohnverhältnisregel kann ein hohes Verhältnis von CEO- zu Median-Arbeitergehältern darauf hindeuten, dass der Vorstand seine Führungskräfte überbezahlt. Die Offenlegung der Gehälter der Top-5-Führungskräfte soll auch Klarheit darüber schaffen, ob der Vorstand seine Führungskraft überbezahlt und ihr Geld sinnvoll einsetzt.
Das CFA Institute, ein globaler Verband von Anlageexperten, hat sich für eine stärkere Offenlegung der Vergütungspraktiken für hochrangige Führungskräfte in Unternehmen sowie von Gehaltsstrukturen eingesetzt, die durch leistungsbasierte Kennzahlen bestimmt werden.
Viele große Unternehmen lehnen die Reihe von Bestimmungen jedoch ab und argumentieren, dass sich dies negativ auf ihre Einstellungspraktiken auswirken und Unternehmen dazu ermutigen wird, ihre schlecht bezahlten Arbeitskräfte an Dienstleistungsunternehmen auszulagern.
Kurz nach der Verabschiedung von Dodd-Frank im Jahr 2010 schickte beispielsweise die Securities Industry and Financial Markets Association (SIFMA), deren Mitglieder zu den größten Broker-Dealern gehören, eine Mitteilung an die Federal Deposit Insurance Corporation (FDIC),. in der sie sich gegen den vorgeschlagenen Bankvorstand ausspricht Vergütungsregeln und argumentierte, dass solche Regelungen die Fähigkeit seiner Mitglieder einschränken würden, die benötigten Talente anzuziehen und einzustellen.
Höhepunkte
Die 2006 vorgeschlagene Regel hätte Unternehmen verpflichtet, die Gehälter von bis zu drei der bestbezahlten Mitarbeiter eines Unternehmens über die Chefetage hinaus öffentlich anzuerkennen.
Andere in den Folgejahren eingeführte Vorschriften, einschließlich Dodd-Frank im Jahr 2010, befassten sich mit der Frage der Vergütung von Führungskräften und erforderten eine größere Transparenz in Bezug auf Unternehmensausgaben.
Die Katie-Couric-Klausel war ein umgangssprachlicher Begriff, der verwendet wurde, um eine vorgeschlagene Regel der Securities and Exchange Commission bezüglich der Offenlegung der Vergütung von Führungskräften und der Vergütung anderer ausgewählter Mitarbeiter zu beschreiben.
Die Regel wurde von großen Medienunternehmen und Wall-Street-Firmen zurückgewiesen und letztendlich nicht angenommen.
Die Regel hätte bedeutet, dass CBS das Gehalt von Couric, dem damals bestbezahlten Nachrichtensprecher von CBS, hätte offenlegen müssen.
Die Regel wurde als Erweiterung bereits bestehender Gesetze zur Vergütung von Führungskräften vorgeschlagen, die die Offenlegung der Vergütung von CEOs und anderen Führungskräften in Schlüsselpositionen vorschreiben.
