Katie Couric Clause

Qu'est-ce que la clause Katie Couric ?

La clause Katie Couric était un terme d'argot pour désigner une règle controversée que la Securities and Exchange Commission (SEC) envisageait de mettre en œuvre en 2006, connue officiellement sous le nom de clause de rémunération des dirigeants et de divulgation des parties liées.

La clause, qui n'a finalement pas été adoptée, aurait élargi les règles existantes en matière de rémunération des dirigeants, obligeant les entreprises à divulguer le salaire de jusqu'à trois des employés non dirigeants les mieux payés d'une entreprise. Les lois existantes sur lesquelles la clause se serait étendue obligent les entreprises à déclarer les salaires des PDG, des directeurs financiers et des autres hauts dirigeants des sociétés ouvertes.

La clause Katie Couric a été ainsi appelée parce qu'elle aurait probablement forcé CBS à divulguer le salaire de Katie Couric, qui est devenue la présentatrice de nouvelles la mieux payée de CBS en avril 2006, avec un salaire rapporté de 15 millions de dollars américains sur cinq ans. Son accord avec CBS fait suite à un mandat de 15 ans avec NBC où elle a co-animé "The Today Show".

Comprendre la clause de Katie Couric

Les grandes entreprises de médias, telles que CBS, NBC et Walt Disney Co., ainsi que les grandes entreprises de Wall Street se sont opposées à la proposition controversée de la SEC. Les entreprises de médias et les sociétés de services financiers étaient considérées comme les types d'entreprises les plus touchées par la proposition, car elles versent souvent des salaires élevés à des employés qui ne sont pas des cadres supérieurs.

Ces entreprises sont souvent réticentes à divulguer des informations détaillées sur la rémunération des dirigeants car elles y voient une atteinte à la vie privée des employés et exposent également des informations exclusives qui permettraient aux concurrents de débaucher leurs employés. Alors que les employés en question n'auraient pas à être nommés, beaucoup pensent qu'il ne serait pas difficile d'attacher un nom aux détails.

Les règles actuelles de la SEC exigent que les salaires des cinq principaux dirigeants des sociétés cotées en bourse soient divulgués. Si la clause Katie Couric avait été adoptée, les entreprises auraient dû divulguer la rémunération totale de jusqu'à trois employés non exécutifs dont le salaire dépasse celui de l'un de ses cinq principaux dirigeants. Les partisans de cette proposition affirment que cette règle créerait une plus grande transparence et donnerait aux investisseurs un accès accru à l'information, ce qui devrait se traduire par des décisions mieux informées.

Règles actuelles de la SEC sur la rémunération des dirigeants

La règle Katie Couric n'a pas été adoptée par la SEC en 2006, mais de nouvelles réglementations concernant la divulgation d'informations concernant la rémunération des dirigeants étaient nécessaires à la suite de la législation de réforme financière Dodd-Frank de 2010,. qui a été promulguée après les retombées de la crise du crédit de 2008. . Dodd-Frank contenait des dispositions relatives à la rémunération des dirigeants. Bien que toutes ces dispositions n'aient pas été approuvées par la SEC à partir de 2021, quelques-unes ont été mises en place.

Par exemple, la SEC a adopté de nouvelles règles en 2015 obligeant les entreprises à divulguer le ratio de rémunération entre son directeur général (PDG) et son employé médian. Toujours selon les règles actuelles, une entreprise doit divulguer le montant et le type de rémunération versée à ses cinq principaux dirigeants, en particulier son PDG, son directeur financier et les trois autres dirigeants les mieux rémunérés.

D'autres changements dans les exigences de déclaration de la SEC signifient que les entreprises doivent inclure une section « Discussion et analyse de la rémunération des dirigeants » ainsi que la documentation sur la rémunération dans tous les formulaires de la SEC. La section doit inclure une explication de la façon dont la compensation a été déterminée et ce qu'elle comprend.

Considérations particulières

Les partisans des règles de rémunération des dirigeants affirment qu'elles sont nécessaires à la transparence des entreprises et donnent aux investisseurs des informations importantes sur la structure d'une société. En ce qui concerne la règle du ratio de rémunération, un ratio élevé entre le salaire du PDG et le salaire médian des travailleurs peut suggérer que le conseil surpaye ses dirigeants. La divulgation de la rémunération des cinq principaux dirigeants est considérée comme indiquant également si le conseil surpaye son dirigeant et utilise son argent à bon escient.

Le CFA Institute, une association mondiale de professionnels de l'investissement, a plaidé pour une augmentation de la divulgation des pratiques de rémunération des dirigeants de haut niveau dans les entreprises ainsi que des structures de rémunération déterminées par des mesures basées sur la performance.

Mais de nombreuses grandes entreprises s'opposent à la série de dispositions, arguant que cela aura un impact négatif sur leurs pratiques d'embauche et encouragera les entreprises à sous-traiter leur main-d'œuvre peu rémunérée à des sociétés de services.

Par exemple, peu de temps après l'adoption de Dodd-Frank en 2010, la Securities Industry and Financial Markets Association (SIFMA), dont les membres figurent parmi les plus grands courtiers, a envoyé un avis à la Federal Deposit Insurance Corporation (FDIC) s'opposant au directeur de banque proposé . règles de rémunération, arguant que de telles réglementations limiteraient la capacité de ses membres à attirer et à embaucher les talents nécessaires.

Points forts

• Proposée en 2006, la règle aurait obligé les entreprises à reconnaître publiquement le salaire de jusqu'à trois des employés les mieux payés d'une entreprise au-delà de la suite exécutive.

• D'autres réglementations introduites dans les années suivantes, notamment Dodd-Frank en 2010, ont abordé la question de la rémunération des dirigeants, nécessitant une plus grande transparence en termes de dépenses des entreprises.

• La clause Katie Couric était un terme d'argot utilisé pour décrire une proposition de règle de la Securities and Exchange Commission concernant la divulgation de la rémunération des dirigeants et la rémunération d'autres employés sélectionnés.

• La règle a été rejetée par les grandes entreprises de médias et les entreprises de Wall Street et n'a finalement pas été adoptée.

– La règle aurait signifié que CBS aurait dû divulguer le salaire de Couric, à l'époque le présentateur de nouvelles le mieux payé de CBS.

• La règle a été proposée comme une extension des lois sur la rémunération des dirigeants déjà existantes, qui exigent la divulgation de la rémunération des PDG et autres dirigeants clés.