Katie Couric klausul
Hvad er Katie Couric-klausulen?
Katie Couric-klausulen var et slangudtryk, der refererede til en kontroversiel regel, som Securities and Exchange Commission (SEC) overvejede at implementere i 2006, formelt kendt som Executive Compensation and Related Party Disclosure-klausulen.
Klausulen, som i sidste ende ikke blev vedtaget, ville have udvidet eksisterende direktørkompensationsregler, der pålægger virksomheder at oplyse lønnen til op til tre af de højest lønnede ikke-ledende medarbejdere i en virksomhed. De eksisterende love, som klausulen ville have udvidet til, kræver, at virksomheder rapporterer lønningerne til administrerende direktører, økonomidirektører og andre højtstående direktører i offentlige virksomheder.
Katie Couric-klausulen blev såkaldt, fordi den sandsynligvis ville have tvunget CBS til at afsløre lønnen til Katie Couric, som blev CBS' højest betalte nyhedsoplæser i april 2006, med en rapporteret løn på 15 millioner USD over fem år. Hendes aftale med CBS fulgte efter en 15-årig embedsperiode med NBC, hvor hun var medvært på "The Today Show".
Forstå Katie Couric-klausulen
Både store medievirksomheder, såsom CBS, NBC og Walt Disney Co., og store Wall Street-firmaer var imod SEC's kontroversielle forslag. Medievirksomheder og finansielle servicevirksomheder blev anset for at være de typer firmaer, der var mest berørt af forslaget, da de ofte betaler høje lønninger for medarbejdere, der ikke er C-Suite- ledere.
Sådanne firmaer er ofte tilbageholdende med at afsløre detaljerede oplysninger om ledelseskompensation, fordi de ser det som en krænkelse af medarbejdernes privatliv, og afslører også proprietære oplysninger, der ville gøre det muligt for konkurrenter at pochere deres ansatte. Mens de pågældende medarbejdere ikke skulle navngives, mener mange, at det ikke ville være svært at lægge navn til detaljerne.
Nuværende SEC-regler kræver, at lønningerne til de fem bedste ledere i børsnoterede virksomheder offentliggøres. Hvis Katie Couric-klausulen var blevet vedtaget, ville virksomheder have været nødt til at oplyse om den samlede kompensation til op til tre ikke-ledende medarbejdere, hvis løn overstiger nogen af deres top fem ledere. Tilhængere af dette forslag siger, at denne regel ville skabe større gennemsigtighed og give investorer øget adgang til information, hvilket burde resultere i bedre informerede beslutninger.
Nuværende SEC-regler om direktørkompensation
Katie Couric-reglen blev ikke vedtaget af SEC i 2006, men nye regler om offentliggørelse af oplysninger om direktørers kompensation var påkrævet som følge af Dodd-Frank finansreformlovgivningen fra 2010, som blev vedtaget efter nedfaldet fra kreditkrisen i 2008 . Dodd-Frank indeholdt direktørkompensation-relaterede bestemmelser. Selvom ikke alle disse bestemmelser er blevet godkendt af SEC fra 2021, er der nogle få vigtige, der er blevet indført.
For eksempel vedtog SEC nye regler i 2015, der pålægger virksomheder at oplyse lønforholdet mellem dets administrerende direktør (CEO) og dets medianansat. Også i henhold til gældende regler skal en virksomhed oplyse størrelsen og typen af kompensation, der betales til dets top fem ledere, specifikt dets administrerende direktør, finansdirektør og de tre andre direktører, der er de højest kompenserede.
Andre ændringer i SEC-rapporteringskrav betyder, at virksomheder skal inkludere et afsnit om "Diskussion og analyse af ledelseskompensation" sammen med løndokumentation i alle SEC-former. Afsnittet skal indeholde en redegørelse for, hvordan erstatningen er fastsat, og hvad den omfatter.
Særlige overvejelser
Tilhængere af direktørkompensationsregler siger, at de er nødvendige for virksomhedens gennemsigtighed og giver investorerne vigtige oplysninger om en virksomheds struktur. Med hensyn til lønforholdsreglen kan et højt forhold mellem administrerende direktør og medianarbejderløn tyde på, at bestyrelsen betaler for meget for sine ledere. Afsløring af lønnen til de fem øverste ledere anses også for at give klarhed om, hvorvidt bestyrelsen overbetaler sin direktion og bruger sine penge fornuftigt.
CFA Institute, en global sammenslutning af investeringsprofessionelle, har slået til lyd for en øget offentliggørelse af kompensationspraksis på højt niveau hos virksomheder samt lønstrukturer bestemt af præstationsbaserede målinger.
Men mange store virksomheder protesterer mod rækken af bestemmelser og hævder, at det vil påvirke deres ansættelsespraksis negativt og tilskynde virksomheder til at outsource deres lavtlønnede arbejdskraft til servicevirksomheder.
For eksempel sendte Securities Industry and Financial Markets Association (SIFMA), med medlemmer blandt de største mægler-forhandlere, kort efter Dodd-Franks passage i 2010 en meddelelse til Federal Deposit Insurance Corporation (FDIC), der modsatte sig den foreslåede bankdirektør . kompensationsregler, idet de hævder, at sådanne regler ville begrænse medlemmernes mulighed for at tiltrække og ansætte det nødvendige talent.
##Højdepunkter
Foreslået i 2006 ville reglen have krævet, at virksomheder offentligt anerkendte lønnen til op til tre af de højest lønnede medarbejdere i en virksomhed ud over executive suite.
Andre reguleringer, der blev indført i de efterfølgende år, herunder Dodd-Frank i 2010, behandlede spørgsmålet om ledelseskompensation, hvilket nødvendiggjorde større gennemsigtighed med hensyn til virksomhedernes udgifter.
Katie Couric-klausulen var et slangudtryk, der blev brugt til at beskrive en foreslået Securities and Exchange Commission-regel vedrørende offentliggørelse af direktørkompensation og kompensation til andre udvalgte medarbejdere.
Reglen fik tilbageslag fra store medievirksomheder og Wall Street-firmaer og blev i sidste ende ikke vedtaget.
Reglen ville have betydet, at CBS skulle have oplyst lønnen for Couric, dengang CBS' bedst betalte nyhedsoplæser.
Reglen blev foreslået som en udvidelse af allerede eksisterende direktørvederlagslove, som kræver offentliggørelse af kompensationen til administrerende direktører og andre centrale direktører.
