Katie Couric Clause

Mikä on Katie Couric -lauseke?

Katie Couricin lauseke oli slängitermi, joka viittaa kiistanalaiseen sääntöön, jonka Securities and Exchange Commission (SEC) harkitsi toteuttavansa vuonna 2006 ja joka tunnetaan muodollisesti Executive Compensation and Related Party Disclosure -lausekkeena.

Lauseke, jota ei lopulta hyväksytty, olisi laajentanut nykyisiä johdon palkitsemissääntöjä ja vaatinut yrityksiä julkistamaan enintään kolmen yrityksen parhaiten palkatun ulkopuolisen työntekijän palkat. Nykyiset lait, joita lauseke olisi laajentanut, vaativat yrityksiä raportoimaan julkisten yhtiöiden toimitusjohtajien, talousjohtajien ja muiden korkea-arvoisten johtajien palkat.

Katie Couricin lauseke kutsuttiin niin sanotuksi, koska se olisi todennäköisesti pakottanut CBS:n paljastamaan Katie Couricin palkan, josta tuli CBS:n parhaiten palkattu uutislähettäjä huhtikuussa 2006, ja hänen raportoitu palkkansa oli US $ 15 miljoonaa viiden vuoden aikana. Hänen sopimuksensa CBS:n kanssa seurasi 15 vuotta NBC:tä, jossa hän isännöi "The Today Showta".

Katie Couricin lausekkeen ymmärtäminen

Sekä suuret mediayhtiöt, kuten CBS, NBC ja Walt Disney Co., että suuret Wall Streetin yritykset vastustivat SEC:n kiistanalaista ehdotusta. Mediayhtiöiden ja rahoituspalveluyritysten uskottiin olevan niitä yrityksiä, joihin ehdotus vaikuttaa eniten, koska ne maksavat usein korkeita palkkoja työntekijöille, jotka eivät ole C-Suiten johtajia.

Tällaiset yritykset ovat usein haluttomia paljastamaan yksityiskohtaisia johdon palkitsemistietoja, koska ne pitävät sitä työntekijöiden yksityisyyden loukkauksena ja paljastavat myös omistusoikeudellisia tietoja, joiden avulla kilpailijat voisivat salametsästää työntekijöitään. Vaikka kyseisiä työntekijöitä ei tarvitsisi nimetä, monet uskovat, että nimen liittäminen yksityiskohtiin ei olisi vaikeaa.

Nykyiset SEC:n säännöt edellyttävät, että julkisesti noteerattujen yritysten viiden parhaan johdon palkat julkistetaan. Jos Katie Couricin lauseke olisi hyväksytty, yritysten olisi pitänyt ilmoittaa enintään kolmen ylimmän johdon ulkopuolisen työntekijän kokonaispalkkiot, joiden palkka ylittää minkä tahansa sen viidestä ylimmästä johtajasta. Tämän ehdotuksen kannattajat sanovat, että tämä sääntö lisäisi avoimuutta ja antaisi sijoittajille paremman tiedonsaantimahdollisuuden, minkä pitäisi johtaa parempiin tietoihin perustuviin päätöksiin.

Nykyiset SEC:n säännöt johdon palkoista

vuoden 2008 luottokriisin jälkeen voimaan tulleen Dodd-Frankin vuoden 2010 rahoitusuudistuslain seurauksena vaadittiin uusia säännöksiä johtajien palkkoja koskevien tietojen julkistamisesta . . Dodd-Frank sisälsi johdon palkitsemiseen liittyviä säännöksiä. Vaikka SEC ei ole hyväksynyt kaikkia näitä säännöksiä vuodesta 2021 lähtien, on olemassa muutamia keskeisiä säännöksiä.

Esimerkiksi SEC hyväksyi vuonna 2015 uudet säännöt, jotka vaativat yrityksiä julkistamaan toimitusjohtajansa ja mediaanityöntekijänsä välisen palkkasuhteen. Myös nykyisten sääntöjen mukaan yrityksen on julkistettava maksettujen palkkioiden määrä ja tyyppi viidelle ylimmälle johtajalle, erityisesti toimitusjohtajalle, talousjohtajalle ja kolmelle muulle korkeimmin palkittavalle johtajalle.

Muut muutokset SEC-raportointivaatimuksiin tarkoittavat, että yritysten on sisällytettävä kaikkiin SEC-lomakkeisiin "Executive Compensation Discussion and Analysis" -osio sekä palkkaasiakirjat. Kohdassa tulee olla selvitys siitä, miten korvaus on määrätty ja mitä se sisältää.

Erityisiä huomioita

Johdon palkitsemissääntöjen kannattajat sanovat, että ne ovat välttämättömiä yritysten läpinäkyvyyden kannalta ja antavat sijoittajille tärkeitä tietoja yhtiön rakenteesta. Palkkasuhdesäännön kannalta toimitusjohtajan korkea suhde työntekijän mediaanipalkkaan voi viitata siihen, että hallitus maksaa liikaa johtajilleen. Viiden ylimmän johdon palkan julkistamisen nähdään myös tuovan selvyyttä siitä, maksaako hallitus liikaa johtajalleen ja käyttääkö rahojaan viisaasti.

CFA Institute, maailmanlaajuinen sijoitusammattilaisten yhdistys, on kannattanut yritysten korkean tason johdon palkitsemiskäytäntöjen ja tulosperusteisten mittareiden määrittämien palkkarakenteiden julkistamisen lisäämistä.

Mutta monet suuret yritykset vastustavat useita säännöksiä väittäen, että se vaikuttaa negatiivisesti heidän palkkauskäytäntöihinsä ja rohkaisee yrityksiä ulkoistamaan huonopalkkaisen työvoimansa palveluyrityksille.

Esimerkiksi pian Dodd-Frankin hyväksymisen jälkeen vuonna 2010 arvopaperiteollisuus- ja rahoitusmarkkinayhdistys (SIFMA), jonka jäsenet olivat suurimpia välittäjäkauppiaita, lähetti Federal Deposit Insurance Corporationille (FDIC) ilmoituksen, jossa se vastusti ehdotettua pankin johtajaa . korvaussäännöt väittäen, että tällaiset määräykset rajoittaisivat sen jäsenten mahdollisuuksia houkutella ja palkata tarvittavia kykyjä.

Kohokohdat

• Vuonna 2006 ehdotettu sääntö olisi vaatinut yrityksiä julkisesti ilmoittamaan enintään kolmen korkeimmin palkatun työntekijän palkat johtoryhmän ulkopuolella.

• Muissa myöhempinä vuosina käyttöön otetuissa asetuksissa, mukaan lukien Dodd-Frank vuonna 2010, käsiteltiin johdon palkitsemista, mikä edellytti suurempaa avoimuutta yritysten kulujen osalta.

• Katie Couricin lauseke oli slangitermi, jota käytettiin kuvaamaan ehdotettua arvopaperi- ja pörssikomitean sääntöä, joka koski johdon palkkioiden ja muiden valittujen työntekijöiden palkkioiden julkistamista.

• Sääntö sai suuret mediayhtiöt ja Wall Streetin yritykset takaisin, eikä sitä lopulta hyväksytty.

• Sääntö olisi merkinnyt sitä, että CBS:n olisi pitänyt paljastaa Couricin palkka, joka oli CBS:n tuolloin parhaiten palkattu uutislähettäjä.

• Sääntöä ehdotettiin laajentamaan jo olemassa olevia johdon palkitsemislakeja, jotka edellyttävät toimitusjohtajien ja muiden avainhenkilöiden palkkioiden julkistamista.