केटी कौरिक क्लॉज

केटी कौरिक क्लॉज क्या है?

केटी कौरिक क्लॉज एक विवादास्पद नियम को संदर्भित करने के लिए एक कठोर शब्द था जिसे सिक्योरिटीज एंड एक्सचेंज कमीशन (एसईसी) ने 2006 में लागू करने पर विचार किया था, जिसे औपचारिक रूप से कार्यकारी मुआवजा और संबंधित पार्टी प्रकटीकरण खंड के रूप में जाना जाता है।

खंड, जिसे अंततः अपनाया नहीं गया था, मौजूदा कार्यकारी मुआवजे के नियमों पर विस्तारित होता, जिसके लिए कंपनियों को एक कंपनी में सबसे अधिक वेतन पाने वाले गैर-कार्यकारी कर्मचारियों में से तीन के वेतन का खुलासा करने की आवश्यकता होती है। मौजूदा कानून जो इस खंड का विस्तार करेंगे, फर्मों को सीईओ, सीएफओ और सार्वजनिक कंपनियों के अन्य उच्च-रैंकिंग कार्यकारी अधिकारियों के वेतन की रिपोर्ट करने की आवश्यकता होगी।

केटी कौरिक क्लॉज को तथाकथित इसलिए कहा गया क्योंकि इसने सीबीएस को केटी कौरिक के वेतन का खुलासा करने के लिए मजबूर किया होगा, जो अप्रैल 2006 में सीबीएस का सबसे अधिक वेतन पाने वाला न्यूजकास्टर बन गया था, जिसकी रिपोर्ट पांच वर्षों में यूएस $15 मिलियन थी। सीबीएस के साथ उनका सौदा एनबीसी के साथ 15 साल के कार्यकाल के बाद हुआ जहां उन्होंने "द टुडे शो" की सह-मेजबानी की।

केटी कौरिक क्लॉज को समझना

दोनों प्रमुख मीडिया कंपनियों, जैसे सीबीएस, एनबीसी, और वॉल्ट डिज़नी कंपनी, और बड़ी वॉल स्ट्रीट फर्मों ने एसईसी के विवादास्पद प्रस्ताव का विरोध किया। मीडिया कंपनियों और वित्तीय सेवा फर्मों को प्रस्ताव से सबसे अधिक प्रभावित फर्मों के प्रकार के रूप में माना जाता था क्योंकि वे अक्सर उन कर्मचारियों के लिए उच्च वेतन का भुगतान करती हैं जो सी-सूट के अधिकारी नहीं हैं।

ऐसी फर्में अक्सर विस्तृत कार्यकारी मुआवजे की जानकारी का खुलासा करने के लिए अनिच्छुक होती हैं क्योंकि वे इसे कर्मचारियों की गोपनीयता के आक्रमण के रूप में देखते हैं, और मालिकाना जानकारी को भी उजागर करती हैं जो प्रतियोगियों को अपने कर्मचारियों को शिकार करने में सक्षम बनाती हैं। जबकि विचाराधीन कर्मचारियों का नाम नहीं लेना होगा, कई लोगों का मानना है कि विवरण के साथ नाम जोड़ना मुश्किल नहीं होगा।

वर्तमान एसईसी नियमों की मांग है कि सार्वजनिक रूप से कारोबार करने वाली कंपनियों में शीर्ष पांच अधिकारियों के वेतन का खुलासा किया जाए। यदि केटी कौरिक क्लॉज को अपनाया गया होता, तो कंपनियों को अधिकतम तीन गैर-कार्यकारी कर्मचारियों के कुल मुआवजे का खुलासा करना होता, जिनका वेतन उसके शीर्ष पांच प्रबंधकों में से किसी से भी अधिक होता है। इस प्रस्ताव के समर्थकों का कहना है कि यह नियम अधिक पारदर्शिता पैदा करेगा और निवेशकों को सूचना तक पहुंच प्रदान करेगा, जिसके परिणामस्वरूप बेहतर जानकारी वाले निर्णय लेने चाहिए।

कार्यकारी मुआवजे पर वर्तमान एसईसी नियम

डोड-फ्रैंक वित्तीय सुधार कानून के परिणामस्वरूप कार्यकारी मुआवजे से संबंधित जानकारी के प्रकटीकरण से संबंधित नए नियमों की आवश्यकता थी, जिसे 2008 के क्रेडिट संकट से नतीजे के बाद अधिनियमित किया गया था। . डोड-फ्रैंक में कार्यकारी मुआवजे से संबंधित प्रावधान शामिल थे। जबकि उन सभी प्रावधानों को एसईसी द्वारा 2021 तक अनुमोदित नहीं किया गया है, कुछ प्रमुख हैं जिन्हें लागू किया गया है।

उदाहरण के लिए, एसईसी ने 2015 में नए नियमों को अपनाया, जिसमें कंपनियों को अपने मुख्य कार्यकारी अधिकारी (सीईओ) और उसके औसत कर्मचारी के बीच वेतन के अनुपात का खुलासा करने की आवश्यकता थी। साथ ही मौजूदा नियमों के तहत, एक कंपनी को अपने शीर्ष पांच अधिकारियों, विशेष रूप से, इसके सीईओ, मुख्य वित्तीय अधिकारी और तीन अन्य कार्यकारी अधिकारियों को भुगतान की गई राशि और मुआवजे के प्रकार का खुलासा करना चाहिए, जिन्हें सबसे अधिक मुआवजा दिया जाता है।

एसईसी रिपोर्टिंग आवश्यकताओं में अन्य परिवर्तनों का मतलब है कि कंपनियों को सभी एसईसी रूपों में वेतन दस्तावेज के साथ "कार्यकारी मुआवजा चर्चा और विश्लेषण" अनुभाग शामिल करना चाहिए। अनुभाग में एक स्पष्टीकरण शामिल होना चाहिए कि मुआवजे का निर्धारण कैसे किया गया और इसमें क्या शामिल है।

विशेष ध्यान

कार्यकारी मुआवजा नियमों के समर्थकों का कहना है कि वे कॉर्पोरेट पारदर्शिता के लिए आवश्यक हैं, और निवेशकों को निगम की संरचना के बारे में महत्वपूर्ण जानकारी देते हैं। वेतन अनुपात नियम के संदर्भ में, सीईओ का औसत कर्मचारी वेतन का उच्च अनुपात यह सुझाव दे सकता है कि बोर्ड अपने अधिकारियों के लिए अधिक भुगतान कर रहा है। शीर्ष पांच अधिकारियों के वेतन का खुलासा करने के रूप में भी देखा जाता है कि क्या बोर्ड अपने कार्यकारी को अधिक भुगतान कर रहा है और अपने पैसे का बुद्धिमानी से उपयोग कर रहा है।

सीएफए इंस्टीट्यूट, निवेश पेशेवरों का एक वैश्विक संघ, कंपनियों में उच्च-स्तरीय कार्यकारी मुआवजा प्रथाओं के प्रकटीकरण के साथ-साथ प्रदर्शन-आधारित मैट्रिक्स द्वारा निर्धारित वेतन संरचनाओं के प्रकटीकरण में वृद्धि की वकालत करता है।

लेकिन कई बड़े निगम प्रावधानों की श्रृंखला पर आपत्ति जताते हैं, यह तर्क देते हुए कि यह उनकी भर्ती प्रथाओं को नकारात्मक रूप से प्रभावित करेगा और फर्मों को अपने कम-भुगतान वाले श्रम को सेवा कंपनियों को आउटसोर्स करने के लिए प्रोत्साहित करेगा।

उदाहरण के लिए, 2010 में डोड-फ्रैंक के पारित होने के तुरंत बाद, सिक्योरिटीज इंडस्ट्री एंड फाइनेंशियल मार्केट्स एसोसिएशन (एसआईएफएमए) ने, सबसे बड़े ब्रोकर-डीलरों के सदस्यों के साथ, प्रस्तावित बैंक कार्यकारी का विरोध करते हुए फेडरल डिपॉजिट इंश्योरेंस कॉरपोरेशन (एफडीआईसी) को एक नोटिस भेजा। मुआवजे के नियम, यह तर्क देते हुए कि इस तरह के किसी भी नियम से उसके सदस्यों की आवश्यक प्रतिभा को आकर्षित करने और किराए पर लेने की क्षमता सीमित हो जाएगी।

हाइलाइट्स

• 2006 में प्रस्तावित, नियम के लिए कंपनियों को कार्यकारी सूट से परे एक कंपनी में उच्चतम वेतन पाने वाले तीन कर्मचारियों के वेतन को सार्वजनिक रूप से स्वीकार करने की आवश्यकता होगी।

• 2010 में डोड-फ्रैंक सहित बाद के वर्षों में पेश किए गए अन्य नियमों ने कार्यकारी मुआवजे के मुद्दे को संबोधित किया, जिससे कॉर्पोरेट खर्च के मामले में अधिक पारदर्शिता की आवश्यकता थी।

• केटी कौरिक क्लॉज कार्यकारी मुआवजे के प्रकटीकरण और अन्य चुनिंदा कर्मचारियों के मुआवजे के संबंध में प्रस्तावित सिक्योरिटीज एंड एक्सचेंज कमीशन नियम का वर्णन करने के लिए इस्तेमाल किया जाने वाला एक कठोर शब्द था।

• इस नियम को प्रमुख मीडिया कंपनियों और वॉल स्ट्रीट फर्मों से झटका लगा और अंततः इसे अपनाया नहीं गया।

• नियम का मतलब यह होता कि CBS को उस समय CBS के सबसे अधिक वेतन पाने वाले न्यूज़कास्टर Couric के वेतन का खुलासा करना होता।

• नियम को पहले से मौजूद कार्यकारी मुआवजा कानूनों के विस्तार के रूप में प्रस्तावित किया गया था, जिसके लिए सीईओ और अन्य प्रमुख अधिकारियों के मुआवजे के प्रकटीकरण की आवश्यकता होती है।