Кэти Курик Пункт

Что такое оговорка Кэти Курик?

Пункт Кэти Курик был сленговым термином для обозначения спорного правила, которое Комиссия по ценным бумагам и биржам (SEC) рассматривала возможность введения в 2006 году, официально известного как пункт о вознаграждении руководителей и раскрытии информации о связанных сторонах.

Пункт, который в конечном итоге не был принят, расширил бы существующие правила вознаграждения руководителей, требуя от компаний раскрывать заработную плату до трех самых высокооплачиваемых неисполнительных сотрудников в компании. Существующие законы, которые этот пункт расширил бы, требуют, чтобы фирмы сообщали о заработной плате генеральных директоров, финансовых директоров и других высокопоставленных исполнительных директоров публичных компаний.

Положение о Кэти Курик было названо так потому, что оно, вероятно, вынудило бы CBS раскрыть заработную плату Кэти Курик, которая стала самым высокооплачиваемым диктором новостей CBS в апреле 2006 года с заявленной зарплатой в 15 миллионов долларов США за пять лет. Ее сделка с CBS последовала за 15-летним пребыванием на NBC, где она была соведущей «The Today Show».

Понимание статьи Кэти Курик

Как крупные медиа-компании, такие как CBS, NBC и Walt Disney Co., так и крупные фирмы с Уолл-стрит выступили против противоречивого предложения SEC. Считалось, что медиа-компании и фирмы, предоставляющие финансовые услуги, больше всего пострадали от этого предложения, поскольку они часто платят высокие зарплаты сотрудникам, не являющимся руководителями высшего звена.

Такие фирмы часто неохотно раскрывают подробную информацию о вознаграждении руководителей, поскольку считают это вторжением в частную жизнь сотрудников, а также раскрывают конфиденциальную информацию, которая позволяет конкурентам переманивать их сотрудников. Хотя имена сотрудников, о которых идет речь, называть не обязательно, многие считают, что нетрудно будет указать имя к деталям.

Текущие правила SEC требуют, чтобы зарплаты пяти высших руководителей публично торгуемых компаний были раскрыты. Если бы оговорка Кэти Курик была принята, компаниям пришлось бы раскрывать общую компенсацию до трех неисполнительных сотрудников, чья зарплата превышает зарплату любого из пяти топ-менеджеров. Сторонники этого предложения говорят, что это правило обеспечит большую прозрачность и предоставит инвесторам более широкий доступ к информации, что должно привести к принятию более обоснованных решений.

Текущие правила SEC о вознаграждении руководителей

Правило Кэти Курик не было принято Комиссией по ценным бумагам и биржам США в 2006 году, но новые правила, касающиеся раскрытия информации о вознаграждении руководителей, потребовались в результате закона о финансовой реформе Додда-Франка 2010 года, который был принят после последствий кредитного кризиса 2008 года. . Додд-Франк содержал положения, касающиеся вознаграждения руководителей. Хотя не все эти положения были одобрены SEC по состоянию на 2021 год, есть несколько ключевых, которые были введены в действие.

Например, в 2015 году SEC приняла новые правила, требующие от компаний раскрывать соотношение заработной платы между их главным исполнительным директором (CEO) и средним сотрудником. Кроме того, в соответствии с действующими правилами компания должна раскрывать сумму и тип вознаграждения, выплачиваемого ее пяти высшим руководителям, в частности, ее генеральному директору, финансовому директору и трем другим исполнительным директорам, которые получают наиболее высокую компенсацию.

Другие изменения в требованиях к отчетности SEC означают, что компании должны включать раздел «Обсуждение и анализ вознаграждения руководителей» вместе с документацией по оплате во все формы SEC. Раздел должен включать объяснение того, как была определена компенсация и что она включает.

Особые соображения

Сторонники правил вознаграждения руководителей говорят, что они необходимы для корпоративной прозрачности и дают инвесторам важную информацию о структуре корпорации. С точки зрения правила соотношения заработной платы, высокое соотношение заработной платы генерального директора к средней заработной плате работника может свидетельствовать о том, что совет директоров переплачивает своим руководителям. Раскрытие информации о заработной плате пяти лучших руководителей рассматривается также как прояснение того, переплачивает ли совет своим руководителям и разумно ли использует свои деньги.

Институт CFA, глобальная ассоциация профессионалов в области инвестиций, выступает за более широкое раскрытие информации о методах вознаграждения руководителей высокого уровня в компаниях, а также о структурах оплаты, определяемых показателями, основанными на результатах.

Но многие крупные корпорации возражают против ряда положений, утверждая, что это негативно повлияет на их практику найма и побудит фирмы передавать свой низкооплачиваемый труд сервисным компаниям.

Например, вскоре после принятия закона Додда-Франка в 2010 году Ассоциация индустрии ценных бумаг и финансовых рынков (SIFMA), членами которой являются крупнейшие брокеры-дилеры, направила в Федеральную корпорацию страхования депозитов (FDIC) уведомление против предложенного исполнительным директором банка правила компенсации, утверждая, что любые такие правила ограничат способность его членов привлекать и нанимать необходимые таланты.

Особенности

• Предложенное в 2006 году правило требовало от компаний публичного подтверждения заработной платы до трех самых высокооплачиваемых сотрудников компании, не входящих в состав высшего руководства.

• Другие правила, введенные в последующие годы, в том числе закон Додда-Франка в 2010 году, касались вопроса вознаграждения руководителей, что требовало большей прозрачности в отношении корпоративных расходов.

• Пункт Кэти Курик был сленговым термином, используемым для описания предлагаемого правила Комиссии по ценным бумагам и биржам относительно раскрытия вознаграждения руководителей и вознаграждения других избранных сотрудников.

• Правило получило негативную реакцию со стороны крупных медиа-компаний и фирм с Уолл-Стрит и в конечном итоге не было принято.

• Правило означало бы, что CBS должна была раскрыть зарплату Курик, в то время самой высокооплачиваемой ведущей новостей CBS.

• Правило было предложено в качестве дополнения к уже существующим законам о вознаграждении руководителей, которые требуют раскрытия информации о вознаграждении генеральных директоров и других ключевых руководителей.