Cláusula Katie Couric
驴Qu茅 es la cl谩usula Katie Couric?
La Cl谩usula Katie Couric era un t茅rmino de la jerga para referirse a una regla controvertida que la Comisi贸n de Bolsa y Valores (SEC) consider贸 implementar en 2006, conocida formalmente como la cl谩usula de Divulgaci贸n de Partes Relacionadas y Compensaci贸n Ejecutiva.
La cl谩usula, que finalmente no se adopt贸, habr铆a ampliado las reglas existentes de compensaci贸n de ejecutivos, exigiendo que las empresas divulguen el salario de hasta tres de los empleados no ejecutivos mejor pagados de una empresa. Las leyes existentes sobre las que se habr铆a ampliado la cl谩usula exigen que las empresas informen los salarios de los directores ejecutivos, directores financieros y otros funcionarios ejecutivos de alto rango de las empresas p煤blicas.
La Cl谩usula Katie Couric se llam贸 as铆 porque probablemente habr铆a obligado a CBS a revelar el salario de Katie Couric, quien se convirti贸 en la presentadora de noticias mejor pagada de CBS en abril de 2006, con un salario informado de US $ 15 millones durante cinco a帽os. Su contrato con CBS sigui贸 a un mandato de 15 a帽os con NBC, donde copresent贸 "The Today Show".
Entendiendo la Cl谩usula Katie Couric
Tanto las principales empresas de medios, como CBS, NBC y Walt Disney Co., como las grandes empresas de Wall Street se opusieron a la controvertida propuesta de la SEC. Se pens贸 que las empresas de medios y las empresas de servicios financieros ser铆an los tipos de empresas m谩s afectadas por la propuesta, ya que a menudo pagan salarios altos a los empleados que no son ejecutivos de C-Suite .
Estas empresas suelen ser reacias a revelar informaci贸n detallada sobre la compensaci贸n de los ejecutivos porque lo ven como una invasi贸n de la privacidad de los empleados y tambi茅n exponen informaci贸n patentada que permitir铆a a los competidores robar a sus empleados. Si bien no es necesario nombrar a los empleados en cuesti贸n, muchos creen que no ser铆a dif铆cil adjuntar un nombre a los detalles.
Las normas actuales de la SEC exigen que se divulguen los salarios de los cinco principales ejecutivos de las empresas que cotizan en bolsa. Si se hubiera adoptado la cl谩usula Katie Couric, las empresas habr铆an tenido que divulgar la compensaci贸n total de hasta tres empleados no ejecutivos cuyo salario exceda el de cualquiera de sus cinco principales gerentes. Los partidarios de esta propuesta dicen que esta regla crear铆a una mayor transparencia y dar铆a a los inversores un mayor acceso a la informaci贸n, lo que deber铆a resultar en decisiones mejor informadas.
Reglas actuales de la SEC sobre compensaci贸n de ejecutivos
La Regla Katie Couric no fue adoptada por la SEC en 2006, pero se requirieron nuevas regulaciones relacionadas con la divulgaci贸n de informaci贸n relacionada con la compensaci贸n ejecutiva como resultado de la legislaci贸n de reforma financiera Dodd-Frank de 2010,. que se promulg贸 despu茅s de las consecuencias de la crisis crediticia de 2008. . Dodd-Frank conten铆a disposiciones relacionadas con la compensaci贸n ejecutiva. Si bien no todas esas disposiciones han sido aprobadas por la SEC a partir de 2021, hay algunas claves que se han implementado.
Por ejemplo, la SEC adopt贸 nuevas reglas en 2015 que requieren que las empresas divulguen la proporci贸n de pago entre su director ejecutivo (CEO) y su empleado medio. Tambi茅n seg煤n las normas actuales, una empresa debe divulgar el monto y el tipo de compensaci贸n pagada a sus cinco principales ejecutivos, espec铆ficamente, su director general, su director financiero y los otros tres directores ejecutivos que reciben la compensaci贸n m谩s alta.
Otros cambios en los requisitos de informes de la SEC significan que las empresas deben incluir una secci贸n de "Discusi贸n y an谩lisis de la compensaci贸n ejecutiva" junto con la documentaci贸n de pago en todos los formularios de la SEC. La secci贸n debe incluir una explicaci贸n de c贸mo se determin贸 la compensaci贸n y qu茅 incluye.
Consideraciones Especiales
Los partidarios de las reglas de compensaci贸n ejecutiva dicen que son necesarias para la transparencia corporativa y brindan a los inversores informaci贸n importante sobre la estructura de una corporaci贸n. En t茅rminos de la regla de la relaci贸n de pago, una alta relaci贸n entre el salario del director ejecutivo y el salario medio de los trabajadores puede sugerir que la junta est谩 pagando en exceso a sus ejecutivos. Se considera que divulgar el salario de los cinco principales ejecutivos tambi茅n brinda claridad sobre si la junta est谩 pagando en exceso a su ejecutivo y est谩 usando su dinero de manera inteligente.
El CFA Institute, una asociaci贸n global de profesionales de la inversi贸n, ha abogado por un aumento en la divulgaci贸n de las pr谩cticas de compensaci贸n de ejecutivos de alto nivel en las empresas, as铆 como estructuras de pago determinadas por m茅tricas basadas en el desempe帽o.
Pero muchas grandes corporaciones se oponen a la serie de disposiciones, argumentando que tendr谩 un impacto negativo en sus pr谩cticas de contrataci贸n y alentar谩 a las empresas a subcontratar su mano de obra mal pagada a empresas de servicios.
Por ejemplo, poco despu茅s de la aprobaci贸n de Dodd-Frank en 2010, la Asociaci贸n de la Industria de Valores y Mercados Financieros (SIFMA), cuyos miembros se encuentran entre los corredores de bolsa m谩s grandes, envi贸 un aviso a la Corporaci贸n Federal de Seguros de Dep贸sitos (FDIC) oponi茅ndose al ejecutivo bancario propuesto . reglas de compensaci贸n, argumentando que tales regulaciones limitar铆an la capacidad de sus miembros para atraer y contratar el talento necesario.
Reflejos
Propuesta en 2006, la regla habr铆a requerido que las empresas reconocieran p煤blicamente el pago de hasta tres de los empleados mejor pagados en una empresa m谩s all谩 de la suite ejecutiva.
Otras regulaciones introducidas en a帽os posteriores, incluida la Dodd-Frank en 2010, abordaron el tema de la compensaci贸n ejecutiva, lo que exigi贸 una mayor transparencia en t茅rminos de gastos corporativos.
La Cl谩usula Katie Couric era un t茅rmino de la jerga que se usaba para describir una regla propuesta por la Comisi贸n de Bolsa y Valores con respecto a la divulgaci贸n de la compensaci贸n ejecutiva y la compensaci贸n de otros empleados selectos.
La regla recibi贸 cr铆ticas de las principales compa帽铆as de medios y firmas de Wall Street y finalmente no fue adoptada.
La regla habr铆a significado que CBS habr铆a tenido que revelar el salario de Couric, en ese momento el presentador de noticias mejor pagado de CBS.
La regla se propuso como una extensi贸n de las leyes de compensaci贸n de ejecutivos ya existentes, que exigen la divulgaci贸n de la compensaci贸n de los directores ejecutivos y otros ejecutivos clave.
