Klausa Katie Couric
Apakah Klausa Katie Couric?
Klausa Katie Couric ialah istilah slanga untuk merujuk kepada peraturan kontroversi yang Suruhanjaya Sekuriti dan Bursa (SEC) pertimbangkan untuk dilaksanakan pada tahun 2006, dikenali secara rasmi sebagai klausa Pampasan Eksekutif dan Pendedahan Pihak Berkaitan.
Klausa itu, yang akhirnya tidak diterima pakai, akan memperluaskan peraturan pampasan eksekutif sedia ada, yang memerlukan syarikat mendedahkan gaji sehingga tiga daripada pekerja bukan eksekutif bergaji tertinggi di sebuah syarikat. Undang-undang sedia ada yang klausa itu akan diperluaskan memerlukan firma untuk melaporkan gaji CEO, CFO dan pegawai eksekutif berpangkat tinggi lain syarikat awam.
Klausa Katie Couric dipanggil sedemikian kerana ia berkemungkinan memaksa CBS untuk mendedahkan gaji Katie Couric, yang menjadi penyiar berita dengan bayaran tertinggi CBS pada April 2006, dengan gaji yang dilaporkan sebanyak AS $15 juta dalam tempoh lima tahun. Perjanjiannya dengan CBS mengikuti tempoh 15 tahun dengan NBC di mana dia menjadi hos bersama "The Today Show."
Memahami Klausa Katie Couric
Kedua-dua syarikat media utama, seperti CBS, NBC, dan Walt Disney Co., dan firma besar Wall Street menentang cadangan kontroversi SEC. Syarikat media dan firma perkhidmatan kewangan dianggap sebagai jenis firma yang paling terjejas oleh cadangan itu kerana mereka sering membayar gaji tinggi untuk pekerja yang bukan eksekutif C-Suite .
Firma sedemikian sering keberatan untuk mendedahkan maklumat pampasan eksekutif yang terperinci kerana mereka melihatnya sebagai pencerobohan privasi pekerja, dan juga mendedahkan maklumat proprietari yang akan membolehkan pesaing memburu pekerja mereka. Walaupun pekerja berkenaan tidak perlu dinamakan, ramai yang percaya bahawa tidak sukar untuk melampirkan nama pada butiran.
Peraturan SEC semasa menuntut bahawa gaji lima eksekutif teratas dalam syarikat dagangan awam didedahkan. Jika klausa Katie Couric telah diterima pakai, syarikat perlu mendedahkan jumlah pampasan sehingga tiga pekerja bukan eksekutif yang gajinya melebihi mana-mana lima pengurus teratasnya. Penyokong cadangan ini berkata peraturan ini akan mewujudkan ketelusan yang lebih besar dan memberikan pelabur peningkatan akses kepada maklumat, yang sepatutnya menghasilkan keputusan yang lebih bermaklumat.
Peraturan SEC Semasa tentang Pampasan Eksekutif
Peraturan Katie Couric tidak diterima pakai oleh SEC pada 2006, tetapi peraturan baharu berkenaan pendedahan maklumat berkaitan pampasan eksekutif diperlukan hasil daripada perundangan pembaharuan kewangan Dodd-Frank 2010,. yang digubal selepas kejatuhan daripada krisis kredit 2008 . Dodd-Frank mengandungi peruntukan berkaitan pampasan eksekutif. Walaupun tidak semua peruntukan tersebut telah diluluskan oleh SEC pada 2021, terdapat beberapa peruntukan utama yang telah dilaksanakan.
Sebagai contoh, SEC menerima pakai peraturan baharu pada 2015 yang memerlukan syarikat mendedahkan nisbah gaji antara ketua pegawai eksekutif (CEO) dan pekerja mediannya. Juga di bawah peraturan semasa, syarikat mesti mendedahkan jumlah dan jenis pampasan yang dibayar kepada lima eksekutif teratasnya, khususnya, Ketua Pegawai Eksekutifnya, ketua pegawai kewangan dan tiga pegawai eksekutif lain yang mendapat pampasan paling tinggi.
Perubahan lain dalam keperluan pelaporan SEC bermakna syarikat mesti menyertakan bahagian "Perbincangan dan Analisis Pampasan Eksekutif" bersama dengan dokumentasi gaji dalam semua borang SEC. Bahagian tersebut mesti menyertakan penjelasan tentang cara pampasan ditentukan dan perkara yang disertakan.
Pertimbangan Khas
Penyokong peraturan pampasan eksekutif mengatakan ia perlu untuk ketelusan korporat dan memberi pelabur maklumat penting tentang struktur syarikat. Dari segi peraturan nisbah gaji, nisbah gaji CEO kepada median pekerja yang tinggi mungkin menunjukkan bahawa lembaga membayar lebih untuk eksekutifnya. Mendedahkan gaji lima eksekutif teratas dilihat turut memberikan kejelasan tentang sama ada lembaga itu terlebih membayar eksekutifnya dan menggunakan wangnya dengan bijak.
Institut CFA, sebuah persatuan profesional pelaburan global, telah menyokong peningkatan dalam pendedahan amalan pampasan eksekutif peringkat tinggi di syarikat serta struktur gaji yang ditentukan oleh metrik berasaskan prestasi.
Tetapi banyak syarikat besar membantah siri peruntukan itu, dengan alasan ia akan memberi kesan negatif terhadap amalan pengambilan pekerja mereka dan menggalakkan firma untuk menyumber luar buruh bergaji rendah mereka kepada syarikat perkhidmatan.
Contohnya, sejurus selepas Dodd-Frank berlalu pada tahun 2010, Persatuan Industri Sekuriti dan Pasaran Kewangan (SIFMA), dengan ahli antara peniaga broker terbesar, menghantar notis kepada Perbadanan Insurans Deposit Persekutuan (FDIC) yang menentang cadangan eksekutif bank . peraturan pampasan, dengan alasan bahawa mana-mana peraturan sedemikian akan mengehadkan keupayaan ahlinya untuk menarik dan mengupah bakat yang diperlukan.
Sorotan
Dicadangkan pada tahun 2006, peraturan itu memerlukan syarikat untuk mengakui secara terbuka gaji sehingga tiga daripada pekerja bergaji tertinggi di syarikat di luar suite eksekutif.
Peraturan lain yang diperkenalkan pada tahun-tahun berikutnya, termasuk Dodd-Frank pada 2010, menangani isu pampasan eksekutif, yang memerlukan ketelusan yang lebih besar dari segi perbelanjaan korporat.
Klausa Katie Couric ialah istilah slanga yang digunakan untuk menerangkan peraturan Suruhanjaya Sekuriti dan Bursa yang dicadangkan mengenai pendedahan pampasan eksekutif dan pampasan pekerja terpilih lain.
Peraturan itu menerima pukulan balik daripada syarikat media utama dan firma Wall Street dan akhirnya tidak diterima pakai.
Peraturan itu bermakna CBS perlu mendedahkan gaji untuk Couric, pada masa itu penyiar berita dengan bayaran tertinggi CBS.
Peraturan itu dicadangkan sebagai lanjutan daripada undang-undang pampasan eksekutif yang sedia ada, yang memerlukan pendedahan pampasan untuk CEO dan eksekutif utama lain.
