Katie Couric klausa

Hvað er Katie Couric ákvæðið?

Katie Couric ákvæðið var slangurorð til að vísa til umdeildrar reglu sem Securities and Exchange Commission (SEC) íhugaði að innleiða árið 2006, formlega þekkt sem ákvæði um bætur fyrir stjórnendur og skylda aðila.

Ákvæðið, sem að lokum var ekki samþykkt, hefði rýmkað gildandi starfskjarareglur stjórnenda, sem skylda fyrirtæki til að upplýsa um laun allt að þriggja af hæst launuðu ekki framkvæmdastjóri starfsmanna hjá fyrirtæki. Gildandi lög sem ákvæðið hefði víkkað út krefjast þess að fyrirtæki tilkynni um laun forstjóra, fjármálastjóra og annarra háttsettra framkvæmdastjóra opinberra fyrirtækja.

Katie Couric ákvæðið var svokallað vegna þess að það hefði líklega neytt CBS til að gefa upp laun Katie Couric, sem varð launahæsti fréttamaður CBS í apríl 2006, með laun upp á 15 milljónir Bandaríkjadala á fimm árum. Samningur hennar við CBS fylgdi 15 ára starfi hjá NBC þar sem hún var meðstjórnandi „The Today Show“.

Að skilja Katie Couric ákvæði

Bæði stór fjölmiðlafyrirtæki, eins og CBS, NBC og Walt Disney Co., og stór fyrirtæki á Wall Street voru á móti umdeildri tillögu SEC. Fjölmiðlafyrirtæki og fjármálaþjónustufyrirtæki voru talin vera þær tegundir fyrirtækja sem hafa mest áhrif á tillöguna þar sem þau greiða oft há laun fyrir starfsmenn sem eru ekki stjórnendur C-Suite .

Slík fyrirtæki eru oft treg til að birta nákvæmar launakjörupplýsingar stjórnenda vegna þess að þau líta á það sem innrás í friðhelgi einkalífs starfsmanna, og afhjúpa einnig einkaréttarupplýsingar sem myndu gera keppinautum kleift að ræna starfsmenn sína. Þó að ekki þyrfti að nafngreina viðkomandi starfsmenn telja margir að ekki væri erfitt að tengja nafn við smáatriðin.

Núgildandi SEC reglur krefjast þess að laun fimm efstu stjórnenda í fyrirtækjum sem eru í hlutabréfaviðskiptum verði birt. Ef Katie Couric ákvæðið hefði verið samþykkt hefðu fyrirtæki þurft að gefa upp heildarlaun allt að þriggja starfsmanna sem ekki eru í starfi sem eru hærri en einhver af fimm efstu stjórnendum þess. Stuðningsmenn þessarar tillögu segja að þessi regla myndi skapa meira gagnsæi og veita fjárfestum aukinn aðgang að upplýsingum sem ætti að skila sér í upplýstari ákvörðunum.

Núverandi SEC reglur um starfskjör stjórnenda

Katie Couric reglan var ekki samþykkt af SEC árið 2006, en nýjar reglur um birtingu upplýsinga um kjarabætur stjórnenda voru nauðsynlegar vegna fjármálaumbótalöggjafar Dodd-Frank 2010,. sem sett var eftir afleiðingar lánsfjárkreppunnar 2008. . Dodd-Frank innihélt kjaratengd ákvæðum stjórnenda. Þó að ekki hafi öll þessi ákvæði verið samþykkt af SEC frá og með 2021, þá eru nokkur lykilatriði sem hafa verið sett.

Til dæmis samþykkti SEC nýjar reglur árið 2015 sem krefjast þess að fyrirtæki upplýsi um hlutfall launa milli forstjóra þess (forstjóra) og miðgildis starfsmanns. Einnig samkvæmt gildandi reglum verður fyrirtæki að upplýsa um fjárhæð og tegund launa sem greiddar eru fimm efstu stjórnendum þess, nánar tiltekið forstjóra þess, fjármálastjóra og þremur öðrum framkvæmdastjóra sem eru hæst launaðir.

Aðrar breytingar á kröfum SEC skýrslugerðar þýða að fyrirtæki verða að innihalda hlutann „Umræður um starfskjarabætur og greining“ ásamt launaskjölum í öllum SEC-formum. Í kaflanum þarf að koma fram skýring á því hvernig bæturnar voru ákvarðaðar og hvað þær fela í sér.

Sérstök atriði

Stuðningsmenn um launakjör stjórnenda segja að þær séu nauðsynlegar fyrir gagnsæi fyrirtækja og gefa fjárfestum mikilvægar upplýsingar um uppbyggingu fyrirtækis. Hvað varðar launahlutfallsregluna, getur hátt hlutfall forstjóra og miðgildis launamanna bent til þess að stjórnin sé að borga of mikið fyrir stjórnendur sína. Að upplýsa um laun fimm efstu stjórnendanna er einnig talin gefa skýrleika um hvort stjórnin sé að oflauna framkvæmdastjóra sína og nota peningana skynsamlega.

CFA Institute, alþjóðleg samtök sérfræðinga í fjárfestingum, hafa talað fyrir aukinni upplýsingagjöf um starfskjör stjórnenda á háu stigi hjá fyrirtækjum sem og launafyrirkomulag sem ákvarðast af frammistöðutengdum mælikvörðum.

En mörg stór fyrirtæki mótmæla röð ákvæða og halda því fram að það muni hafa neikvæð áhrif á ráðningaraðferðir þeirra og hvetja fyrirtæki til að útvista láglaunavinnuafli sínu til þjónustufyrirtækja.

Til dæmis, skömmu eftir yfirferð Dodd-Frank árið 2010, sendi Samtök verðbréfaiðnaðar og fjármálamarkaða (SIFMA), með meðlimi meðal stærstu miðlara, tilkynningu til Federal Deposit Insurance Corporation (FDIC) þar sem þeir voru andvígir fyrirhuguðum bankastjóra . bótareglur, með þeim rökum að allar slíkar reglur myndu takmarka möguleika félagsmanna sinna til að laða að og ráða þá hæfileika sem þarf.

Hápunktar

• Reglan, sem sett var fram árið 2006, hefði krafið fyrirtæki um að viðurkenna opinberlega laun allt að þriggja af hæstu launuðu starfsmönnum fyrirtækis umfram framkvæmdahópinn.

• Aðrar reglugerðir sem kynntar voru á síðari árum, þar á meðal Dodd-Frank árið 2010, tóku á kjaramálum stjórnenda, sem krefðust meira gagnsæis hvað varðar útgjöld fyrirtækja.

• Katie Couric ákvæðið var slangurorð sem notað var til að lýsa fyrirhugaðri reglu Verðbréfaeftirlitsins varðandi birtingu á starfskjörum stjórnenda og launakjör annarra valinna starfsmanna.

• Reglan fékk áfall frá helstu fjölmiðlafyrirtækjum og Wall Street fyrirtækjum og var að lokum ekki tekin upp.

• Reglan hefði þýtt að CBS hefði þurft að gefa upp laun fyrir Couric, á þeim tíma launahæsta fréttastjóra CBS.

• Reglan var lögð til sem framlenging á þegar gildandi starfskjaralögum til stjórnenda, sem krefjast upplýsingagjafar um laun forstjóra og annarra lykilstjórnenda.