Katie Couric Cümlesi
Katie Couric Cümlesi Nedir?
Menkul Kıymetler ve Borsa Komisyonu'nun (SEC) 2006 yılında uygulamayı düşündüğü tartışmalı bir kurala atıfta bulunan argo bir terimdi ve resmi olarak İdari Tazminat ve İlgili Taraf İfşaatı maddesi olarak biliniyordu.
Nihai olarak kabul edilmeyen madde, mevcut yönetici tazminat kurallarını genişletecek ve şirketlerin bir şirkette en yüksek ücretli yönetici olmayan çalışanlardan en fazla üçünün ücretini açıklamasını gerektirecekti. Maddenin genişleteceği mevcut yasalar, firmaların CEO'ların, CFO'ların ve kamu şirketlerinin diğer üst düzey yöneticilerinin maaşlarını bildirmelerini gerektiriyor.
Katie Couric Cümlesi, CBS'yi, beş yılda 15 milyon ABD doları maaşla Nisan 2006'da CBS'nin en yüksek ücretli haber spikeri olan Katie Couric'in maaşını açıklamaya zorladığı için sözde idi. CBS ile yaptığı anlaşma, "The Today Show"a ev sahipliği yaptığı NBC ile 15 yıllık bir görev süresinin ardından geldi.
Katie Couric Cümlesini Anlamak
Hem CBS, NBC ve Walt Disney Co. gibi büyük medya şirketleri hem de büyük Wall Street firmaları SEC'in tartışmalı önerisine karşı çıktılar. Medya şirketleri ve finansal hizmetler firmalarının, C-Suite yöneticisi olmayan çalışanlara genellikle yüksek maaşlar ödedikleri için tekliften en çok etkilenen firma türleri olduğu düşünülüyordu .
Bu tür firmalar genellikle ayrıntılı yönetici tazminat bilgilerini ifşa etmeye isteksizdir çünkü bunu çalışanların mahremiyetinin ihlali olarak görürler ve ayrıca rakiplerinin çalışanlarını ele geçirmesine olanak sağlayacak özel bilgileri ifşa eder. Söz konusu çalışanların isminin verilmesi gerekmese de, birçok kişi ayrıntılara bir isim eklemenin zor olmayacağına inanıyor.
Mevcut SEC kuralları, halka açık şirketlerdeki ilk beş yöneticinin maaşlarının açıklanmasını gerektirmektedir. Katie Couric maddesi kabul edilmiş olsaydı, şirketler, maaşları en üstteki beş yöneticiden herhangi birinin ücretini aşan en fazla üç icracı olmayan çalışanın toplam ücretini ifşa etmek zorunda kalacaktı. Bu önerinin destekçileri, bu kuralın daha fazla şeffaflık yaratacağını ve yatırımcılara bilgiye daha fazla erişim sağlayacağını, bunun da daha iyi bilgilendirilmiş kararlarla sonuçlanması gerektiğini söylüyor.
Yönetici Ücretine İlişkin Mevcut SEC Kuralları
2008 kredi krizinin serpintisinden sonra yürürlüğe giren 2010 Dodd-Frank mali reform mevzuatının bir sonucu olarak, yönetici tazminatına ilişkin bilgilerin açıklanmasıyla ilgili yeni düzenlemeler gerekti. . Dodd-Frank, yönetici tazminatıyla ilgili hükümler içeriyordu. Bu hükümlerin tümü 2021 itibariyle SEC tarafından onaylanmamış olsa da, uygulamaya konan birkaç önemli hüküm var.
Örneğin, SEC 2015'te şirketlerin CEO'su (CEO) ile medyan çalışanı arasındaki ücret oranını açıklamasını gerektiren yeni kurallar benimsedi. Ayrıca mevcut kurallar uyarınca, bir şirket, en üstteki beş yöneticisine, özellikle de CEO'suna, baş finans görevlisine ve en yüksek ücrete sahip olan diğer üç yöneticiye ödenen tazminatın miktarını ve türünü açıklamalıdır.
SEC raporlama gereksinimlerindeki diğer değişiklikler, şirketlerin tüm SEC formlarında ödeme belgeleriyle birlikte bir "Yönetici Ücret Tartışması ve Analizi" bölümü içermesi gerektiği anlamına gelir. Bölüm, tazminatın nasıl belirlendiğine ve neleri içerdiğine ilişkin bir açıklama içermelidir.
Özel Hususlar
Yönetici tazminat kurallarının destekçileri, kurumsal şeffaflık için gerekli olduğunu söylüyor ve yatırımcılara bir şirketin yapısı hakkında önemli bilgiler veriyor. Ücret oranı kuralı açısından, CEO'nun medyan işçi ücretine oranının yüksek olması, yönetim kurulunun yöneticileri için fazla ödeme yaptığını gösterebilir. İlk beş yöneticinin maaşının açıklanması, yönetim kurulunun yöneticisine fazla ödeme yapıp yapmadığı ve parasını akıllıca kullanıp kullanmadığı konusunda da netlik sağlıyor.
Küresel bir yatırım profesyonelleri birliği olan CFA Institute, şirketlerdeki üst düzey yönetici ücretlendirme uygulamalarının ve performansa dayalı ölçütlerle belirlenen ödeme yapılarının ifşa edilmesinin artırılmasını savundu.
Ancak birçok büyük şirket, işe alım uygulamalarını olumsuz etkileyeceğini ve firmaları düşük ücretli işgücünü hizmet şirketlerine dış kaynak sağlamaya teşvik edeceğini öne sürerek bir dizi hükümlere itiraz ediyor.
Örneğin, 2010 yılında Dodd-Frank'in geçişinden kısa bir süre sonra, en büyük komisyoncu-bayiler arasında üyeleri bulunan Menkul Kıymetler Endüstrisi ve Finansal Piyasalar Birliği (SIFMA), önerilen banka yöneticisine karşı çıkan Federal Mevduat Sigorta Kurumu'na (FDIC) bir bildirim gönderdi. tazminat kuralları, bu tür herhangi bir düzenlemenin, üyelerinin ihtiyaç duyulan yeteneği çekme ve işe alma yeteneklerini sınırlayacağını savunarak.
Öne Çıkanlar
2006'da önerilen kural, şirketlerin, yönetici süitinin ötesindeki bir şirketteki en yüksek ücretli üç çalışanın maaşını kamuya açık olarak kabul etmesini gerektiriyordu.
2010'da Dodd-Frank dahil olmak üzere sonraki yıllarda getirilen diğer düzenlemeler, kurumsal harcamalar açısından daha fazla şeffaflık gerektiren yönetici tazminatı konusunu ele aldı.
Katie Couric Cümlesi, yönetici tazminatının açıklanması ve diğer seçilmiş çalışanların tazminatına ilişkin önerilen bir Menkul Kıymetler ve Borsa Komisyonu kuralını tanımlamak için kullanılan argo bir terimdi.
Kural, büyük medya şirketlerinden ve Wall Street şirketlerinden tepki aldı ve nihayetinde kabul edilmedi.
Kural, CBS'nin o sırada CBS'nin en yüksek ücretli haber spikeri olan Couric'in maaşını açıklamak zorunda kalacağı anlamına geliyordu.
Kural, CEO'lar ve diğer kilit yöneticiler için tazminatın açıklanmasını gerektiren halihazırda var olan yönetici tazminat yasalarının bir uzantısı olarak önerildi.
